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OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) Logo

OBI 
Bau- 
und 
Heimwerkermärkte 
Systemzentrale 
GmbH 
(Österreich)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score638 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) bietet eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit einem familiären Umfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen das tolle Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und die offene Kommunikation. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie mangelnde Anerkennung der Leistung und unterschiedliche Behandlung je nach Nationalität oder persönlichen Beziehungen.

In puncto Karrierechancen gibt es bei OBI regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit, intern aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen, wird betont. Es gibt jedoch auch Berichte über Schwierigkeiten beim Abteilungswechsel und Kritik an Online-Schulungen.

Die Kommunikation wird als sehr gut bewertet, insbesondere die Weitergabe von Informationen. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen, vor allem in der Kommunikation zwischen den Vorgesetzten.

In Sachen Umweltbewusstsein legt das Unternehmen Wert auf Mülltrennung und Sauberkeit, wobei es Potenzial für eine nachhaltigere Handhabung von Plastikmüll gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Entspannte Arbeitsatmosphäre
  • Offene Kommunikation
  • Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Anerkennung der Leistung
  • Unterschiedliche Behandlung je nach Nationalität oder persönlichen Beziehungen
  • Verbesserungspotenzial bei der Nachhaltigkeit im Umgang mit Plastikmüll
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

OBI legt als Marktführer unter den Bau- und Heimwerkermärkten den Fokus auf innovative Produktlösungen und -services im Do-it-yourself Bereich. Somit werden die Kunden befähigt, ihre Herzensprojekte in Haus und Garten erfolgreich umzusetzen - Alles machbar mit OBI.

Jeden Tag arbeiten österreichweit mehr als 4.000 OBI Mitarbeiter Hand in Hand, um unsere Kunden glücklich und zufrieden zu machen. Diese Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial. Ihr Engagement, ihre Leidenschaft und eingebrachten Ideen sowie ihr Verständnis für die Wünsche unserer Kunden machen den Unterschied − und OBI einzigartig.

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter (m/w/d). Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person gleichermaßen willkommen!

Produkte, Services, Leistungen

In unseren OBI Märkten unterstützen und befähigen wir unsere Kunden, ihr Zuhause zum schönsten Zuhause zu machen. 40.000-60.000 Artikel rund um die Bereiche Garten, Sanitär, Küche, Innendekoration sowie Baustoffe- und Elemente finden in den OBI Märkten ihren Platz.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Erfolgsfaktor sind die hervorragend ausgebildeten OBI Mitarbeiter. Daher ist (Personal-) Entwicklung bei uns kein Ziel, sondern tägliche Praxis. Wir bieten allen Mitarbeitern eine zielgerichtete Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Der ständige Austausch im Team und mit den Führungskräften sowie unsere Werte Leistung, Verantwortung, Respekt und Offenheit unterstützen diese Lernkultur.

Kennzahlen

MitarbeiterWir sind stolz auf unsere 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Österreich!

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 623 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich) über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

... sind für uns kein Fremdwort! Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, den Berufsalltag mit ihrem Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.

Weiterbildung

…wird bei uns groß geschrieben. In unserem umfangreichen Seminarkatalog bieten wir unseren Mitarbeitern ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die individuelle Entwicklung zu fördern – nur so können wir gemeinsam wachsen und Großartiges erreichen.

Gesundheitsangebote

… weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein großes Anliegen ist bieten wir ein kostenloses Familienservice und Gesundheitstage an.

Kostenlose Parkmöglichkeiten

… gibt es für unsere Mitarbeiter bei all unseren OBI Märkten in Österreich. Bei uns muss niemand morgens hektisch einen Parkplatz suchen, sondern kann bequem per Auto anreisen.

Mitarbeiterrabatte

… um es sich auch in den eigenen vier Wänden schön/gemütlich zu machen, bekommen wir 15% Rabatt auf das gesamte OBI Sortiment. Somit ist auch für unsere Mitarbeiter #allesmachbarmitobi.

Mitarbeiterevents

… weil der Spaß nie zu kurz kommen darf.

Firmenwagen / Firmenhandys

…sind positionsabhängig vorhanden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Do it yourself - das ist nicht nur unsere Branche, sondern auch unser Anspruch an unsere Mitarbeiter. Wir legen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten, um sich täglich selbst herauszufordern und so einen spannenden Arbeitsalltag zu erleben. Unseren Mitarbeitern bieten wir größtmögliche Entwicklungsmöglichkeiten, um gemeinsam mit ihnen zu wachsen und Großes zu erschaffen. Durch unsere Position als Marktführer sehen wir uns in der Verantwortung, unsere Mitarbeiter als wichtigste Säule anzusehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Sie sich als Schüler, Student, Hochschulabsolvent oder Berufserfahrener für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart, sondern auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung.

Ausbildungsberufe

  • Einzelhandelskaufmann/-frau mit dem Schwerpunkt Baustoffhandel
  • Einzelhandelskaufmann/-frau mit dem Schwerpunkt Gartencenter
  • Lehre zum/r Bürokaufmann/frau

Dualer Studiengang:

  • Bachelor of Arts (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Handel

Praktika und Werkstudententätigkeiten:

Bereits während des Studiums können Studenten Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren.

Direkteinstieg für Absolventen und Berufserfahrene:

Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz in all unseren OBI Märkten möglich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH (Österreich).

  • Carmen Karnicar

    Recruiting & Employer Branding
    Human Resources & People Engagement
    OBI Österreich
    jobs@obi.at

    Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!

  • Aufgrund der neuen DSGVO bitten wir Sie, sich online über unser Karriereportal zu bewerben. Dies geht schnell und unkompliziert. Hier gehts zu den aktuellen Stellenanzeigen.

    Außerdem können Sie sich gerne auf unserer Karriereseite informieren.

  • Das Auswahlverfahren findet üblicherweise im jeweiligen OBI Markt statt. Dort erwarten Sie 1-2 persönliche Vorstellungsgespräche, wo wir uns gegenseitig kennenlernen können und Sie die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen und mehr über die zahlreichen Tätigkeitsfelder bei OBI zu erfahren. Ihr Ansprechpartner ist in der Regel der Marktleiter sowie ein weiterer Gesprächspartner, der je nach Position variieren kann.

Standort

Standorte Inland

Die Systemzentrale in Österreich befindet sich im 3. Bezirk in Wien. Die Konzerngesellschaft in Wermelskirchen, Deutschland.

Hier finden Sie den OBI Markt in Ihrer Nähe: Marktfinder

Standorte Ausland

Europaweit sind wir mit mehr als 650 Märkten in folgenden Ländern vertreten:

Deutschland, Russland, Polen, Italien, Tschechien, Ungarn, Slowakei, Schweiz, Slowenien, Kasachstan und Bosnien & Herzegowina.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Gratis Mineral Wasser zum trinken im Sommer (ohne Klimaanlage im Geschäft, wäre es ohne Wasser gar nicht erträglich)
- im Winter 1x die Woche gratis Obst
- im Notfall frei zu bekommen wenn der Hut brennt
-Mitarbeiter %
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Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und geht auf Probleme des Mitarbeiters ein und versucht gemeinsam eine Lösung zu finden und jeder bekommt eine 2te CHANCE! :)
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man kann sich die Schichten so einteilen lassen, dass man an den Tagen arbeitet, an denen man gut dafür Zeit hat; man muss nicht Vollzeit arbeiten
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Viele Ausbildungsmöglichkeiten da unterschiedliche Abteilungen, offener Umgang unter Chefs und Kollegen, guter Gehalt
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sehr gutes Arbeitsklima, Zusammenhalt im Team, gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, Eigenverantwortung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden bis zum psychischer Belastungen angetrieben,noch mehr Arbeit,pro Abteilung nur 2 Mitarbeiter für eine 72 Std Woche
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Das an manchen Tagen 7 Leute für eine Abteilung eingeteilt werden und an anderen plötzlich nur 2 oder 3 für die selbe Arbeit.
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Kein Betriebsrat..
Kein Ansprechpartner...bezüglich Veränderungsmöglichkeiten im Unternehmen ( außer i d Filiale )
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Zu viele...Die Bezahlung ist nicht gut, ich habe nicht das Gefühl, mit Respekt behandelt zu werden.
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Das es leider oft immernoch zu fällen kommt dass eine weibliche Person unterschätzt wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

All in ist nicht gleich all in. Mitarbeiter Befragungen ernst nehmen
. Wenn man seine Meinung sagt und das Unternehmen/Vorgesetzte schlecht bewertet sollte man darüber sprechen und nicht alle Mitarbeiter zu einem Workshop verpflichten. Das ändert nicht an der Zufriedenheit der Mitarbeiter
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Neuen Marktleitung
Kann leider nicht mit Mitarbeiter umgehen Mitarbeiter werden vor Kunden
Zu Schnecken gemacht
Wird sehr persönlich zb wie kann man mit ihren Charakter noch in den Spiegel schauen (ist mir leider selber passiert)
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Zahlt mehr und hört und schaut mehr auf langjährige Mitarbeiter. Schlimm genug dass sich viele abrackern fürs billige Geld. Eure Struktur ist eine Katastrophe. Postenschacherln ganz oben auf hohem Niveau.
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Der aktuelle Marktleiter hat den Markt herabgewirtschaftet, die Stimmung ist unter den Kollegen im Keller, es wurde gespart wo es ging und menschlich wurde man nach dem Führungswechsel behandelt wie Rotz
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Hört auf mit diesen drastischen Mitarbeitereinsparungen und legt mehr Wert auf gut geschulte Mitarbeiter. Langfristig wird das mehr schaden als helfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Egal in welchem Alter wir sind, jeder kann mit jedem halbwegs gut. Und wenn nicht, dann kann man sich auch gut aus dem Weg gehen und bespricht nur die Wichtigsten Dinge. Das hängt aber meiner Meinung nach null mit dem Alter zusammen.
5
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Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und sie werden bei der Arbeit unterstützt und entlastet.
5
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Respektvoll, Austausch und Zusammenarbeit zwischen alt und jung sehr wichtig und positiv
5
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Manchmal keine Rücksicht, wenn schweres Heben ( durch OP ) nicht mehr möglich ist
4
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Es wird hier Rücksicht genommen, betreffend Aufgaben/Tätigkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Mega viele, nicht umsetzbare Informationen. Ansonsten wird ein Mitarbeiter auf der Fläche nicht gehört!
1
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aus der Führungsebene nur viel blabla, nichts konkretes, Vorschläge werden unter den Teppich gekehrt
1
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Könnte besser sein sowohl intern als auch nach außen hin.
2
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Kommunikation von den vorgesetzten unter alter ....
1
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Jeder Abteilungschef sagt dir etwas anderes
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Auch sehr viele Schulungen. Man konnte auch Studium neben der Ausbildung machen. Oder Diplomieren wenn man sich selbst viel darum gekümmert hat.
Mein ist sein Glückes Schmied.
4
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Ich habe lange versucht die Abteilung zu wechseln, war aber unmöglich da ich ja die einzig gut geschulte MitarbeiterIn wäre.
2
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Wenn man motiviert ist kann man es bei Obi ganz nach oben schaffen! Egal wie alt, welches Geschlecht oder woher man kommt!
5
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Es ist wirklich alles möglich. Vom Lehrling bis zum Marktleiter. Hier kann man, wenn man will wirklich alles erreichen
5
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Keine Möglichkeiten ohne zu schleimen, erst wenn Not am Mann ist, werden spitzen Leute gefördert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 638 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 315 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Österreich) als eher modern.
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