Ein Musterbeispiel für Ausbeutung
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten richtig setzen. Nach den Kunden müssen die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Weniger der technologischen Innovation hinterherjagen sondern Beratungsqualität wieder in den Vordergrund bringen.
Arbeitsatmosphäre
Welche Arbeitsatmosphäre?
Kommunikation
Kommunikation zu 98% durch Mitarbeiter untereinander. Neue Informationen und Vorgaben werden nicht vorweg kommuniziert. Stattdessen wird danach geklagt wiese diese nicht umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Mitarbeiter, hätte man den Markt schon längst schließen müssen.
Work-Life-Balance
Freizeit kaum planbar, da Dienstpläne für die nächste Woche meist erst am Freitag der aktuellen Woche bekanntgegeben wurden. Und dies über Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in diesem Markt sind keine Führungskräfte. Besonders die Marktleitung kommuniziert (wenn dies mal vorkommt) immer von oben herab und maximal respektlos. Es wird nur gefordert, aber nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Immer der selbe trott. Entwicklungsmöglichkeiten werden nach außen hin zwar immer angeboten und beworben, sind tatsächlich aber kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf besondere Bedürfnisse wird nur eingegangen wenn aus gesundheitlichen Gründen zwingend erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel zu großen teilen defekt oder nicht vorhanden. Nach Klingen für die Sicherheitsmesser (die zwingend benutzt werden müssen) muss man teilweise wochenlang fragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde mit Umstieg auf die neuen Gehaltstafeln zwar angehoben, aber Mitarbeiter die deutlich mehr Leisten als andere, werden nicht besser entlohnt oder gefördert.
Image
Ich kenne keinen aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter der ein positives Bild zeichnen würde.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar im Internet beworben, aber in der Realität kaum umgesetzt. Dies hat schon mehrmals dazu geführt dass Mitarbeiter sich so sehr verausgabt haben, bis sie ihre Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben konnten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, schade dass du die Arbeitsatmosphäre bzw. bedingungen bei OBI nicht positiv wahrgenommen hast. Wir möchten dir gerne die Möglichkeit geben dein Feedback vertraulich näher auszuführen. Wende dich dafür bitte an dein-feedback-zaehlt@obi.at.
Liebe Grüße,
dein OBI HR-Team