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Bewertung

Unfähig einen Bewerber zurück zu rufen bezüglich eines Termins!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Kundenberater Software beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerber sollte man für die Terminisierung anrufen und nicht nur eine 2 Zeile Email schicken mit Terminvorschlag.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara PlatzerGeschäftsführung

Der Bewerber konnte einen Termin für ein persönliches Gespräch nicht wahrnehmen, da er lt eigenen Angaben "einen fixen täglichen Termin" am Vormittag hat. Da unser Personalbüro nur vormittags besetzt ist, haben wir in diesem Fall per Mail kommuniziert.

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch ist 4 Tage nach Eingang der Bewerbung erfolgt. Die Antwort des Bewerbers erfolgte am Freitag um ca 21:00 abends. Am darauf folgenden Montag vormittags wurde von uns ein neuer Termin vorgeschlagen, auf den wir keine Antwort mehr erhalten haben. Am gleichen Tag erfolgte auch diese Bewertung.

Es tut uns leid, dass die Kommunikation im konkreten Fall nicht besser gelaufen ist. Auf keinen Fall, war es unsere Absicht, den Bewerber zu kränken. Es gehört zu unserer Firmenphilosophie jedem Bewerber rasch zu antworten.

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