94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) Bewertungen
Oesterreichische
Kontrollbank
AG
(OeKB)
Wien und weitere
Ihr Unternehmen?
94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles gelogen - jedoch nicht in dieser Bewertung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe mittlerweile - die HR schreibt naturgemäß das Gegenteil klammheimlich hier auf kununu
Image
gibts bald nicht mehr im positiven Sinn
Work-Life-Balance
Wer sagt, dass die workload hoch sei, auf FK Ebene lügt schlichtweg. Die Teams machen das schon.
Karriere/Weiterbildung
Die HR täuscht vor und hält Junge hin. Selbst nichts am Kasten, aber abwertend ueebr Kollegen beim Mittagessen reden. Der Personalchef macht sich kleiner als er bereits istX
Gehalt/Benefits
top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut so und schreibt liebe Berichte etc. Waste of time and money. Aber muss ja beschäftigt werden: das Protektionskind
Kollegenzusammenhalt
Noch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen raus
Vorgesetztenverhalten
VS: house of cards - Also alles nur nicht gerade. V.a. einer spielt hier den großen Macher - harter Sparplan aber selbst ordentlich abkassieren und die Bank schröpfen. Selbst bei den Eigentümerbanken schon kritische Stimmen beim VS Markt! Wie lange wird man es noch mittragen? Aber der Tag soll kommen.
Mehr kann huer nicht geschrieben werden.
Arbeitsbedingungen
In Altbestand Großraumbüro mit unfassbarern Mehrkosten reinbauen? Kann man in der Bank noch rechnen?
Kommunikation
Bemüht, das sagt alles aus. Die KI kanns dann bald gänzlich übernehmen - die Aussage kommt vom VS! Hinterm Rücken wie immer.
Gleichberechtigung
Ja, da machen wir schön mit.
Interessante Aufgaben
Selbstgestaltet - darum interessiert es mich noch.
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Arbeitgeber und tolle Kollegen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Zusammenhalt, aber starre Strukturen & Sparen am falschen Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und stabiler Arbeitgeber. Es gibt sehr gute Sozialleistungen, Work/Life Balance und die Bezahlung ist pünktlich. Tolle Benefits, Fitnessbereich und sehr gutes Miteinander im Team/Abteilung auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen am falschen Ende: Der Fokus liegt stark auf kurzfristigen Einsparungen beim eigenen Personal, anstatt die echten Kostentreiber in veralteten Abläufen nachhaltig zu beheben. Während intern bei Gehältern, Prämien und Aufstiegschancen gedrosselt wird, fließen weiterhin erhebliche Summen in Beraterhonorare und aufgeblähte Projekte.
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungsprozesse dauern oft lang. Etwas mehr Mut zu modernen, innovativen Arbeitsweisen würde manchen Projekten gut tun.
- Verantwortung übergeben: Entscheidungswege verkürzen und internen Teams mehr Vertrauen schenken, anstatt jedes Projekt extern abzusichern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, kollegial und geprägt von gegenseitigem Respekt. Man spürt das professionelle Umfeld eines zentralen Finanzdienstleisters, aber ohne toxischen Leistungsdruck. Kommunikation/Prozesse nach oben verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
Es gibt sehr gute Sozialleistungen und die Bezahlung ist pünktlich. Hohe Jobsicherheit, tolle Benefits, sehr gutes Miteinander im Team.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut und entspannt. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist eine der größten Stärken der OeKB.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen funktioniert wirklich sehr gut und ist von Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Schade ist nur, dass dieser wertschätzende Spirit auf höheren Führungsebenen und in den starren Gesamtstrukturen wieder verloren geht.
Als jüngere(r) Mitarbeiter(in) fühlt man sich in Richtung des höheren Managements nicht auf Augenhöhe behandelt. Die nach außen kommunizierte Gleichberechtigung unterscheidet sich spürbar von der im Alltag gelebten Realität.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Empfehlenswert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relative Sicherheit des Arbeitsplatzes, tolles Büro im ersten Bezirk, Du-Kultur auf Augenhöhe, Geschäftsfeld als solches.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams und Abteilungen gute Atmosphäre. Aktuelle Change-Themen (Digitalisierung, KI) sind herausfordernd wie überall.
Image
Hidden Champion.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet. Hohe Flexibilität bei Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice und Auszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Erfordert Initiative, dann ist es von Erfolg gekrönt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung marktkonform und darüber. Viele Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OeKB ist Vorreiter bei Nachhaltigkeitsthemen.
Kollegenzusammenhalt
wirklich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende haben ihre Stärken und sind geschätzt. Junge auch!
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, im Rahmen von 3 bis 5 Sternen.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Büro. Natürlich klimatisiert!
Kommunikation
Gute interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Viele Initiativen für Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, immer wieder neue Themen.
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Mehrfachbewertung
Im großen und Ganzen ein guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Digitale Strukturen verbessern, Vorgesetztenverhalten je Abteilung sehr unterschiedlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starker Arbeitgeber mit Nachholbedarf bei Technologie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele tolle Angebote für Mitarbeiter, da ist für jeden was dabei. Das gestützte Mitarbeiterrestaurant, der Fitnessbereich, der Betriebsrat, das Büro in zentraler Lage sind nur ein paar Beispiele, was die OeKB alles bietet!
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich IT besteht deutlicher Investitionsbedarf. Insbesondere auf Vorstandsebene sollte ein stärkeres Verständnis für die bestehenden technologischen Painpoints aufgebaut und eine klare Vision entwickelt werden, wie die OeKB in ein modernes IT-Zeitalter geführt werden kann. Aktuell ist hier eher Zurückhaltung bzw. Passivität spürbar.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich gibt es eine offene Feedback und Fehlerkultur.
Work-Life-Balance
Es gibt ein modernes Fitness Center, Kursangebote, Coaches (auch für private Zwecke), flexible Arbeitszeiten, der Betriebsrat organisiert immer wieder tolle Events, Home Office Möglichkeiten und und und!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die OeKB ist im Bereich Nachhaltigkeit gut positioniert, insbesondere im Hinblick auf Umwelt- und Sozialthemen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich Hilfe brauche, bekomme ich die immer!
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzte fördert eigenverantwortliches Handeln und gibt auch jungen Mitarbeitenden die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Hardware ist sehr gut. Durch das Open-Office-Konzept gibt es keine fix zugewiesenen Arbeitsplätze, allerdings reicht die Anzahl der verfügbaren Plätze durch die Möglichkeit von Homeoffice vollkommen aus. Jeder Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, und es stehen moderne Meetingräume zur Verfügung. Das Gebäude selbst ist zwar ein Altbau, innen jedoch topmodern.
Einschränkungen gibt es allerdings im IT-Bereich. Wer gerne eigenständig arbeitet und seinen Job beispielsweise mit Python oder AI-Agents automatisieren möchte, wird hier an Grenzen stoßen. Aufgrund der strengen Bankenregulatorik und der Vorgaben der FMA wird technologischer Fortschritt häufig ausgebremst. Insgesamt bewegt sich die Organisation daher nur langsam.
Die OeKB ist nicht nur ein Finanzinstitut, sondern in vielen Bereichen auch ein IT-Unternehmen – leider wird dieses Selbstverständnis intern noch nicht ausreichend gelebt.
Kommunikation
Im regelmäßigen Connect 2 Board bekommen die Mitarbeitenden einen Einblick in die Strategie und Entwicklungen und haben die Chance ihre Anliegen auch adressieren.
Interessante Aufgaben
Bei persönlichem Engagement ergeben sich, je nach Bereich, immer wieder tolle Chancen und interessante Aufgaben!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hohe Arbeitsbelastung trifft auf fehlende Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise wirken Abläufe und Zuständigkeiten unklar, was zu ineffizienten Prozessen und Abstimmungsaufwand führt.
Image
Kennt man nicht wirklich in der Branche. Von älteren Kolleg:innen hört man, dass es früher viel besser war und man stolz war für die OeKB zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeit bietet grundsätzlich Flexibilität, jedoch sind Überstunden keine Ausnahme. Längere Urlaube sind aufgrund der Personalsituation nicht immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Werden nicht aktiv gefördert, es sei denn man kennt die richtigen Personen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams harmonisch, zwischen den Abteilungen wird der Ton zunehmend rauer
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene agiert eher reaktiv als proaktiv im Umgang mit Problemen und Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung in Ordnung (Büros, Meetingräume, Schreibtische etc), Laptops teilweise langsam oder hängen sich auf, ständiger Baulärm durch häufige Umbauarbeiten
Kommunikation
Ein Teil der Kommunikation erfolgt eher informell und situativ, wodurch Informationen nicht immer für alle gleichermaßen zugänglich sind.
Gehalt/Benefits
Gut sind Vergünstigungen über den Betriebsrat wie getcards-Gutscheine oder Zuschuss für Jahreskarte. Bei Gehältern scheint es große Unterschiede zu geben. Die Zuwächse der Gehälter am Markt sind höher
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere. Generell ist mir eine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Behinderung, Religion oder Sexualität aber nicht aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch und im Team deutlich spürbar, was auf strukturelle und organisatorische Herausforderungen hinweist.
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Wie es eben ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Infrastuktur und Lage, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man eben nicht das Gefühl hat am (großartigen) Unternehmenserfolg teilzuhaben.
Verbesserungsvorschläge
Literatur zu Auswirkungen von mangelnder Mitarbeiterwertschätzung studieren
(Vertrauensverlust,Leistungsrückgang,sinkende Motivation,erhöhte Fluktuation,beschädigte Arbeitgebermarke,verschlechtertes Teamklima)
Um die Tragweite der eigenen Entscheidungen zu verstehen.
Image
Schein/sein
Karriere/Weiterbildung
Karriere bedeutet mitunter ständig wachsende Verantwortungs- und Tätigkeitsbereiche
Gehalt/Benefits
Gehälter orientieren sich an der Marktmitte. Gute Geschäftsjahre bewirken Abbau bei Prämien. OeKB kann keine Mitarbeitermotivation und hofft das beste.
Arbeitsbedingungen
Neue, moderne Office Landschaft, leider am Mitarbeiter vorbei geplant.
Gleichberechtigung
Man unternimmt sehr viel im Bereich Frauenförderung.
Interessante Aufgaben
Drei Sterne für die Rahmenbedingungen unter denen man diese Aufgaben erledigen muss.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Zwischen Anspruch und Realität – mein Eindruck als Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Orientierungslosigkeit geprägt. Entscheidungen wirken oft planlos: Mitarbeiter:innen werden in Pension geschickt und Monate später wieder eingestellt. Im Alltag kommen ständig neue Vorgaben zu Einsparungen, Aufgaben oder Umstrukturierungen, die häufig wenig mit der Realität zu tun haben. Bei den Weiterentwicklungsthemen hat man das Gefühl, dass nur in Überschriften gedacht wird – ohne konkrete Inhalte oder klare Richtung. Das wirkt sich spürbar auf die Motivation aus.
Image
Zum Image kann ich wenig sagen – vor meiner Bewerbung kannte ich das Unternehmen nicht. Von Kolleg:innen hört man jedoch, dass es früher deutlich besser gewesen sein soll.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance in Ordnung. Es gibt Möglichkeiten wie Sabbaticals, keine Kernzeit und Homeoffice. Allerdings muss man immer häufiger einspringen oder zusätzliche Themen übernehmen, weil offene Stellen spärlich nachbesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es so gut wie keine Perspektiven. Die Planlosigkeit setzt sich fort: Auf Fragen zur persönlichen Weiterentwicklung bekommt man kaum Feedback. Führungspositionen werden fast ausschließlich extern besetzt, was die fehlenden internen Entwicklungsmöglichkeiten deutlich zeigt.
Gehalt/Benefits
Für jüngere Mitarbeiter:innen ist das Gehalt eher niedrig, auch wenn hier zuletzt etwas nachgebessert wurde. Gehaltserhöhungen sind selten und meist nur im niedrigen dreistelligen Bereich – teilweise sogar darunter. Mein Tipp: Beim Einstieg unbedingt gut verhandeln. Sozialleistungen gibt es, allerdings werden diese zunehmend gekürzt. Positiv hervorzuheben ist der Betriebsrat, der versucht, einiges abzufedern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein finde ich sehr gut. Es gibt eine eigene Abteilung, die versucht, die Bank als Vorreiter zu positionieren – weiter so!
Beim Sozialbewusstsein meiner Führungskraft sehe ich allerdings großen Verbesserungsbedarf. Auf Mitarbeiter:innen wird wenig eingegangen, Reflexion fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich gut – vermutlich einer der Hauptgründe, warum die Fluktuation nicht noch höher ist. Dieser Zusammenhalt kompensiert teilweise die Lücke zwischen Führung und Team. Leider machen einige nur noch Dienst nach Vorschrift und ziehen sich bei Feiern oder Events zurück. Auch wird immer mehr spürbar, das nicht das wir sondern das ich im Vordergrund stehen oder gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kolleg:innen, die schon lange im Unternehmen sind und oft gute Verträge aus früheren Zeiten haben. Der Umgang mit ihnen wirkt wertschätzend. Gleichzeitig merkt man bei manchen eine gewisse Gleichgültigkeit und ein „Warten auf die Pension“ - auch mangels Perspektive. Manche werden – wie eingangs erwähnt – sogar aus der Pension zurückgeholt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist definitiv ausbaufähig. Echte Führungskräfte habe ich bisher nicht erlebt. Einige sind fachlich gut, aber keine Führungspersönlichkeiten. Mitarbeiterentwicklung findet kaum statt, und eine klare Orientierung zum großen Ganzen fehlt. Entscheidungen ändern sich häufig, und auf Nachfragen bekommt man meist ausweichende Antworten. Führungskräfte werden aus meiner Sicht nicht evaluiert und wirken als „gesetzt“ auch Konsequenzen werden hier kaum gezogen. Es ist sogar so, als würden sie gesondert geschützt werden. – das war für mich neu.
Arbeitsbedingungen
Die Lage im 1. Bezirk ist sehr schön, und die renovierten Büros sind hochwertig. Maximal sitzen acht Personen in einem Raum, was die Lautstärke erträglich macht. Auch das Equipment (Laptop, Kopfhörer etc.) ist modern und wird regelmäßig erneuert.
Kommunikation
Kommunikation findet hauptsächlich über den Flurfunk statt. Es wirkt fast so, als wolle man die Mitarbeiter:innen bewusst nur spärlich informieren. Führungskräfte kommunizieren sehr zurückhaltend – vermutlich, um unangenehme Fragen zu vermeiden.
Ein Beispiel: Bei großen Meetings, in denen der Vorstand Zahlen, Ziele und Projekte präsentiert, herrscht beim Fragenblock für Mitarbeiter meist Stille oder wird komplett ausgelassen. Viele trauen sich nicht zu fragen oder wissen, dass die Antworten nur neue Fragen aufwerfen würden.
Gleichberechtigung
Diversität wird sichtbar versucht zu leben – das finde ich sehr positiv. Es gibt sogar eigene Programme für Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, aber die Systeme sind veraltet und es gibt enorm viel aufzuholen. Digitalisierung fehlt fast komplett. Wer sich in der Regulatorik wohlfühlt, findet hier viele interessante Themen. Mut zum Ausprobieren fehlt jedoch häufig – ebenso wie das Budget.
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Angstkultur pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in den letzten Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Die Bank hat schon längst für alle, die hier arbeiten an Glanz verloren. Feedback wird gewünscht, aber nur um die Störer ausfindig zu machen. Das macht doch automatisch jeden zum Ja-Sager. Warum traut sich denn niemand zur Personalabteilung, obwohl das hier unter jedem kritischen Kommentar gewünscht wird?
Vorgesetztenverhalten
Viele negative Bewertungen zu diesem Punkt und trotzdem passiert nichts. Der Fisch stinkt einfach vom Kopf!
Gleichberechtigung
Beispiel:Mitarbeiterkantine und Vorstandsküche.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 94 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oesterreichische Kontrollbank (OeKB) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 62% der Bewertenden würden Oesterreichische Kontrollbank (OeKB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 94 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 94 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oesterreichische Kontrollbank (OeKB) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.