2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kompetentes personal
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Maurer/tiefbau in Andelsbuch absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele ausflüge fär mitarbeiter
Jeder kennt jeden
Karrierechancen
Man wird geflrderr wenn man das möchte
Arbeitszeiten
Überstunden gehören dazu aber das ist normal in unserer branche
Ausbildungsvergütung
Aufgrund des kollektivvertrags sehr gut
Die Ausbilder
Immer ein offenes ohr
Spaßfaktor
Super kollegen mit gutem humor
Aufgaben/Tätigkeiten
Kann alles machen was ein facharbeiter macht
Variation
Jeden tag was anderes
Respekt
Gegenseitiger respekt ist die voraussetzung für ein gutes klima und das wird so gelebt
Arbeitsatmosphäre
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Gehaltscheck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andelsbuch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oberhauser & Schedler Bau durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Oberhauser & Schedler Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oberhauser & Schedler Bau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.