Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NORDFELS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die große Verantwortung die man tragen muss, muss das Leben außerhalb der Arbeit schon manchmal ein wenig zurückstecken.
Im Gegensatz dazu kann aber zu 99% der Arbeitstage im Jahr Urlaub nach belieben konsumiert werden. Auf Familie wird Rücksicht genommen und die Arbeitszeiten regeln sich eigentlich von selbst.
In Zeiten hoher Auslastung kann es schon mal vorkommen, dass es draußen dunkel ist bis man nach Hause kommt. Jedoch gibt es auch Gegenteiliges wo man mitten unter der Woche einfach mal mittags die Heimreise antritt.
Auch hier gibts absolut nichts auszusetzen!
Die Vorgesetzen schauen bereits bei Bewerbungen ob der Bewerber ins Team passt.
Jeder hilft wo er kann, Zusammenarbeit könnte besser nicht sein und Probleme können ehrlich und direkt angesprochen werden, ohne das jemand gleich eingeschnappt ist (Grund dafür: bis auf 2 Sekretärinnen und 3 Köchinnen ausschließlich Männer im Betrieb :D )
Bei Problemen kann alles direkt angesprochen werden - so direkt als würde man einem Freund seine Probleme schildern, Lösungen werden dann gemeinsam gesucht bis alle Parteien zufrieden sind
Ereignisse, Erfolge, Misserfolge usw. werden von den Vorgesetzten regelmäßig dem gesamten Betrieb erläutert
Jeder hat Einfluss darauf welche Aufgaben er in der Firma zugeteilt bekommt. So könnte beispielsweise ein Konstrukteur ohne Probleme in die Montage wechseln. Wenn die Vorgesetzen dies wissen ist alles möglich.
Innerhalb kürzester Zeit im Betrieb wird man mit Verantwortung nur so überhäuft. Man ist 3 oder 4 Monate in der Firma und schon bekommt man seine eigenen Projekte wobei die Vorgesetzen sehr darauf achten, was sie wem zumuten können und dieser sich auch jederzeit melden kann falls er Hilfe braucht. Großes Plus !
Natürlich gibt es Tage und manchmal auch Wochen wo man keine Lust hat zu arbeiten aber dies liegt in diesem Fall keineswegs an der Firma.
Kurz gesagt - ich habe noch keinen Betrieb gesehen in dem ich lieber wäre