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Oberösterreichische Versicherung 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • KantineKantine
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    60%60
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass die Krise als Chance für Veränderung genutzt wird. Das Homeoffice bleibt für alle die das möchten.
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Sozialleistungen, Gehalt, Arbeitsklima, Gespräche mit Mitarbeitern, uvm.
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Familiär, sozial, nachhaltig wirtschaftendes Unternehmen
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Arbeitsatmosphäre, Sozialleistungen, Work-Life Balance
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Die Menschlichkeit und den Zusammenhalt in der Firma!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

total konservativ; für junge, gute Mitarbeiter gibt es motivierendere Jobs; Ideen und Pläne dauern wegen Ressourcenmangel sehr lange bis zur Umsetzung oder werden erst gar nicht angegriffen wegen einer gewissen "Verhinderungspolitik"; Dinge werden versprochen, aber nicht eingehalten, oder man bekommt immer nur eine Karotte vor die Nase gehalten; Kleidervorschrift obwohl kein Kundenkontakt (nur in manchen Abteilungen!)
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zu wenig Innovation
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Wir sind gut im Tagesgeschäft, haben aber ein Problem mit Speziallösungen, zu lange Entscheidungsweg.
Warum soll ich Nachteile anführen, wenn ich keine sehe?
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Würde mir den Ausbau von Home Office wünschen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

moderner bei den Arbeitsbedingungen werden!
Homeoffice ermöglichen - weniger Kontrollzwang
Jede Stunde muss auch bezahlt werden.
Karenz oder Auszeiten positiv gegenüber stehen.... z.B. wie es in manchen Firmen schon üblich ist: 80% Gehalt für 3 Jahre, dann 3 Monate Auszeit oder ähnlich;
Wir sind im Wandel von der Leistungsgesellschaft in eine Freizeitgesellschaft. Bei der Reizüberflutung mit allen möglichen Medien, alles muss immer schneller werden, "brennt" man schneller aus. Das sollte auch von den älteren Vorgesetzten wahr genommen werden.
Flexible Arbeitszeiten ...
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Image (allgemein) verbessern
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Jeder sollte sein eigenes Flugzeug bekommen. Realistische Forderungen fallen mir echt nicht ein :)
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Ich persönlich habe keine Wünsche offen!
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Die Modernisierung in Sachen IT fehlt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Oberösterreichische Versicherung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Vertrauen und Wertschätzung werden bei der Oberösterreichischen groß geschrieben
5
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Freundschaftliches Arbeitsverhältnis
5
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Sehr angenehm
5
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Auf Augenhöhe
5
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Nette Kollegen
Gerechte Vorgesetzte
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Aufgrund der Gesetzlichen Situation muss jeder Mitarbeiter mindesten. 15h im Jahr an Weiterbildungen teilnehmen. Davon abgesehen Bittet die eigene Bildungsabteilung jedes Jahr eine Vielzahl an Seminaren an- nicht nur Fachspezifisch sondern auch in der Persönlichkeitsentwicklung oder im Bereich des Zeitmanagement.... um eine paar Themen herauszustreichen
5
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Weiterbildungsangebot ist OK, im Außendienst macht man Karriere durch gute Verkaufszahlen, im Innendienst gibt es nur wenig Anreize
2
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Vielfältiges und kostenloses Schulungsangebot inkl. Universitätslehrgang für Versicherungswirtschaft. Viele Aufstiegsmöglichkeiten.
5
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Viele Möglichkeiten werden geboten. Auch Quereinsteiger haben beste Chancen auf Erfolg, speziell im Vertrieb.
4
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Uns steht jährlich ein ganzer Katalog an internen und externen Weiterbildungen zur Verfügung!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann6 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Außendienstmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Claims Manager2 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberösterreichische Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oberösterreichische Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung
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