Eine reine Katastrophe!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den AN
Verbesserungsvorschläge
Teilnahme der einzelnen AN an den alltäglichen Entscheidungsprozessen
Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war vom stetigen Arbeitsdruck seitens der Geschäftsführung geprägt, die selbst überhaupt keine Ahnung von den alltäglichen Prozessen hatte und nur jammerte, dass die Belegschaft nichts tut.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt ausschließlich über E-Mail. Ab und zu kann es jedoch zu einem persönlichen Gespräch mit den Prokuristen kommen, welches meistens von einem respektlosen Umgangston geprägt ist!
Kollegenzusammenhalt
Summa summarum gab es einige Mitarbeiter, die nett und hilfsbereit waren.
Vorgesetztenverhalten
Die Devise der Geschäftsführung wäre kurz und knapp: Machterhaltung auf Kosten der Belegschaft. Denn es zeigt alleine die prägenden Mitarbeiterfluktation, dass bei der Geschäftführungsebene etwas nicht stimmt. Ihr Umgangston, die permanente Bloßstellung (vll geprägt von eigener Unkenntnis oder Minderwertigkeitsgefühlen) lässt eine normale zwischenmenschliche Respekthaltung nicht zu. Wie können diese "Figuren" nur ein Vorzeigebild darstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
In Anbetracht der Umstände wäre das Gehalt als Köder zu qualifizieren, damit irgendjemand die Stelle übernimmt.
Image
Außerordentlich miserabel
Karriere/Weiterbildung
Es werden Seminare angeboten. Eine Karriere in dieser Firma scheint ausnahmslos verwehrt zu sein. Die Blockade kommt von der Machtbessenheit der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
leider antworten wir dir erst jetzt.
Es tut mir leid, dass du diese Erfahrung in unserem Unternehmen machen musstest.
Danke für deine Rückmeldung und dein Feedback.
Wir arbeiten daran ein Umfeld zu schaffen, dass es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht sich so gut es geht fachlich und persönlich weiter zu entwickeln. Da wir hier am Beginn eines Prozesses stehen, werden wir gemeinsam sehen, wo uns die Reise hinführt.
Ich stehe dir gerne für ein persönliches Feedback Gespräch zur Verfügung.
Bernhard Hofer.