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OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH 
(Österreich)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 384 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 384 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

OBI legt als Marktführer unter den Bau- und Heimwerkermärkten den Fokus auf innovative Produktlösungen und -services im Do-it-yourself Bereich. Somit werden die Kunden befähigt, ihre Herzensprojekte in Haus und Garten erfolgreich umzusetzen - Alles machbar mit OBI.
Jeden Tag arbeiten österreichweit mehr als 4.000 OBI Mitarbeiter Hand in Hand, um unsere Kunden glücklich und zufrieden zu machen. Diese Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial. Ihr Engagement, ihre Leidenschaft und eingebrachten Ideen sowie ihr Verständnis für die Wünsche unserer Kunden machen den Unterschied − und OBI einzigartig.

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter (m/w/d). Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person gleichermaßen willkommen!

Produkte, Services, Leistungen

In unseren OBI Märkten unterstützen und befähigen wir unsere Kunden, ihr Zuhause zum schönsten Zuhause zu machen. 40.000-60.000 Artikel rund um die Bereiche Garten, Sanitär, Küche, Innendekoration sowie Baustoffe- und Elemente finden in den OBI Märkten ihren Platz.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Erfolgsfaktor sind die hervorragend ausgebildeten OBI Mitarbeiter. Daher ist (Personal-) Entwicklung bei uns kein Ziel, sondern tägliche Praxis. Wir bieten allen Mitarbeitern eine zielgerichtete Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Der ständige Austausch im Team und mit den Führungskräften sowie unsere Werte Leistung, Verantwortung, Respekt und Offenheit unterstützen diese Lernkultur.

Kennzahlen

MitarbeiterWir sind stolz auf unsere 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Österreich!

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

... sind für uns kein Fremdwort! Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, den Berufsalltag mit ihrem Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.

Weiterbildung

…wird bei uns groß geschrieben. In unserem umfangreichen Seminarkatalog bieten wir unseren Mitarbeitern ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die individuelle Entwicklung zu fördern – nur so können wir gemeinsam wachsen und Großartiges erreichen.

Gesundheitsangebote

… weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein großes Anliegen ist bieten wir ein kostenloses Familienservice und Gesundheitstage an.

Kostenlose Parkmöglichkeiten

… gibt es für unsere Mitarbeiter bei all unseren OBI Märkten in Österreich. Bei uns muss niemand morgens hektisch einen Parkplatz suchen, sondern kann bequem per Auto anreisen.

Mitarbeiterrabatte

… um es sich auch in den eigenen vier Wänden schön/gemütlich zu machen, bekommen wir 15% Rabatt auf das gesamte OBI Sortiment. Somit ist auch für unsere Mitarbeiter #allesmachbarmitobi.

Mitarbeiterevents

… weil der Spaß nie zu kurz kommen darf.

Firmenwagen / Firmenhandys

…sind positionsabhängig vorhanden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Do it yourself - das ist nicht nur unsere Branche, sondern auch unser Anspruch an unsere Mitarbeiter. Wir legen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten, um sich täglich selbst herauszufordern und so einen spannenden Arbeitsalltag zu erleben. Unseren Mitarbeitern bieten wir größtmögliche Entwicklungsmöglichkeiten, um gemeinsam mit ihnen zu wachsen und Großes zu erschaffen. Durch unsere Position als Marktführer sehen wir uns in der Verantwortung, unsere Mitarbeiter als wichtigste Säule anzusehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Sie sich als Schüler, Student, Hochschulabsolvent oder Berufserfahrener für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart, sondern auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung.

Ausbildungsberufe

  • Einzelhandelskaufmann/-frau mit dem Schwerpunkt Baustoffhandel
  • Einzelhandelskaufmann/-frau mit dem Schwerpunkt Gartencenter
  • Lehre zum/r Bürokaufmann/frau

Dualer Studiengang:

  • Bachelor of Arts (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Handel

Praktika und Werkstudententätigkeiten:

Bereits während des Studiums können Studenten Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren.

Direkteinstieg für Absolventen und Berufserfahrene:

Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz in all unseren OBI Märkten möglich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich).

  • Carmen Karnicar

    Recruiting & Employer Branding
    Human Resources & People Engagement
    OBI Österreich
    jobs@obi.at

    Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!

  • Aufgrund der neuen DSGVO bitten wir Sie, sich online über unser Karriereportal zu bewerben. Dies geht schnell und unkompliziert. Hier gehts zu den aktuellen Stellenanzeigen.

    Außerdem können Sie sich gerne auf unserer Karriereseite informieren.

  • Das Auswahlverfahren findet üblicherweise im jeweiligen OBI Markt statt. Dort erwarten Sie 1-2 persönliche Vorstellungsgespräche, wo wir uns gegenseitig kennenlernen können und Sie die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen und mehr über die zahlreichen Tätigkeitsfelder bei OBI zu erfahren. Ihr Ansprechpartner ist in der Regel der Marktleiter sowie ein weiterer Gesprächspartner, der je nach Position variieren kann.

Standort

Standorte Inland

Die Systemzentrale in Österreich befindet sich im 3. Bezirk in Wien. Die Konzerngesellschaft in Wermelskirchen, Deutschland.

Hier finden Sie den OBI Markt in Ihrer Nähe: Marktfinder

Standorte Ausland

Europaweit sind wir mit mehr als 650 Märkten in folgenden Ländern vertreten:

Deutschland, Russland, Polen, Italien, Tschechien, Ungarn, Slowakei, Schweiz, Slowenien, Kasachstan und Bosnien & Herzegowina.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildungen werden angeboten
Arbeitseinsatz uns Selbstständiges Arbeiten wird finanziell belohnt
Benefits
Im Sommer Wasser
Im Winter Obst
Zweites Mal in Folge Gutschein für ausgefallene Weihnachtsfeier
Bewertung lesen
In unserer Filiale herrscht ein absolut tolles Arbeitsklima. Man kann mit jeder Anregung zur Marktleitung gehen und diese hat auch immer ein offenes Ohr.
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Offenheit.
Du-Kultur.
Weiterentwicklung (Staplerschein für Vollzeitkräfte).
15% Rabatt auf alles für Mitarbeiter.
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Das man eine Meinung haben und auch äußern darf. Es wird darauf eingegangen.
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Alles, Umgang mit uns Arbeiter, unsere Freiheiten/Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 191 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird halt wenig für Hilfsmittel ausgeben heiß stabiler etc.
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Unpersönlich, die Angestellten sind nur eine Nummer.
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biber sollte mehr in den fokus genommen werden
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Im Vordergrund stehen nur die Verkaufszahlen
In etwas mehr Personal investieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 170 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei neuen Mitarbeitern sollte die Einarbeitung und Schulung im eigenen Haus passieren und ein alt eingesessener Kollege sollte als Pate sich auch die Zeit nehmen müssen und auch können um zu schulen. Nicht einfach das der Neuling da ist und nach dem Motto #machmal.
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Nicht weg schauen von Problemen sondern gemeinsam mit dem Personal stemmen, Ma mehr unterstützen, mehr auf der Fläche sein, Interesse an der Arbeit zeigen, mehr positives Vorbild sein, mehr Flexibilität der Führungskräfte
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der leitende Angestellte des Hauses ist wohl die Wurzel allen Übels, der Fisch beginnt am Kopf zu stinken, mir ist es ein Rätsel warum man solch letztklassiges Führungspersonal beschäftigt......
Mehr Fokus auf Nachwuchs im Verkauf (Lehrlinge) und Nachwuchsführungskräfte;
Job bei OBI medial interessanter machen/besser präsentieren
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Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden.
Da ich in Elternteilzeit arbeite kann ich mir meine Arbeitstage immer passend einteilen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 170 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Sie sind die wahren Experten. Beste Ansprechpartner für komplexere Angelegenheiten im Heimwerkerbereich.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr interessant da man viel von ihnen lernen kann
5
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es gibt keine Altersgrenze
5
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gerade die tragen viel zum Erfolg bei, werden auch geschätzt (und immer wieder gefragt ;-)
5
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Sie und ihre Kompetenz sind unsere Stärken - und werden auch entsprechend unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Mehr Leitung entlohnen Faulpelze bekommen gleichen Lohn wie die viel machen
3
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1300 euro netto ist ihnen zu viel zu bezahlen Kündigungsgrund
1
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Bezahlung leider nur nach Kollektivvertrag
3
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Prämie nicht nachvollziehbar
3
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Minimumgehalt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Mit entsprechender Motivation ist sehr viel möglich. Kompetenz vom Verkauf bis in die Führungsebene ist sehr gefragt und wird auch gefördert/geschult.
5
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Willst du Teamleiter, Marktleiter oder Vertriebsleiter werden? Alles möglich - wenn du nur willst!
5
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wurde noch nicht darüber gesprochen
3
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Wer will kann sich weiterentwickeln
5
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Es hat jeder selbst in der Hand.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 362 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel90 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann51 Gehaltsangaben
Ø23.500 €
Teamleiter:in37 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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