OBI legt als Marktführer unter den Bau- und Heimwerkermärkten den Fokus auf innovative Produktlösungen und -services im Do-it-yourself Bereich. Somit werden die Kunden befähigt, ihre Herzensprojekte in Haus und Garten erfolgreich umzusetzen - Alles machbar mit OBI.
Jeden Tag arbeiten österreichweit mehr als 4.000 OBI Mitarbeiter Hand in Hand, um unsere Kunden glücklich und zufrieden zu machen. Diese Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial. Ihr Engagement, ihre Leidenschaft und eingebrachten Ideen sowie ihr Verständnis für die Wünsche unserer Kunden machen den Unterschied − und OBI einzigartig.
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter (m/w/d). Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person gleichermaßen willkommen!
In unseren OBI Märkten unterstützen und befähigen wir unsere Kunden, ihr Zuhause zum schönsten Zuhause zu machen. 40.000-60.000 Artikel rund um die Bereiche Garten, Sanitär, Küche, Innendekoration sowie Baustoffe- und Elemente finden in den OBI Märkten ihren Platz.
Unser Erfolgsfaktor sind die hervorragend ausgebildeten OBI Mitarbeiter. Daher ist (Personal-) Entwicklung bei uns kein Ziel, sondern tägliche Praxis. Wir bieten allen Mitarbeitern eine zielgerichtete Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Der ständige Austausch im Team und mit den Führungskräften sowie unsere Werte Leistung, Verantwortung, Respekt und Offenheit unterstützen diese Lernkultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 753 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
... sind für uns kein Fremdwort! Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, den Berufsalltag mit ihrem Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.
Weiterbildung
…wird bei uns groß geschrieben. In unserem umfangreichen Seminarkatalog bieten wir unseren Mitarbeitern ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die individuelle Entwicklung zu fördern – nur so können wir gemeinsam wachsen und Großartiges erreichen.
Gesundheitsangebote
… weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein großes Anliegen ist bieten wir ein kostenloses Familienservice und Gesundheitstage an.
Kostenlose Parkmöglichkeiten
… gibt es für unsere Mitarbeiter bei all unseren OBI Märkten in Österreich. Bei uns muss niemand morgens hektisch einen Parkplatz suchen, sondern kann bequem per Auto anreisen.
Mitarbeiterrabatte
… um es sich auch in den eigenen vier Wänden schön/gemütlich zu machen, bekommen wir 15% Rabatt auf das gesamte OBI Sortiment. Somit ist auch für unsere Mitarbeiter #allesmachbarmitobi.
Mitarbeiterevents
… weil der Spaß nie zu kurz kommen darf.
Firmenwagen / Firmenhandys
…sind positionsabhängig vorhanden.
Do it yourself - das ist nicht nur unsere Branche, sondern auch unser Anspruch an unsere Mitarbeiter. Wir legen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten, um sich täglich selbst herauszufordern und so einen spannenden Arbeitsalltag zu erleben. Unseren Mitarbeitern bieten wir größtmögliche Entwicklungsmöglichkeiten, um gemeinsam mit ihnen zu wachsen und Großes zu erschaffen. Durch unsere Position als Marktführer sehen wir uns in der Verantwortung, unsere Mitarbeiter als wichtigste Säule anzusehen.
Egal ob Sie sich als Schüler, Student, Hochschulabsolvent oder Berufserfahrener für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart, sondern auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung.
Ausbildungsberufe
Dualer Studiengang:
Praktika und Werkstudententätigkeiten:
Bereits während des Studiums können Studenten Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren.
Direkteinstieg für Absolventen und Berufserfahrene:
Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz in all unseren OBI Märkten möglich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich).
Standorte Inland
Die Systemzentrale in Österreich befindet sich im 3. Bezirk in Wien. Die Konzerngesellschaft in Wermelskirchen, Deutschland.
Hier finden Sie den OBI Markt in Ihrer Nähe: Marktfinder
Standorte Ausland
Europaweit sind wir mit mehr als 650 Märkten in folgenden Ländern vertreten:
Deutschland, Russland, Polen, Italien, Tschechien, Ungarn, Slowakei, Schweiz, Slowenien, Kasachstan und Bosnien & Herzegowina.
Obi ist den Mitbewerbern um Welten voraus, ich darf hier meine Erfahrung einbringen, ich hab selbst knapp 20 Jahre beim Mitbewerber in der Führungsebenen ( Geschäftsleitung ) gearbeitet.
Ich war wirklich sehr überrascht und beeindruckt von Obi.
Sehr bemüht um Mitarbeiter/ innen , Weiterbildung wird gefördert , es wird sehr viel Wert auf die Ausbildung der Lehrlinge gelegt, auch Lehre mit Matura, Workshops und Schulische Leistungen, genauso Wohltätige Teamworks mit Lehrligen, hier ist Obi sehr spendabel.
Gutes Miteinander und auf Augenhöhe.
Ich finde unsere Marktleiterin macht ihren Job super. Hat immer ein offenes Ohr, man kann mit ihr über alles sprechen und zusammen eine Lösung finden.
Mit ihr gemeinsam haben wir es geschafft uns zu verbessern und der Markt kann sich jetzt wieder sehen lassen.
Sie zeigt uns Anerkennung und man wird wertgeschätzt.
Das man sich wertgeschätzt und wohl fühlt, soviel Zeit verbringt man auf der Arbeit da ist es schön wenn man auch gerne hin geht
er begrüßt jeden mit einem großen Lächeln, wenn er uns sieht - fragt uns wie es geht, und ist voll entspannt
"DU" Kultur gefällt mir sehr gut sowie der Zusammenhalt untereinander in der Filiale
Ein ständiges Kommen und Gehen in den Abteilungen Baustoffe und Warenausgabe. Liegt aber am der Arbeitsunwilligkeit der Menschen und nicht am Arbeitgeber.
man muss mit Kunden umgehen und diese haben meistens recht, Stress, keine Aufstiegschancen, fluktuierende Mitarbeiterzahl, Arbeit auch am Wochenende
Wir wurden weder eingearbeitet noch wertgeschätzt. Schon bei geringsten Fehler (vlt aufgrund mangelnder Einarbeitung?) wurde man heruntergemacht.
Wurde als Lückenfüller in Sanitärabteilung eingestellt und zum Ablauf der Probezeit gekündigt, da jemand mit mehr Fachwissen eingestellt wurde.
Es gilt nur das gesetzt des Vorgesetzten, außen hui innen Pfui , Kontrolle , work life balance nur auf bitten und betteln
Zurück zu mehr Wertschätzung und Vertrauen!
Mein dringender Rat an das Unternehmen ist, wieder mehr auf die erfahrene, ältere Generation der Mitarbeiter zu hören und ihre Expertise zu schätzen. Weniger Kontrolle und mehr Freiheiten bei der täglichen Arbeit würden die Motivation deutlich steigern. Außerdem sollte man wieder mehr Personal einstellen und von der Praxis „jeder muss jede Abteilung können“ abrücken – sonst leidet die fachliche Beratung der Kunden erheblich.
Wichtig ist auch, die Mitarbeiterbefragungen ernst zu nehmen und aktiv zu ...
Gibt es sehr viele. Aber solange man bei den MA Befragungen sich zentralseitig feiert obwohl hier die Qouten immer die nicht so guten sind- wird es nichts bringen ehrliches Feedback zu geben. Befragungen werden oft von den MLs durch diverse Aussagen manipuliert, da diese Angst haben wie das Ergebnis ausfällt.
Man sollte mal auf die Mitarbeiter schauen, es ist traurig genug das in der Filiale wo ich gearbeitet habe kein einziger Mitarbeiter mit Abfertigung neu geblieben ist obwohl wir jahrelang das selbe Team waren, selbst Mitarbeiter mit Abfertigung alt sind gegangen und haben darauf verzichtet!
Mehr Kommunikation mit den Lehrlingen.
Gespräche über die Ausbildung und Karrieremöglichkeiten.
Schlecht erreichbar für Pendler.
Den Individuellen Markt mehr entscheiden lassen und nicht alles über die Zentrale regeln.
Wieder zu Microsoft Office wechseln
Der am besten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Wir haben dieses Jahr erst wieder einen eingestellt der „nur“ noch 3 jahre bis zur Pension hat.
Unsere Älteren Kollegen werden immer geschätzt und sind hoch Angesehen
Es wird immer rücksichtsvoll und respektvoll mit allen umgegangen
Mehr Respekt vor dem geleistetenden.
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Als langgedienter Mitarbeiter ist aber der Gehaltsabstand trotz Erfahrung zu einem jungen Arbeitnehmer zu gering.
Fragen zu Gehaltserhöhungen werden mit dem Argument begründet,man ist eh schon gut bezahlt und einer der Besserverdiener.
Egal in welchem Alter wir sind, jeder kann mit jedem halbwegs gut. Und wenn nicht, dann kann man sich auch gut aus dem Weg gehen und bespricht nur die Wichtigsten Dinge. Das hängt aber meiner Meinung nach null mit dem Alter zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Unstrukturiert und wenig effektiv
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Einmal pro Woche findet ein Meeting im Raucherraum statt – eine Umgebung, die weder professionell noch für alle Mitarbeiter zugänglich ist. Zusätzlich gibt es ein wöchentliches Abteilungsmeeting, in dem größtenteils die Inhalte des vorherigen Treffens wiederholt werden, ohne echte Neuigkeiten oder klare Zielsetzungen. Einige Führungskräfte erscheinen gar nicht erst zu den Meetings oder ignorieren deren Inhalte – entsprechend inkonsequent ist die Weitergabe wichtiger Informationen. Eine transparente, verbindliche ...
Könnte verbessert werden, immer diese Mauscheleien
Chef und Mitarbeiter keine die Mitarbeiter sind uninteressant wird alles per Telefon mitgeteilt Mitarbeiterbesprechung wird vom Abteilungsleiter geführt Afgahne von Mc Donalds bekommt keine funktionierenden Dienstplan auf die Reihe
Wichtige Themen werden seitens Marktleitung zu spät kommuniziert.
Fehler auf Teamleitung oder Mitarbeiter abgewälzt
Mega viele, nicht umsetzbare Informationen. Ansonsten wird ein Mitarbeiter auf der Fläche nicht gehört!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Wenn man Gas gibt und gerne macht was man von einem stöndig verlangt - dann JA
Von guter Förderung zu austauschbaren E-Learnings
Früher bot das Unternehmen gute Möglichkeiten zum Aufstieg und hochwertige Schulungen für engagierte Mitarbeiter. Man konnte sich weiterentwickeln und wurde dabei unterstützt. Heute sieht das ganz anders aus: Karrierechancen sind selten geworden, stattdessen gibt es nur noch eintönige E-Learning-Module und gelegentliche Webex-Schulungen, die oft langweilig und wenig praxisnah sind. Das wirkt demotivierend und trägt wenig zur tatsächlichen Weiterentwicklung bei.
Weiterbildung ist nicht möglich
Wird viel geboten
Bin jetzt seit 5Jahren in der Firma und habe schon viele Gute Angebote bekommen und Entwikle mich stetig weiter