Österreichische Post AG What's it like to work here?
MatchMeAI supported
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.1Salary/Benefits
- 3.2Image
- 3.0Career/Professional development
- 3.4Working atmosphere
- 3.1Communication
- 3.7Collegiality
- 3.2Work-Life Balance
- 3.2Leadership behavior
- 3.4Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 3.5Environmental and social responsibility
- 3.7Equality
- 3.6Interaction with older colleagues
Jobs
Österreichische Post AG is currently searching for:
Pulse
Pulse
Mood this week
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
Auf der Suche nach Kolleg*innen, denn: zusammen bringt man mehr zusammen!
Who we are
Die Österreichische Post AG ist ein international tätiger Post-, Logistik- und Dienstleistungskonzern mit herausragender Bedeutung für Österreich. Unsere Geschäftsaktivitäten bündeln wir in drei Divisionen: Brief & Werbepost, Paket & Logistik und Filiale & Bank. International sind wir in zehn weiteren Ländern außerhalb unseres Heimatmarkts tätig - in Deutschland, im Raum Südost- und Osteuropa und in der Türkei
Products and services
Die Österreichische Post AG bietet ein breites Spektrum an Produkten, Services und Leistungen, die sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen erstklassige Lösungen für ihre Kommunikations- und Logistikbedürfnisse bieten.
Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation entwickeln wir unsere Produkte, Services und Leistungen kontinuierlich weiter. Unser Ziel ist es, den wachsenden Anforderungen des modernen Lebens und Geschäftsalltags gerecht zu werden und dabei höchste Qualität und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Outlook for the future
Die Österreichische Post AG steht vor einer spannenden Zukunft, in der Nachhaltigkeit und Innovationskraft im Mittelpunkt stehen. Mit einer klaren Vision für CO₂-neutrale Zustellung bis 2030 investiert die Post kontinuierlich in nachhaltige Technologien und Infrastruktur. Die bereits größte E-Fahrzeugflotte Österreichs wird weiter ausgebaut, unterstützt durch die Installation von Photovoltaikanlagen an verschiedenen Standorten. So wird schon heute ein erheblicher Teil der benötigten Energie durch eigene Solarstromproduktion gedeckt.
Welt & Umwelt #zusammenbringen - Klick hier für mehr Infos!
Auch im Bereich der Verpackung setzt die Österreichische Post auf nachhaltige Lösungen. Projekte wie "Post Loop" zeigen, wie durch die Nutzung von wiederverwendbaren Verpackungen aus Holzfasern und recyceltem PET nicht nur Ressourcen gespart, sondern auch CO₂-Emissionen reduziert werden können. Diese Initiativen sind Teil der umfassenden Strategie, die darauf abzielt, das Kerngeschäft noch nachhaltiger zu gestalten und die Wertschöpfungskette zu optimieren.
Wir reden nicht nur, wir tun auch - Klick hier für mehr Infos!
Die Zukunft der Österreichischen Post als Arbeitgeberinmarke ist ebenso vielversprechend. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Mitarbeiter*innenzufriedenheit wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das nicht nur attraktiv ist, sondern auch Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen die Entwicklung jedes*r Einzelnen und stärken das gesamte Unternehmen.
Tauche ein in unsere Arbeitswelt der Post - Klick hier für mehr Infos!
Durch diese strategischen Maßnahmen positioniert sich die Österreichische Post AG nicht nur als verlässliche Dienstleisterin, sondern auch als Vorreiterin in Sachen Nachhaltigkeit und Innovation. Die Kombination aus umweltfreundlichen Lösungen, einer modernen Infrastruktur und einem starken Fokus auf Mitarbeiter*innenentwicklung bildet die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft.
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 2,268 employee reviews.
Meal allowance- Company physician
- Discounts
- Stock or equity options
- Company phone
- Health-promoting measures
- Parking
- Good transport links
- Flexible working hours
- Team events
- Home Office
- Accessible
- Internet access
- Coaching
- Company car
- Pension plan
- Cafeteria
- Childcare support
- Dog-friendly
What Österreichische Post AG says about benefits
Essens-Gutscheine
Nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit profitierst du von Essensbons in Höhe von 400 Euro jährlich, welche du in zahlreichen Restaurants und Supermärkten einlösen kannst.
Vergünstigungen
Unseren Mitarbeiter*innen steht das Portal corplife Benefits zur Verfügung, eine Plattform mit zahlreichen Vergünstigungen für Online Shops, Restaurants und Hotels. Des weiteren dürfen sich die Mitarbeiter*innen über bis zu 10,5% cashback bei BenefitWorld sowie immer günstige Angebote bei der Post-Plattform shöpping freuen. Die Mitarbeiter*innen in der Unternehmenszentrale profitieren zusätzlich von Rabatten in umliegenden Geschäften gegen die Vorlage der Mitarbeiter*innen-Karte.
Gratis Mitarbeiter*innen-Konto
Bei der bank99 mit Filialen in ganz Österreich steht für jede*n Mitarbeiter*in ein gratis Bankkonto zur Verfügung.
Flexibles Arbeiten
Die Bereitstellung von einheitlichen Büro- & Technikstandards mit zuverlässigen Tools für jegliche Art von Kollaboration sowie die klare Definition von Office- & Remotework, stellen unsere Rahmenbedingungen für hybride Zusammenarbeit dar.
Aus- und Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine Vielfalt an Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Trainings und Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, fachspezifiche Tagungen und Messen, wo die Fachwissensvertiefung im Vordergrund steht, aber auch die umfangreichen E-Learning Angebote der Post-Akademie. Bei uns steht die Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt, denn wir wissen, dass ihre Entwicklung der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens ist. Unsere Post-Akademie ist der Ort, an dem sich alle unsere Weiterbildungspfade unter einem Dach vereinen. Ob du bereits seit Jahren bei uns arbeitest oder neu im Team bist – wir haben das passende Angebot für dich.
Im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung findest du viele Möglichkeiten und Tools, welche dich auf deinem Weg unterstützen. Durch die Angebote unserer Führungsakademie und durch 360-Grad-Feedback hast du die Möglichkeit, dich laufend weiterzuentwickeln.
Durch unsere verschiedenen Entwicklungsprogramme werden unterschiedliche Zielgruppen gefördert und weiterentwickelt. Neben unserer Vertriebs-, Logistik- und Filialakdemie bieten wir außerdem eine Lehrlingsausbildung, die Möglichkeit eines Internships, ein Trainee-Programm, unsere IT-Academy sowie auch ein Excellence-Programm für unsere Nachwuchsführungskräfte an.
post.sozial Ferienhäuser
Unsere 15 Ferienhäuser in den besten Destinationen Österreichs wie Bad Ischl, Ischgl, Kitzbühl und Schladming laden zu einem günstigen und erholsamen Urlaub ein. Zusätzlich zu den preiswerten Übernachtungen bieten wir oft spannende Packages für die ganze Familie an. Mehr Informationen unter www.postsozial.at
Familienfreundlich
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und bieten Arbeitszeiten (Gleitzeit, flexible Zeiten nach Absprache, großzügige Home Office Regelung bis zu 80%) und Arbeitszeitmodelle (viele Stellen verfügbar auch in Teilzeit), die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Bei uns steht das Ergebnis im Vordergrund und so setzen wir auf Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiter*innen gratis Kinderbetreuung sowie günstige Camps in den Ferien, damit Mama und Papa stressfrei arbeiten können.
Beteiligung
Unsere Mitarbeiter*innen werden unter gewissen Voraussetzungen jährlich am Unternehmenserfolg beteiligt.
Feste
Feste gehören gefeiert! So feiern wir gemeinsam zu verschiedenen Anlässen, wie z.B. bei unserer Sommerfeier.
Gesundheitsförderung
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von zahlreichen Angeboten der Gesundheitsförderung. So bieten wir umfassende Ratgeber z.B. zu Themen wie Burnout oder Ernährung und auch regelmäßige Seminare zu Work-Life-Balance oder Suchtprävention. Auch gratis Impfaktionen und Gesundheitstage können unsere Mitarbeiter*innen in Anspruch nehmen. Geführte Meditationen, Yoga- und Pilateskurse sowie Massagen runden das Angebot ab.
Anbindung
Die Unternehmenszentrale bietet beste Anbindung an das öffentliche Netzwerk - die U3 Rochusmarkt befindet sich direkt vor der Tür. Auch der Bahnhof Wien Mitte mit zahlreichen Bahnverbindungen liegt lediglich ums Eck und ermöglicht so eine einfache Anreise auch außerhalb Wiens. Des weiteren lädt die Einkaufsmeile Landstraßer Hauptstraße zum Einkaufen ein, sei es des täglichen Bedarfs oder zum gemütlichen shoppen.
Karenzmanagement
Die Österreichische Post AG versteht sich als familienfreundliches Unternehmen und unterstützt daher proaktiv ihre Mitarbeiter*innen bei den Karenzen (Elternkarenzen, Bildungskarenzen, u.a.). Wie bei vielen Themen tragen neben den organisatorischen Rahmenbedingungen auch unsere Führungskräfte wesentlich zum guten Gelingen bei.
Remote & Digital Leadership
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen aktiv, wenn es um die Themen rund um die Remote Arbeit sowie Digital Leadership geht. Bei uns funktioniert die Arbeit von daheim, genauso gut wie vom Büro, so bieten wir unseren Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität. Durch die gute Infrastruktur (Laptops, Handys, sonstige notwendige elektronische Ausrüstung), sowie Richtlinien und Guides zur Online Arbeit, kann die Arbeit problemlos von überall erledigt werden.
Gender Balance
Der Begriff „Gender-Balance" steht für das Ziel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Post zu erreichen. Denn die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt! Heute ist etwa ein Drittel der Post-Belegschaft weiblich. Der Anteil von Frauen gesamt bzw. in Führungspositionen liegt 2023 bei 31,5% bzw. 37,1%. Durch Maßnahmen wie Kinderbetreuung, Karenzmanagement und flexible Arbeitszeiten unterstützen wir gezielt die Frauen und fördern so das ausgewogene Geschlechterverhältnis.
E-Transporter
Um nur 9 Euro pro Tag stehen die E-Transporter der gelben Flotte an mehreren Standorten in ganz Österreich zur privaten Nutzung zur Verfügung. Ideal um etwas Sperriges zu transportieren oder für einen Umzug.
Laufevents und Radevents
Die Post unterstützt die Teilnahme an Lauf- und Radveranstaltungen und übernimmt die Startgebühr. Außerdem gibt's für alle Teilnehmer Startpackages und ein Post-Laufshirt. So sieht man unsere Mitarbeiter*innen bei fast allen großen Events national und einigen international.
Vergünstige Kulturangebote
Wir vergeben in regelmäßigen Abständen vergünstigte oder gar gratis Karten für Museen, Theater, Opernaufführungen, Kabarett und Konzerte. Für groß und klein, es ist für jeden was dabei.
Buddy Programm
Die Integration von neuen Mitarbeiter*innen ist ein zentraler Bestandteil unseres Onboarding-Prozesses. Das gilt auch für den Wiedereinstieg von Mitarbeiter*innen (z.B. Karenz), wobei proaktive Unterstützung gewährleistet ist.
Krisensicherer Arbeitsplatz
Die Österreichische Post AG ist zu 52,8 % (Stand: 2023) im Besitz der staatlichen Österreichischen Beteiligungs AG (ÖBAG). Wir sind auf dem Logistik-Markt etabliertes traditionsreiches aber gleichzeitig innovatives Unternehmen, das sich im stetigen Wachstum befindet. Damit bieten wir einen krisensicheren und stabilen Arbeitsplatz.
Welcome Day und Digitales Welcome Event
Um unsere neuen Mitarbeiter*innen richtig zu begrüßen und das Ankommen zu erleichtern, veranstalten wir einmal im Monat einen Welcome Day. So erhält man die Möglichkeit mit neuen Kolleg*innen zu netzwerken und die Post besser kennenzulernen.
Finanzielle Unterstützung
Der Verein post.sozial gewährt seinen Anspruchsberechtigten - je nach persönlichem Jahresbruttoeinkommen - eine finanzielle Unterstützung bei außergewöhnlichen Belastungen wie Krankheit oder Naturkatastrophen.
What makes working with us special?
Unsere Unternehmenskultur macht uns einzigartig!
Das sind unsere Werte:
Freude - Freude drückt sich durch Begeisterung an der Arbeit und Spaß mit den Kolleg*innen aus, auch wenn es einmal stressiger wird. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Vielfalt, Offenheit, Wertschätzung und Humor. Führungskräfte unterstützen Freude durch proaktives Feedback und Lob.
Sinn - Sinn erleben wir durch unseren wichtigen Beitrag für das Land, die Menschen und die Umwelt. Uns verbindet der Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit. Wir erkennen den Sinn der eigenen Tätigkeit, weil die Führungskräfte das "Warum & Wie" gut erklären. Wir alle sind offen, stets dazu zu lernen.
Leistung - Gemeinsam liefern wir Top-Leistungen und nachhaltige Ergebnisse. Das bedeutet für uns, mit Motivation an unsere Aufgaben zu gehen. Führungskräfte gestalten durch Einsatz und Empathie das Arbeitsumfeld so, dass die Zielerreichung positiv gefördert wird. Wir alle wollen unseren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten uns uns entwickeln.
Des weiteren bieten wir unseren Mitarbeiter*innen sieben Netzwerke, wo je nach Interessensgebiet Informationen ausgetauscht werden und Maßnahmen erarbeitet werden können: (1) Ethnie und Herkunft, (2) Barrierefreiheit, (3) Frauen in Führung, (4) LGBTIQA+, (5) Religion und Weltanschauung, (6) Beruf und Familie sowie (7) Alter und Generationen.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Als eine der größten heimischen Arbeitgeberinnen sind wir laufend auf der Suche nach Kolleg*innen in unterschiedlichen Bereichen:
- Logistik, Zustellung & Produktion
- Filialnetz & Bankdienstleistungen
- Spezialist*innen IT
- Vertrieb
- Marketing
- Controlling
- Einkauf
- Recht
- Lehrlinge
Required qualifications
Bei aktuell rund 22.000 Kolleg*innen sind unterschiedlichste Qualifikationen vereint. Wir suchen engagierte und motivierte Menschen mit Hands on Mentalität & Lernbereitschaft.
For applicants
Helpful information about the application process at Österreichische Post AG.
Wir freuen uns über ehrliche & engagierte Bewerber*innen mit Hands on Mentalität. Gerne schau dir auch unsere Unternehmenskultur an. Wir freuen uns wenn Bewerber*in sich auch mit unseren Werten Freude, Sinn und Leistung identifizieren können.
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Hier sind einige Ratschläge für dich:
- Sei authentisch: Authentizität ist ein wichtiger Aspekt im Bewerbungsprozess. Es ist entscheidend, ehrlich über deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele zu sein. Versuche nicht, eine Rolle zu spielen, von der du denkst, dass der Arbeitgeber sie sehen will. Authentizität hilft dabei, eine passende Position zu finden, die zu dir passt und bei der du dich wohlfühlst. Außerdem schätzen Arbeitgeberin ehrliche und transparente Kommunikation, da sie die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bildet.
- Beschäftige dich mit dem Unternehmen: Zeige, dass du dich wirklich für die Stelle und das Unternehmen interessierst, indem du dich gründlich über das Unternehmen informierst.
- Stelle Fragen: Das Stellen von durchdachten Fragen ist ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsgesprächs und zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Gute Fragen können Folgendes umfassen: (1) Team und Arbeitsumfeld; (2) Erwartungen und Erfolgskriterien; (3) Entwicklungsmöglichkeiten; (4) Unternehmenskultur.
Das Stellen von Fragen zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, besser zu verstehen, ob das Unternehmen und die Position gut zu dir passen. Es ist eine Gelegenheit, zusätzliche Informationen zu sammeln, die dir bei deiner Entscheidungsfindung helfen können.
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Du kannst dich ganz einfach über unsere Karriereseite bewerben. Ein Lebenslauf in PDF Format ist ausreichend. Wir benötigen kein Motivationsschreiben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Location
Standorte Inland: 900
Standorte Ausland: 100
What employees say
What employees like
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Gehälter zuverlässig und pünktlich bezahlt werden. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und man hilft sich gegenseitig. Außerdem gibt es klare Strukturen, geregelte Abläufe und man weiß, was zu tun ist. Trotz der Herausforderungen macht die Arbeit Spaß und man kann sich auf viele Dinge verlassen.
Gehalt wird 2x im Monat ausbezahlt.
Die Gewerkschafter kommen regelmäßig vorbei um zu sehen, wie es läuft.
Extra Sozialleistungen und Vergünstigungen bei verschiedenen Firmen.
Eigene Social Media Plattform.
Transportfahrzeug anmietbar für Umzug.
Firmenfeiern und/oder Gemeinschaftsaktivitäten.
Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitenden auch auf operativer Ebene die Möglichkeit geboten wird, bei entsprechender Bereitschaft und Kompetenz Verantwortung zu übernehmen. Auch in kleineren Rollen können Aufgaben mit hoher Verantwortung wahrgenommen werden.
selbständiger arbeitsplatz keine leute die mir sagen was ich machen soll kann flixebl anfangen und aufhören zu arbeiten die kollegen sind alle sehr nett und freundlich egal ob alt oder jung und ich arbeite für mich nicht für den arbeitgeber
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit
• Pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung
• Klare Strukturen und definierte Prozesse
• Kollegialer Zusammenhalt im direkten Team
• Sozialleistungen und Benefits im Branchenvergleich solide
What employees don't like
die Performance/Einstellung mancher Führungskräfte (wir befinden uns mittlerweile im Jahr 2026 und manchen scheint das noch nicht bewusst zu sein, gewisse Sachen gehen in der heutigen Zeit einfach nicht mehr); die Erhöhung des km Geldes für Fahrten mit dem Privat PKW wurde nicht wie gesetzlich vorgesehen mit 01.01.2025 durchgeführt, sondern erst mit Mitte des Jahres berücksichtigt; es gibt eine Beschränkung für gefahrene km / Tag mit dem Privat PKW (diese liegt bei 150 km / Tag, alles was man darüber ...
Kritisch zu bewerten ist die eklatante
Diskrepanz zwischen der externen Selbstdarstellung und der internen operativen Realität. Die überproportionale strukturelle Komplexität der Verwaltung (administrativer Überbau) führt zu einer massiven Trägheit und entzieht der Basis wertvolle Ressourcen. Zudem belastet eine hierarchisch kaskadierende Provisionslogik das Klima, da wirtschaftlicher Druck primär von den Führungsebenen auf die operative Belegschaft weitergereicht wird, ohne die physische und psychische Belastungsgrenze ausreichend zu berücksichtigen. Die Karrierewege wirken oft intransparent und scheinen stark von informellen Netzwerken statt von objektiven Leistungskriterien ...
Bezahlung, Arbeitszeit, kein Worklifebalance, keine Firmenevents, KEINE WEIHNACHTSFEIER oder sonstige gemeinsame Aktivitäten, Kein Homeoffice Möglich, Kein WLAN auf der Arbeit, es gibt nicht überall Parkplätze, keine Kinderbetreuung, Keine Sozialen Aktivitäten, Nichts um Motivation zu steigern oder die MA zu fördern, Keine Veränderungen zu sehen, wenn von Mitarbeiter Vorschläge kommen, Führungskräfte machen auch nicht immer alles richtig und perfekt man sollte offen und ehrlich gegenüber Mitarbeiter sein, Man sollte auch als Führungskraft zu hören können und gemeinsam Lösungen finden, Man sollte ...
Suggestions for improvement
Ich möchte zukünftige Bewerber*innen darauf aufmerksam machen, dass man bei der Österreichischen Post AG leicht in eine massiv unfaire Situation geraten kann, wenn man zwischen Februar und Juli ins Unternehmen einsteigt.
Die Post führt ihre jährliche Gehalts- bzw. Inflationsanpassung im Juli durch allerdings nur für Mitarbeiter*innen, die zu diesem Zeitpunkt bereits länger als 6 Monate im Unternehmen sind.
Das bedeutet konkret:
Wer beispielsweise im Februar startet, bekommt über 1½ Jahre lang dasselbe Gehalt, ohne jeglichen Inflationsausgleich.
Ich selbst bin Mitte ...
1. Wiedereinführung der Vorsortierung in allen Basen, da sich der Indoor Prozeß wieder drastisch verkürzt.
2. Pakete gehören im verteilerzentrum mit der Rayonsnummer und Abgabestellen Nummer versehen, somit können diese in den Basen schneller und effizienter auf die Rayone aufgeteilt werden.
3. Reguläre Anpassung aller Rayone, damit die Arbeit tatsächlich in achteinhalb Stunden zu bewältigen ist. Dabei würde ich nicht nur auf die Post bzw Paketmenge achten, sondern auch auf die Gesamtkilometer bzw. Durchschnitts Km/h
Angenommen ein Rayon hat 80 ...
Im Paketgeschäft wäre eine deutlich frühere Einführung von regionen- bzw. zonenbasiertem Pricing notwendig gewesen.
Über viele Jahre galt bundesweit im B2C-Segment ein einheitlicher Preis, unabhängig davon, ob eine Zustellung im ersten Wiener Bezirk oder auf einer Tiroler Alm erfolgte.
Diese Struktur hat großen Versendern wie Amazon ermöglicht, wirtschaftlich attraktive urbane Zustellungen zunehmend selbst zu übernehmen.
Als die Problematik schließlich erkannt und Pricing-Strukturen angepasst wurden, hatte Amazon bereits eigene Zustellnetze aufgebaut.
Aus meiner Sicht zeigt das, dass wichtige Marktentwicklungen zu spät ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
The highest rated factor of Österreichische Post is Collegiality with 3.7 points (based on 450 reviews).
Es entstehen schöne Freundschaften und da unser Unternehmen in einer offenen Fehlerkultur lebt und die Werte Freude, Leistung, Sinn und ganz groß das WIR trägt, ist es uns umso wichtiger dass wir alle zusammenhalten, denn wir alle sind die Post
im Team teilweise weiterhin sehr gut
Zusammenhalt unter Mitarbeitenden oft stärker als auf Führungsebene
viele Kolleg:innen haben versucht, die Situation intern abzufedern
Fluktuation im Management hat Teams zusätzlich belastet
Bei uns kann man sich immer auf die Kollegen verlassen, es helfen alle zusammen natürlich gibt es hier und da Kollegen die das nie machen aber im großen und ganzen ist der Kollegenzusammenhalt top!!
Es gibt immer und überall grüppchen Bildungen. Genau so wie es eine Gerüchteküche gibt. Das allerwichtigste in meinen Augen ist, dass jeder sein bestes gibt und dies auch gewürdigt wird.
Abteilungsübergreifende Netzwerke funktionierten bis zu den o.a. Umstrukturierungen gut. Es herrschte eine WIR Stimmung.
Lowest rated: Career/Professional development
The lowest rated factor of Österreichische Post is Career/Professional development with 3.0 points (based on 346 reviews).
Weiterbildungsangebote waren teilweise verpflichtend vorgegeben. Bei Austritt mussten die Kosten rückerstattet werden, was wenig flexibel wirkte.
Karrieremöglichkeiten waren insgesamt begrenzt. Interne Bewerbungen führten häufig nicht zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und der Aufstieg schien stark von internen Strukturen und Entscheidungen abhängig zu sein.
Zumindest in meinem Bereich nicht gewünscht. Ich wollte mal eine Weiterbildung zu einem fachlichen Thema machen. Dies wurde aber seitens meines Bereichsleiters so viel hinterfragt, warum und wieso ich das machen will, was ich damit vorhabe, dass ich es schlussendlich gelassen habe.
Als LKW-Fahrer kann man langfristig höchstens auf eine feste Rute hoffen. Wirkliche Aufstiegs oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nich gesehen
Momentan im Kundenservice nicht gegeben. Man kann höchstens versuchen wo ganz anders hinzukommen und sich intern zu bewerben.
Nur wenn es die Verkaufsleiter möchten.. die Leute werden von ihnen ausgewählt, aber Hauptsache werben damit..
Questions about reviews and salaries
- Österreichische Post is rated an average 3.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Transportation & Logistics (3.4 points), Österreichische Post is worse. Based on 2 year ratings, 61% of employees and applicants would recommend Österreichische Post as an employer to others.
- Based on overall 2212 ratings, 44% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 1306 culture reviews, employees perceive the company culture at Österreichische Post as rather traditional.