völlig überforderte und cholerische Geschäftsführung ohne einen Funken Freundlichkeit oder Authentizität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit im gesamten Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
überspielt zahlreiche (Management- und Führungs-)Probleme mit entweder übertriebener Lässigkeit/Coolness oder entsprechender Cholerik, obwohl in Wahrheit die Mannschaft nicht im Griff.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als solche behandeln und ihnen Vertrauen, (Fach)Experten in einzelnen Gebieten ihre Arbeit machen lassen, Respekt, Teamgedanke, u.v.m.!!!
Arbeitsatmosphäre
je nach Tagesverfassung wird übertrieben cool agiert oder es herrscht lautstarke (cholerische) Stimmung zwischen Geschäftsführung und Angestellten, manchmal zumindest unter vier Augen, oft aber auch vor versammelter Menge.
Kommunikation
Informationen die zum Teil für viele andere von Bedeutung, Relevanz, oder zumindest Interesse sind werden nicht weitergegeben. Grund: Niemand traut sich etwas zu sagen aus Angst vor Fehlern.
Kollegenzusammenhalt
wenn Fehler passieren wird nicht zuerst nach Lösungen gesucht sondern nach dem Verursacher. Motto: "Ich habe nicht, ich habe schon, ich war zu diesem Zeitpunkt dort, usw."
Work-Life-Balance
sehr starre Arbeitszeiten, 7-17 Uhr, wenig bis gar keine Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
maßlos überfordert hinsichtlich Personal, Betriebswirtschaft oder sozialer Kompetenzen! Vorwiegend Geschäftsführung, aber auch dessen Assistenz (versteckt sich zumeist im Hintergrund). Cholerischer Charakter, nur überzeugt von seiner eigenen Meinung/Ansicht. Außer Medizin in den relevanten Bereichen absoluter Laie, trotzdem aber beratungsresistent. Eigentlich arm.
Interessante Aufgaben
wären es, aber dazu kommt man nicht. Dienst verrichten ohne nach links oder rechts schauen zu dürfen, Mund halten und Ja sagen. Traurig.
Gleichberechtigung
überwiegend weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
respektlos, anerkennungslos, von oben herab.
Arbeitsbedingungen
frustrierend. Niemand lacht auch nur 1x/Tag. Keine Freude oder Interaktion zwischen den Mitarbeitern feststellbar. Die Mittagspause verbringt jeder Mitarbeiter alleine im stillen Kämmerlein, draussen oder sonst individuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
absolut Null. Angebote und Infrastruktur sollen möglichst hohen Standard aufweisen, ohne Rücksicht auf Verluste.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestgehalt laut KV, kaum darüber. mögliche Sozialleistungen werden nicht angeboten oder sind vorhaben, obwohl sie teilweise im eigenen Haus möglich wären.
Image
immer schlechter. Kunden/Patienten klagen vermehrt über hohe Preise bei schwachen Leistungen. Patient wird nach vereinbarter Zeit behandelt, nicht nach Problem (!)
Karriere/Weiterbildung
sehr mühsam um Weiterbildung oder Fortbildung anzusuchen bzw. diese genehmigt zu bekommen. Und wenn dann auf eigene Kosten und innerhalb der Freizeit (!)