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Oberösterreichische 
Versicherung 
AG
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Ein Unternehmen mit Tradition und Zukunft

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Oberösterreichische Versicherung Aktiengesellschaft in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiär, sozial, nachhaltig wirtschaftendes Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

keine

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftliches Arbeitsverhältnis

Image

Regionalversicherer mit gutem Feedback in der Bevölkerung.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiteinteilung mit Home-Office-Vereinbarung (auch nach Corona) und freiem Urlaubsverbrauch.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältiges und kostenloses Schulungsangebot inkl. Universitätslehrgang für Versicherungswirtschaft. Viele Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind der jeweiligen Verantwortung entsprechend angemessen und werden pünktlich ausbezahlt. Unterstützung bei Kranken- und sonstigen Versicherungsprodukten. Sozialleistungen bei Brillenkauf und Zahnarztkosten. Mittagessen um € 3,50 oder Gutschrift auf Edenred. Gratis Impfungen durch Betriebsarzt. Fahrkostenersatz für öffentliche Verkehrsmittel. Betriebskindergarten. Zusätzliches Familiengeld im Jänner.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regionale Küche mit Bio-Produkten, Papiereinsparungsprogramme, Firmeninterne Events für die Mitarbeiter (Betriebsaufflug, Skiausflug, Hoffest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeiern, und andere).

Kollegenzusammenhalt

es wird gemeinsam angepackt, keiner wird hängen gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Expertise von älteren Kollegen wird sehr geschätzt (von der Firma und den Kollegen).

Vorgesetztenverhalten

Klare Ansagen aber kollegial, unterstützend bei Entscheidungsfindung

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattetes, klimatisiertes Büro mit genügend Platz und geringem Lärmpegel - am letzten Stand der Technik.

Kommunikation

Kurze und modern strukturierte Informationswege sowie regelmäßige Teammeetings und -schulungen.

Gleichberechtigung

Vorstandsdirektorin, Personalchefin,.... mehr als 50% der AN sind Frauen. Wiedereinsteigerinnen erhalten volle Unterstützung bei Kinderbetreuung (firmeneigener Kleinkindkindergarten) und Arbeitszeiteinteilung

Interessante Aufgaben

Arbeit wird gerecht aufgeteilt (zumeist automatisch über ToDo`s) mit Einfluss auf die aktive Ausgestaltung des Arbeitsbereichs.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.