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OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) Logo

OBI 
Bau- 
und 
Heimwerkermärkte 
Systemzentrale 
GmbH 
(Österreich)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score536 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 16.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) bietet eine Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen wird. Die Kommunikation wird als gut beschrieben, allerdings gibt es auch Kritik an mangelnder Transparenz und der Notwendigkeit, mehrmals nach Informationen zu fragen. Die Work-Life-Balance erfährt sowohl Lob für flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse, als auch Kritik für Schwierigkeiten bei der Urlaubsplanung und Überstunden. Das Gehalt wird überwiegend als fair und pünktlich beschrieben, obwohl einige Mitarbeiter:innen Unterschiede in der Bezahlung als unfair empfinden.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, wobei es auch Kritik an mangelnden Umsetzungen gibt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird überwiegend gelobt, obwohl es auch negative Stimmen gibt. Die Arbeitsbedingungen sind teils kritisch aufgrund von extremen Temperaturen und Lärm, während die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewertet werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse
  • Fairer Gehaltsvergleich
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
  • Bessere Planbarkeit der Freizeit und Reduzierung von Überstunden
  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Temperaturen, Lärm)
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel151 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann75 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Teamleiter:in55 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

OBI legt als Marktführer unter den Bau- und Heimwerkermärkten den Fokus auf innovative Produktlösungen und -services im Do-it-yourself Bereich. Somit werden die Kunden befähigt, ihre Herzensprojekte in Haus und Garten erfolgreich umzusetzen - Alles machbar mit OBI.
Jeden Tag arbeiten österreichweit mehr als 4.000 OBI Mitarbeiter Hand in Hand, um unsere Kunden glücklich und zufrieden zu machen. Diese Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial. Ihr Engagement, ihre Leidenschaft und eingebrachten Ideen sowie ihr Verständnis für die Wünsche unserer Kunden machen den Unterschied − und OBI einzigartig.

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter (m/w/d). Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person gleichermaßen willkommen!

Produkte, Services, Leistungen

In unseren OBI Märkten unterstützen und befähigen wir unsere Kunden, ihr Zuhause zum schönsten Zuhause zu machen. 40.000-60.000 Artikel rund um die Bereiche Garten, Sanitär, Küche, Innendekoration sowie Baustoffe- und Elemente finden in den OBI Märkten ihren Platz.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Erfolgsfaktor sind die hervorragend ausgebildeten OBI Mitarbeiter. Daher ist (Personal-) Entwicklung bei uns kein Ziel, sondern tägliche Praxis. Wir bieten allen Mitarbeitern eine zielgerichtete Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Der ständige Austausch im Team und mit den Führungskräften sowie unsere Werte Leistung, Verantwortung, Respekt und Offenheit unterstützen diese Lernkultur.

Kennzahlen

MitarbeiterWir sind stolz auf unsere 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Österreich!

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 524 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

... sind für uns kein Fremdwort! Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, den Berufsalltag mit ihrem Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.

Weiterbildung

…wird bei uns groß geschrieben. In unserem umfangreichen Seminarkatalog bieten wir unseren Mitarbeitern ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die individuelle Entwicklung zu fördern – nur so können wir gemeinsam wachsen und Großartiges erreichen.

Gesundheitsangebote

… weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein großes Anliegen ist bieten wir ein kostenloses Familienservice und Gesundheitstage an.

Kostenlose Parkmöglichkeiten

… gibt es für unsere Mitarbeiter bei all unseren OBI Märkten in Österreich. Bei uns muss niemand morgens hektisch einen Parkplatz suchen, sondern kann bequem per Auto anreisen.

Mitarbeiterrabatte

… um es sich auch in den eigenen vier Wänden schön/gemütlich zu machen, bekommen wir 15% Rabatt auf das gesamte OBI Sortiment. Somit ist auch für unsere Mitarbeiter #allesmachbarmitobi.

Mitarbeiterevents

… weil der Spaß nie zu kurz kommen darf.

Firmenwagen / Firmenhandys

…sind positionsabhängig vorhanden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Do it yourself - das ist nicht nur unsere Branche, sondern auch unser Anspruch an unsere Mitarbeiter. Wir legen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten, um sich täglich selbst herauszufordern und so einen spannenden Arbeitsalltag zu erleben. Unseren Mitarbeitern bieten wir größtmögliche Entwicklungsmöglichkeiten, um gemeinsam mit ihnen zu wachsen und Großes zu erschaffen. Durch unsere Position als Marktführer sehen wir uns in der Verantwortung, unsere Mitarbeiter als wichtigste Säule anzusehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Sie sich als Schüler, Student, Hochschulabsolvent oder Berufserfahrener für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart, sondern auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung.

Ausbildungsberufe

  • Einzelhandelskaufmann/-frau mit dem Schwerpunkt Baustoffhandel
  • Einzelhandelskaufmann/-frau mit dem Schwerpunkt Gartencenter
  • Lehre zum/r Bürokaufmann/frau

Dualer Studiengang:

  • Bachelor of Arts (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Handel

Praktika und Werkstudententätigkeiten:

Bereits während des Studiums können Studenten Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren.

Direkteinstieg für Absolventen und Berufserfahrene:

Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz in all unseren OBI Märkten möglich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich).

  • Carmen Karnicar

    Recruiting & Employer Branding
    Human Resources & People Engagement
    OBI Österreich
    jobs@obi.at

    Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!

  • Aufgrund der neuen DSGVO bitten wir Sie, sich online über unser Karriereportal zu bewerben. Dies geht schnell und unkompliziert. Hier gehts zu den aktuellen Stellenanzeigen.

    Außerdem können Sie sich gerne auf unserer Karriereseite informieren.

  • Das Auswahlverfahren findet üblicherweise im jeweiligen OBI Markt statt. Dort erwarten Sie 1-2 persönliche Vorstellungsgespräche, wo wir uns gegenseitig kennenlernen können und Sie die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen und mehr über die zahlreichen Tätigkeitsfelder bei OBI zu erfahren. Ihr Ansprechpartner ist in der Regel der Marktleiter sowie ein weiterer Gesprächspartner, der je nach Position variieren kann.

Standort

Standorte Inland

Die Systemzentrale in Österreich befindet sich im 3. Bezirk in Wien. Die Konzerngesellschaft in Wermelskirchen, Deutschland.

Hier finden Sie den OBI Markt in Ihrer Nähe: Marktfinder

Standorte Ausland

Europaweit sind wir mit mehr als 650 Märkten in folgenden Ländern vertreten:

Deutschland, Russland, Polen, Italien, Tschechien, Ungarn, Slowakei, Schweiz, Slowenien, Kasachstan und Bosnien & Herzegowina.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Öffnungszeiten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten können genutzt werden.
Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten.
Ein angenehmes Betriebsklima
Rücksichtnahme der Vorgesetzten auf die Probleme und Anliegen einzelner Personen.
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Es werden auf Wünsche und Beschwerden eingegangen.
Man hat gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Man kann sich jederzeit für Schulungen anmelden, welche einen interessieren und welche zu deinem Arbeitsfeld passen!
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Das ist immer Filialabhängig es kommt auf die Führung dort drauf an, obi selbst als Arbeitgeber ist gut aber die Führung gehört überdenkt...
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Das es hier nicht die Chefpersonen gibt per sie anreden sondern alle auf Vornamen und der zusammenhalt ist super
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Alle Mitarbeiter werden fair behandelt und man kann ohne Probleme und ohne Angst mit jedem Anliegen hingehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man darf sich echt nicht wundern warum so viele Stellen ausgeschrieben sind aber nicht besetzt werden. Kaum Einarbeitungszeit - man wird einfach ins kalte Wasser geworfen direkt von 0 auf 100, und der der vorher die Arbeit gemacht hat sagt selbst wie froh er ist das nicht mehr machen zu müssen. Grundsätzlich sind die Vorgesetzen nett aber verschweigen einem natürlich wie nervenaufreibend die Arbeit wirklich ist. Dann muss man natürlich gleich von Anfang an alles können und machen was leider ...
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Work-Life-Balance ist etwas eingeschränkt da Sasonal abhängig, bei schönen Wetter speziel im Frühjahr und Sommer sind schon einige Überstunden zu leisten, schade das ich dadurch meiner Meinung zu wenig vom Frühling und Sommer sehe, die Arbeit macht aber trotzdem Spass.
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der Einsatz der Mitarbeiter in der aktuellen Situation auf Grund des Personalmangels wird nicht honoriert:-( bestehendes Personal, dass den Markt
am Laufen hält ist schon sehr ausgelaugt!
Unmenschlich, reinweiße Kranke Mitarbeiter wegen Geschäftsführer
Psychische Erkrankung Stress Überbeanspruchung plus misse Bezahlung
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Gleichbehandlung, egal ob Ausländer oder nicht! Österreichische Leiharbeiter leben besser als ausländische Fix angestellte..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Fixkosten werden sichtlich an der Personaldecke niedrig gehalten. Die Kollegen gleichen dies mit überdurchschnittlichem Einsatz aus. Aber wenn sich das nicht bald bessert, verliert Obi ws viele Gute MitarbeiterInnen, da diese nicht ewig 110 Prozent geben können. Der Wissensverlust und die ausgebrannten MA kommen auf Dauer teuer. Auch die Kunden merken die mangelnde Servicequalität, da selten jemand frei ist. Bitte in der Führungsetage (Konzern) überlegen, ob dies nachhaltig ist. Vl kann man eher unnötige Umbauten einsparen oder das Sortiment ...
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(an die Zentrale)
1.Die Gehälter sollten transparent sein. Wenn keiner richtig durchblickt sorgt das nur für Unmut.
2. schnellere Computer
3. Never change a running system. Bitte nicht ständig Systeme ändern sobald sie endlich alle gecheckt haben! (Kundenaufträge,Picklisten,..)
4. Angenehmere Temperatur schaffen. Wenn selbst die Kunden uns schon bemitleiden wirkt sich das auch aufs Image aus.
5. Onlineshop überarbeiten. So oft kommen Kunden und sind sauer weil wir Artikel von dort garnicht bekommen! Dabei haben wir das schon mehrmals weitergeleitet!
...
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Führungskräfte mitarbeiten um Missstände zu erkennen und nicht vom Computer aus agieren Angestellte oder Arbeitnehmer ordentlich einschulen konstruktive Kritik in einem angemessenen Verhalten ausüben und nicht ohne wirkliche Einschätzung jeden immer gleich kündigen Dienstpläne Arbeitnehmer mit einbeziehen Urlaubssperren abschaffen die eh nicht erlaubt sind !!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


super, dass im Unternehmen langjährige Mitarbeiter behalten werden jedoch die Verdienstmöglichkeit ist sehr eingeschränkt
4
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Auf Ältere wird Rücksicht genommen, müssen auch keine schweren Arbeiten mehr machen.
5
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Jeder spricht hier miteinander auf Augenhöhe... Sowie jeder kann von jedem lernen
5
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Auf körperliche Einschränkungen oder Wehwehs wird Rücksicht genommen
5
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Am abfang oer sie und dann kommt eh schnell das du wort
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Es gibt aber tage da musst du erst die halbe firma durchtelefonieren um was zu erfahren
3
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Ja, Besprechungen 1x oder alle 2 Wochen.
3
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Wird nicht offen miteinander gesprochen
1
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Schagon tief und minderwärtig
Kritik verlautbaren verboten
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar im Internet beworben, aber in der Realität kaum umgesetzt. Dies hat schon mehrmals dazu geführt dass Mitarbeiter sich so sehr verausgabt haben, bis sie ihre Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben konnten.
1
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Mann kann von nichtsahnend sich auf Fachkräfte und Führungskräfte hocharbeiten ohne Schweiß kein Preiß
5
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Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und tolle Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Wenn man will und Ehrgeiz zeigt steht einem bei OBI Tor und Tür offen
5
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Sehr schlechte Einschulung- man muss sich alles selber beibringen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 536 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 254 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) als eher modern.
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