3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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NORDSEEKLINIK WESTFALEN mit Hotel ATLANTIS****, Nordseeheilbad Wyk auf Föhr Bewertungen
NORDSEEKLINIK
WESTFALEN
mit
Hotel
ATLANTIS****,
Nordseeheilbad
Wyk
auf
Föhr
Wyk
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotische und zum Teil planlose Zustände
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Patienten profitieren von der Lage der Klinik. Die Unternehmensführung und die Kommunikation lassen als Arbeitnehmer sehr zu wünschen übrig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfreundliche Kommunikation durch das Sekretariat - wahrscheinlich durch Überforderung im Personalwesen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation! Fortbildungen für die Mitarbeiter! Mehr Wissensvermittlung für die Patienten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firmenphilosophie ist befremdlich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tranzparenz Kommunikation Wertschätzung
Motivation Möglichkeiten die Arbeitsabläufe zu gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GEMEINSAME ZIELE, NACHHALTIGE ERFOLGE! --- Nachhaltige Rehabilitation für Menschen von Menschen direkt am Meer.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wir werden jeden Tag besser, weil wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
"Stillstand ist Rückschritt!"
Arbeitsatmosphäre
QUALITÄT UND RESSOURCEN
Die Grundlage unserer Arbeit beruht auf der
menschlichen, medizinischen, pflegerischen und
therapeutischen Qualität. Wir haben die Kompetenz,
individuell auf die Bedürfnisse der uns anvertrauten
Menschen eingehen zu können. Unsere diagnostische
Ausstattung ergänzt uns und ist auf dem neusten Stand.
Zu den wichtigsten Ressourcen zählen wir uns als
MitarbeiterInnen, die einmalige Umgebung sowie die
regionalen und klimatischen Vorzüge.
Mit unseren Ressourcen gehen wir sorgsam und
verantwortungsbewusst um. Wir achten auf die Pflege
und den Erhalt. Beim Verbrauch versuchen wir,
angemessenen Ausgleich zu schaffen und
Verschwendung zu vermeiden.
Image
GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG
Im Rahmen unserer gesellschaftlichen Verantwortung
fördern wir aktiv soziale Belange und/oder Projekte auf
der Insel Föhr. Wir sind stolz einer der größten Arbeitgeber
der Insel zu sein und dauerhaft in die Ausbildung junger
Menschen zu investieren.
Gleichzeitig ist es selbstverständlich, viele Produkte und
Dienstleistungen der Insel Föhr und der erweiterten
Region zu erwerben und in unserem Unternehmen
einzusetzen. Auch das spart Ressourcen und fördert
Nachhaltigkeit.
Work-Life-Balance
WIR MITARBEITER - UNSERE GESUNDHEIT
Unser Team ist der Schlüssel zur erfolgreichen
Betreuung unserer PatientInnen und Gäste. Eine stabile
Gesundheit und Fitness aller MitarbeiterInnen ist
Voraussetzung für gute und befriedigende Arbeit.
Unser Ziel ist, alle Mitarbeiter durch die Förderung ihrer
Kompetenz und Resilienz* sowie durch permanente
Weiterbildung zu glaubwürdigen Botschaftern des Themas
Gesundheit zu machen und dieses Wissen durch Vorleben
im Kontakt mit Patienten und Gästen zu verbreiten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird nach seinen Neigungen und Wünschen im Rahmen der Möglichkeiten sowohl intern, als auch extern geschult und gefördert!
Gehalt/Sozialleistungen
Wir zahlen übertariflich und im Rahmen der Möglichkeiten leistungsbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
UMWELTSCHUTZ UND NACHHALTIGKEIT
Umweltschutz genießt bei uns hohe Priorität. Deshalb
halten wir nicht nur die bestehenden gesetzlichen Regeln
ein, sondern planen bei Neuinvestitionen mit Weitsicht
darüber hinaus.
Wir sind verantwortlich für einen behutsamen Umgang
mit unserer Umwelt, für ökologisches Denken sowie für
nachhaltiges Wirtschaften mit den natürlichen
Ressourcen. Unser Verständnis von Nachhaltigkeit
verbindet wirtschaftliche Leistungsfähigkeit mit
ökologischer Verantwortung und sozialer Gerechtigkeit.
Unsere Tätigkeit ist nicht an kurzfristigem Gewinnstreben
orientiert. Wir tätigen Investitionen, auch wenn diese erst
langfristig den Erfolg bringen. Kontinuierliche
Verbesserungsprozesse sind als Teil unserer
Unternehmensphilosophie fest verankert.
Gleichzeitig begreifen wir Nachhaltigkeit als ein Mittel zur
Schaffung neuer Wertschöpfungspotenziale sowie zur
Differenzierung gegenüber Wettbewerbern.
Kollegenzusammenhalt
„Gesundheit ist das höchste Gut jedes Menschen!“
Darauf achten wir und unterstützen uns gegenseitig.
Aufklärung, Vorbeugung und Gesundheitsförderung sind
fester Bestandteil unseres Arbeitsumfelds und stärken
unsere Lebensqualität.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir profitieren in unserem Team auch jeden Tag von der Erfahrung unserer "älteren Kollegen". Das Alter ist für uns allerdings ein sekundärer Faktor, es zählt der MENSCH.
Vorgesetztenverhalten
Es macht mir jeden Tag Spaß als Geschäftsführer mit meinem motivierten Team zusammen zu arbeiten und uns gemeinsam weiter zu entwickeln!
Arbeitsbedingungen
LEBEN UND ARBEITEN AUF DER INSEL FÖHR
Täglich erfahren wir in welcher traumhaften
Umgebung wir leben. Hier sein zu
dürfen, ist etwas Besonderes und bietet
uns einmalige Lebensqualität.
Dies zu bewahren ist von unschätzbarem
Wert und ist eine wichtige Aufgabe. Denn
wir sind mittendrin.
Wir sind aktiver Teil des Ganzen. Wir
tragen Verantwortung. Mit unserem
Verhalten können wir dazu beitragen,
diesen Lebensraum zu erhalten. Unser
behutsames Handeln macht es möglich,
diese Existenzgrundlage zu sichern.
„Und wir mittendrin“, das begreifen wir
als unsere Mission.
Wir erkennen selbst, was notwendig ist.
Wir gehen mit gutem Beispiel voran und
leben es vor. Wir vermitteln unser Anliegen
und klären andere wohlwollend auf. Zur
Not streiten wir um richtige Lösungen.
Kommunikation
KOMMUNIKATION - Wie wollen wir miteinander reden?
Grundlage unseres Umgangs miteinander ist das offene
Gespräch. Ein ständiger Austausch von Informationen
versetzt jeden in die Lage, Strukturen, Abläufe, Aufgaben
und das Gegenüber besser zu verstehen. Wir behandeln
uns fair und schätzen den anderen. Wir unterstützen uns
mit Taten und teilen unser Wissen mit den anderen.
Dabei macht es keinen Unterschied, ob wir mit
KollegenInnen, PatientInnen, Gästen, Kostenträgern,
Lieferanten oder Dienstleistern kommunizieren.
Unser Verhalten und Handeln steht in einer Wechsel-
wirkung – ein Geben und Bekommen. Damit tragen wir
dazu bei, die Gesamtqualität unserer Arbeit zu steigern
und die Qualifikation jedes Einzelnen zu verbessern.
Gleichberechtigung
Hierarchische oder andere Blockaden die unsere Arbeit oder das Miteinanders behindern könnten, spielen bei uns soweit als möglich keine Rolle!
Interessante Aufgaben
UNSERE PATIENTEN UND NACHHALTIGE REHAERFOLGE
Im medizinisch-therapeutischen und im menschlichen
Bereich ist es während der Rehabilitation unser
Bestreben, mit den PatientInnen zusammen Konzepte
für ihren individuellen Umgang mit ihrer Erkrankung zu
erarbeiten. Wir schaffen gemeinsam ein Bewusstsein für
präventiv orientiertes Verhalten und eine Steigerung der
Lebensqualität.
Ziel ist, dass unsere PatientInnen nach dem Abschluss
der Reha eigenverantwortlich Erkenntnisse, Übungen und
Verhaltensweisen für eine gesundheitsorientierte Lebens-
führung einfach und mit Spaß in ihren Alltag integrieren.
Unseren Erfolg messen wir auch daran, ob dieses Ziel
nachhaltig gelingt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NORDSEEKLINIK WESTFALEN mit Hotel ATLANTIS****, Nordseeheilbad Wyk auf Föhr durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden NORDSEEKLINIK WESTFALEN mit Hotel ATLANTIS****, Nordseeheilbad Wyk auf Föhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NORDSEEKLINIK WESTFALEN mit Hotel ATLANTIS****, Nordseeheilbad Wyk auf Föhr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.