NEXTSENSE 

GmbH

Bewertung

Lieber (Ex)Kollege, liebe (Ex)Kollegin!

Vorab vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, uns Feedback zu deiner Erfahrung mit NEXTSENSE zu geben.

Ich bedaure es sehr, dass es kaum einen Punkt gibt, der dir während deiner Tätigkeit bei NEXTSENSE positiv in Erinnerung geblieben ist, und du vor allem Verbesserungspotential im Bereich des Bewerbungs- und Onboardingprozesses siehst.

Ich habe deine Nachricht als Anlass genommen, Feedback von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die im letzten Jahr gestartet haben einzuholen, um zukünftig diese Prozesse zu optimieren.

Das Fazit daraus ist, dass sich deine Wahrnehmung NICHT mit den Erfahrungen dieser neuen Kollegen und Kolleginnen deckt.

Was kann daher ein neuer Mitarbeiter/Mitarbeiterin während seiner/ihrer Bewerbungs- und Onboardingphase bei NEXTSENSE erwarten?

*) Ein möglichst standardisierter und kurzer Bewerbungsprozess mit anfänglichem Telefoninterview, ein persönliches Interview mit dem direkten Vorgesetzten und HR, sowie das Kennenlernen des gesamten Teams und der Produkte vor einer möglichen Vertragsunterzeichnung, um sicher zu gehen, dass Rahmenbedingungen und "Chemie" für beide Seiten stimmen.
*) Eine DU-Kultur ab dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung
*) Herzliche Aufnahme vom gesamten Team ab dem ersten Tag
*) Ein Welcome-Package mit den ersten wichtigen Informationen, Einschulungsplan, Goodies, etc.
*) Kennenlernen des Arbeitsplatzes
*) Eine IT-Einschulung mit Equipment-Übergabe
*) Persönliche HR Einschulung zu sämtlichen HR Themen und Rahmenbedingungen
*) Eine ausführliche Produkt- und Strategieeinschulung
*) Erforderliche Tool- und Prozesseinschulungen
*) Ein Rundgang durch unser Unternehmen mit Kennenlernen aller Kolleginnen und Kollegen
*) Eine Open-Door-Policy bei Vorgesetzen und Kollegen und Kolleginnen um laufend rasch und unkompliziert etwaige Informationen einzuholen.
*) Einladung zu Firmen- und Teamevents nach Möglichkeit bereits vor Arbeitsbeginn bzw. von Anfang an
*) Feedbackgespräch(e) mit dem Vorgesetzten
*) …

All dies funktioniert nur in Zusammenarbeit mit allen beteiligten Abteilungen, sodass sich neue Mitarbeiter/innen bei uns gleich zurecht finden, sich gut integriert fühlen und auch gerne Teil von NEXTSENSE werden/sind.

Dass auch dabei hin und wieder etwas schief gehen kann, ist klar und menschlich.
Das HR Team ist hier auch sehr dankbar für sämtliche Inputs und konkrete Verbesserungsvorschläge.

Im Gesamten betrachtet spricht jedoch das Feedback der "neuen" Kollegen und Kolleginnen sowie auch die extrem niedrige Frühfluktuationsrate der letzten Jahre eindeutig für sich und für NEXTSENSE.

Ich bin überzeugt, dass auch du einen für dich passenden Arbeitgeber findest, bei dem du dich von Anfang an gut integriert und angekommen fühlst.
Ich wünsche dir alles erdenklich Liebe und Gute dabei.

Mit lieben Grüßen,
Brigitte