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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nikolausstiftung wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nikolausstiftung wien
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nikolausstiftung wien
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Schwächen

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der hierarchischen Struktur wird sehr viel von oben vorgegeben. Personalknappheit führt zu Anspannung und Überlastung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Vorbereitungszeit erfolgt am Wochenende und nach der Arbeit. Die bezahlte Vorbereitungszeit reicht nie aus.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Druck, es wird mehr Wert auf "schöne Basteleien" gelegt als auf das, was die Kinder tatsächlich machen möchten. Meldungen über Fehlverhalten (von SpringerInnen, Assistenzpersonal) wurden immer wieder ignoriert. Trotz akutem Personalmangel durften wir keine Überstunden aufschreiben - ich habe also oft gratis gearbeitet.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit in der Kindergruppe ist vielseitig und könnte viel Freude machen. Unter den herrschenden Bedingungen verliert man allerdings schnell Kraft und Motivation.

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