3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ausgezeichnetes Fachwissen
zu vieles
cholerisches Verhalten ändern (ev. behandeln lassen), Hierarchie nicht auf ein Podest stellen, sondern Dienstnehmer auf möglichst derselben Augenhöhe sehen
cholerischer Chef, Schreiduelle, keine angenehme Arbeitsatmosphäre
Steuerberatungskanzlei, in der es am liebsten gesehen würde, wenn Angestellte bis in die Nacht arbeiten und möglichst keine Überstunden schreiben
Gehalt für Steuerberatungskanzlei ok.
nicht vorhanden
ist durchschnittlich ok
cholerisches Verhalten
keine optimalen Arbeitsplätze mit schlechtem natürlichem Lichteinfall
Wichtiges bezüglich Klienten wird oft nicht weiter gesagt
vielseitige Klientenbuchhaltungen, daher interessant
kaum etwas
cholerisches Verhalten, Schlechtreden von Arbeitnehmern, u.v.m.
Erlernen der Kommunikation auf Augenhöhe, Anerkennung von guter Arbeitsleistung, Arbeitnehmer nicht schlecht-reden. Mehr Flexibilität zulassen (z.B. Gleitzeit etc)
Sehr schlechtes Betriebsklima
Freizeit soll man möglichst zugunsten berufl. Mehrarbeit unterordnen
keine Mülltrennung, sogar Papier wird im Normalmüll entsorgt (Unterlagen werden nicht zerkleinert, Datenschutz nicht eingehalten)
große Personalfluktation, Kommunikation unterhalb des Personals ist nicht gerne gesehen
unter jeder Kritik (cholerische Anfälle etc.)
Bürosessel alt, nicht stellbar, verdrehte Sitzhaltung bei Arbeit führt zu Rückenproblemen, Lichteinfall schlecht (durch Fenster hinter dem Rücken/Arbeitsplatz)
Kommunikation findet teilweise gar nicht statt
findet kaum statt
vielfältige Aufgaben, direkter Klientenkontakt
Fachliche Kompetenz
Es wird nur Kritik geübt, es gibt kein positives Feedback, Sprechverbot untereinander.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, Kommunikation untereinander zulassen