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Based on data from 290 reviews, employees at ÖAMTC rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 670 reviews is 3.7 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
290 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Wertschätzung fehlt weitgehend. Respektloser Umgang und hoher Druck treten immer häufiger auf und sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Konsequenzen oder echte Verbesserungen bleiben jedoch aus. Menschlichkeit kommt dabei zunehmend zu kurz.
Abwertende Gespräche über andere Mitarbeiter – auch aus anderen Bereichen – kommen vor. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Gespräche gezielt zur Informationsgewinnung über Kollegen genutzt werden, was das Vertrauen deutlich beeinträchtigt. Zudem wird ein stark kontrollierender Umgang wahrgenommen. In manchen Situationen entsteht der Eindruck, dass Gespräche nicht vertraulich behandelt oder indirekt weitergegeben werden, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt. Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist selten spürbar. Es wird auch von Vorgesetzten offen kommuniziert, dass man beobachtet wird.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft spät oder gar nicht weitergegeben. Dieses Problem ist erst durch die Neubesetzungen der Führungsebene enstanden.
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