OBI 

Bau- 

und 

Heimwerkermärkte 

Systemzentrale 

GmbH 

(Österreich)

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei der OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die menschenfreundliche und kompetente Marktleitung, während andere Vorgesetzte als respektlos und diktatorisch empfunden werden. Es wird betont, dass viele Vorgesetzte auf Augenhöhe agieren und eine partnerschaftliche Beziehung pflegen. Sie sind offen für Gespräche und schenken Vertrauen, was zu einer guten Kommunikation auf allen Ebenen beiträgt.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich als Nummern statt als Menschen behandelt. Zudem wird bemängelt, dass es keinen konkreten Einschulungsplan gibt und die Mitarbeiter:innen selbst um Informationen kümmern müssen. Die Meinungen über die verschiedenen Vorgesetzten variieren stark, wobei einige als sehr schwach angesehen werden. Trotz dieser Herausforderungen wird die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten insgesamt als gut beschrieben.

Die Arbeitsatmosphäre bei der OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) wird als angenehm und familiär beschrieben, wobei der Teamzusammenhalt und die gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Es wird betont, dass moderne und digitale Arbeitsmittel zum Einsatz kommen, insbesondere bei Kundenplanungen. Zudem werden soziale Aktivitäten wie Grillfeiern und Weihnachtsfeiern geschätzt, bei denen auch die Vorgesetzten aktiv teilnehmen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird angeführt, dass es manchmal an Anerkennung und Lob von den Vorgesetzten mangelt. Zudem wird eine gewisse Bevorzugung einiger Mitarbeiter:innen abhängig von ihrer Nationalität oder persönlichen Beziehungen bemängelt. Dies führt zu einer gewissen Anspannung in der Arbeitsatmosphäre und einer hohen Fluktuation. Trotzdem werden die Arbeitszeiten als fair empfunden und Rücksicht auf die Freizeitplanung genommen. Es wird betont, dass die Arbeit anstrengend sein kann, aber man sich daran gewöhnt.

Die Kommunikation bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) wird als offen und transparent wahrgenommen, mit regelmäßigen Besprechungen und Meetings. Die Geschäftsleitung ist aktiv beteiligt und es gibt eine eigene Social Intranet Plattform zur Unterstützung der internen Kommunikation. Es wird betont, dass in dieser Branche eine effektive Kommunikation entscheidend für den Erfolg ist.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Informationen werden nicht immer im Voraus kommuniziert und manchmal ist es notwendig, mehrfach nachzufragen. Kritikpunkte beziehen sich auf die Strukturiertheit und Effizienz der Kommunikation. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen oder Trainees könnte verbessert werden. Zudem besteht ein leichter Konkurrenzkampf zwischen den Teams, was die Kommunikationsdynamik beeinflussen kann. Trotz dieser Herausforderungen wird die Weitergabe von Informationen insgesamt als gut bewertet.

Bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) wird der Kollegenzusammenhalt als stark und gut bewertet. Trotz gelegentlicher Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten, halten die Mitarbeiter:innen zusammen und betonen, dass sie ein Team sind. Es wird übergreifend zusammengearbeitet, was den Zusammenhalt fördert.

Es gibt regelmäßige Meetings, Events und Weihnachtsessen, die zur Freude an der Arbeit beitragen. Allerdings gibt es auch Unterschiede zwischen den Abteilungen und dem gesamten Betrieb. Einige Mitarbeiter:innen könnten als problematisch wahrgenommen werden, aber insgesamt bleibt der Zusammenhalt gut.

Es ist jedoch zu beachten, dass einige negative Aspekte wie mangelnde Lösungsbereitschaft und Fokus auf negative Zustände auftreten können. Darüber hinaus wurde angegeben, dass der Zusammenhalt in der Vergangenheit besser war. Ein weiterer Punkt ist, dass einzelne Meinungen und persönliche Ansichten möglicherweise nicht berücksichtigt werden.