32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aus ganzem Herzen, aber mit ehrlichem Blick
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren und mit der Zeit mitgehen, aber die aufgebauten Werte nicht verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Es hat unterschiedliche Tagen/Wochen/Monate gegeben. Mal waren wir alle motiviert unser Bestes zu geben und Themen voran zu bringen. Dann gab es auch Tage, an denen wir nicht wussten, wie wir weitermachen sollen.
Image
Das Image erlebte viele Höhen und Tiefen. Trotzdem ist man jedes Mal aufgestanden und hat weitergemacht und das haben die Kunden sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Hat es sehr gut funktioniert mit Gleitzeit und Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es in der Akademie direkt nur wenige - Konzernweit gibt es genug. Allerdings wurden die Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung sehr unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind niedriger als in der Bank, hier kann man sich überlegen, ob die Gehälter nicht angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele unterschiedliche Charaktere, aber wenn es Hart auf Hart kommt, sind alle für einander da und helfen mit, damit Aufträge abgeschlossen werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich... mit vielen FK konnte man gut reden, zu anderen hatten die MA kein Vertrauen.
Kommunikation
An der Kommunikation hat es oft gescheitert, unabhängig davon, ob zwischen Teamleitern und Mitarbeitern oder unter den Führungskräften.
Gleichberechtigung
Wurde von jeder FK unterschiedlich gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seit 1 Monat gibt es endlich eine neue Geschäftsführerin!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind auf einem guten Weg. Nach einer unmenschlichen und völlig abgehoben GF, die unserer großartigen Firma schlimmen Schaden zugefügt hat, arbeiten wir mit aller Kraft daran, dss verlorene Wissen aufzubauen und unsere Kunden gut zu unterstützen.
Image
Unser Image und auch wir, haben durch eine 9-monatige Fehlbesetzung gelitten, arbeiten jetzt wieder an gutem Kundenservice.
Work-Life-Balance
Wenn unser Wissen und die Fachkompetenz wieder breiter aufgestellt ist, wird die W-L-B sicher wieder gut klappen. Unseren neuen GF ist es wichtig dass es auch uns Mitarbeiter:innen gut geht.
Kollegenzusammenhalt
Wir alle haben das Ziel, professionelle Ausbildungen für den österreichischen Sparkassensektor zu entwickeln, anzubieten und zu organisieren. Unsere Kolleg:innen wachsen jetzt zu einem tollen Team zusammen.
Kommunikation
Gute Kommunikation wird wieder funktionieren, sobald wir klare Strukturen definiert haben.
Interessante Aufgaben
Wir sind durch neue Technologien gefordert. Dadurch bringt die Arbeit Abwechslung und Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber / sinnstiftend und wertschätzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit meinen Kollegen verstehe ich mich gut und die meisten sind sehr freundlich und hilfsbereit
Image
Ich selbst habe noch von niemandem etwas gegenteiliges gehört, eher, dass der Transformationsprozess sehr willkommen geheißen und begrüßt wird. Wir sind auf dem richtigen Weg
Work-Life-Balance
HO Möglichkeit, kann ich mir gestalten, wie ich möchte
Umgang mit älteren Kollegen
Kann noch viel von ihnen lernen und das wird auch gefördert
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und freundlich, ich werde gefördert und gesehen, meine Interessen werden berücksichtigt, meine Ideen werden gehört und umgesetzt. Sehr schön, dass meine Kompetenzen wertgeschätzt werden
Kommunikation
Interner und externer Newsletter, regelmäßige All Hands Meeting, interne MA-Zufriedenheitsumfragen + laufend neu entwickelte Maßnahmen, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu fördern, transparente Kommunikation von A bis Z finde ich super
Interessante Aufgaben
Varriieren sehr und sind nicht monoton
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Moderne Neuausrichtung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich ergeben sich Chancen die moderne und innovative Akademie zu werden, die wir sein wollen.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt die Motivation und Aufbruchsstimmung. Viele ziehen mit und möchten einfach ihren Job machen, aber leider blockieren einige Kolleg:innen nach wie vor das gemeinsame Vorankommen und das mittlerweile leider nur noch aus Prinzip.
Image
Wenn wir uns ehrlich sind, war das Image nicht so rosig wie es manche bisher geglaubt haben. Bisherige Changeversuche haben nicht ausreichend Früchte getragen. Nicht um sonst wurde der Changeprozess im Umfang der letzten Monate angestoßen.
Work-Life-Balance
Aufgrund mancher Langzeitkrankenstände müssen einige den Workload dieser Kolleg:innen auffangen und sind stärker belastet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches Unternehmen verwendet vom Dach gesammeltes Regenwasser für die Klospülung oder hat ein Pfandbechersystem am gesamten Campus?
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen sind hilfsbereit, wenn man etwas braucht. Es wurden auch schon "Feuerlösch"-Aktionen gemeinsam bewältigt, obwohl manche Prozesse, Jobprofile und Verantwortlichkeiten noch nicht 100% klar waren und die neue Mannschaft noch nicht optimal eingespielt ist.
Vorgesetztenverhalten
Ziele wurden von meiner Führungskraft gemeinsam mit mir definiert. Ich kann und soll mich offen mit meinen Problemen und Feedback an sie wenden. Sie hat klar kommuniziert was ihre Erwartungen an mich und an uns als Team sind.
Kommunikation
Es wird auf Feedback der Mitarbeitenden reagiert. Unterschiedliche Kommunikationskanäle und -varianten wurden eingeführt. Interner Newsletter, monatliches Infomeeting für alle Mitarbeitenden, interne Umfragen um anonym Feedback zu geben. Wenn Fragen oder Unklarheiten zu neuen Prozessen auftauchen wird versucht diese umgehend aufzuklären. Es wurden sogar die aktuellen Unternehmenszahlen transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Tätigkeitsprofile und Prozesse verändern sich - so wie sich die Akademie als ganzes verändern musste. Die Aufgaben an sich, haben sich aber kaum verändert sondern wurden anderen Jobprofilen zugeordnet. Weniger generalistisch - mehr spezialisiert.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Spannende und herausfordernde Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, tolle Kolleg:innen, Essen, Parkdeck, Vision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gruppenbildung, Silodenken und negative Gedankenspirale einiger Kolleg:innen
Verbesserungsvorschläge
Einheitlichkeit verbessern. Vertrauen wieder aufbauen. Weiter machen.
Arbeitsatmosphäre
Durch stattfindenden Change-Prozess etwas holprig aber Kolleg:innen und Führungskräfte geben ihr Bestes, um für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sorgen.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet. Wir haben Gleitzeit, Home-Office und Zeitausgleich. Kann mich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist sehr gut, teamübergreifend lässt es allerdings etwas zu wünschen übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Von alt bis jung ist alles vertreten und wird auch gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Generell geben sich alle Führungskräfte mühe die aktuelle Herausforderung so gut es geht zu meistern und ich finde, das gelingt ihnen auch.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro hat auch seine Schattenseiten: Wenn alle da sind, wird es sehr laut, sonst aber modern, hell und alle Tische sind höhenverstellbar.
Kommunikation
Wir werden ausreichend über Newsletter, All-Hands-Meetings und Team Meetings informiert.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Vor allem auch durch den Change-Prozess haben sich neue Aufgaben ergeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, interessante Aufgaben, Benefits durch Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird durch gewisse technische Aspekte leider sehr eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aufbessern (passiert z.T. bereits), Prozessoptimierung
Arbeitsatmosphäre
Finde ich eigentlich total in Ordnung.
Image
Könnte vielleicht besser sein.
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beklagen.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Angebot.
Gehalt/Benefits
Man kann sich nicht beklagen.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich akzeptabel und in Ordnung.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Definitiv, Abwechslung ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fair, Transparent aber derzeit Challenging
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team gibt es einen sehr guten Zusammenhalt und eine angenehme lockere Stimmung.
Wenn sich ein Unternehmen in einem Changeprozess befindet, wie es die Sparkassenakademie gerade ist, werden Prozesse, Arbeitsweisen und Ansichten aufgebrochen, was öfters mal zu Reibungen führen kann.
Meine Bewertung der Arbeitsatmosphäre ist neutral, weil im gesamten Unternehmen ein starker Gegenwind zur jeglicher Veränderung zu spüren ist. Leider ist dieser Gegenwind oft emotional gestützt und verliert seine sachlichen Argumentationspunkte.
Wenn es aber darum geht im kleinen Kreis, Face to Face, gemeinsam zu arbeiten helfen die meisten Kolleg:innen im Unternehmen zusammen und beführworten Innovation, effizientes Arbeiten und spaß am Arbeitsplatz.
Image
Der Erste Bank und Sparkassen Konzern als ganzes nach außen sehr gut und auch innerhalb des Konzerns habe ich persönlich noch keine negativen Erfahrungen gemacht. Hier wird egal mit wem auf Augenhöhe gesprochen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Ich kann abschalten wenn ich nicht arbeite und mein private Leben wird respektiert. Faire Arbeitszeitregelung. 50% Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
In der Sparkassenakademie gibt es gute Möglichkeiten sich zu entfalten. Zusätzlich hat man als Learning Anbieter natürlich auch immer die Bühne der Lernenden und Kunden. Und diese Bühne sitzt im selben Haus. Die Chancen zur entfaltung sind sehr groß.
Gehalt/Benefits
Über dem üblichen Gehalt am Markt plus viele Benfits des Konzerns.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, in meinem Team gibt es eine sehr positive Stimmung und guten Zusammenhalt, gestützt von einer motivierten und fairen Führungskraft.
Leider auf das gesamte Unternehmen, sieht man sehr oft negative Stimmung und ein regelrechtes gegeneinander Arbeiten aufgrund von anderen persönlichen Meinungen und subjektiven Wertungen von Menschen.
Not my cup of tea. Wird sich hoffentlich bessern!
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im sehr agilen Change Prozess gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Leider geht in einem sich schnell bewegenden Prozess manchmal was unter. Ich spreche aber rein von einem fachlichen Gap der manchmal entsteht. Grundsätzlich ist die Verteilung des Alters ausgewogen. Es herrscht auch keine Ausgrenzung aufgrund des Alters
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt. Fair, transparent und motiviert. Dabei wird aber auch auf die Menschlichkeit Wert gelegt. Bedürfnisse werden gehört. Potentiale gesehen und versucht zu realisieren.
Arbeitsbedingungen
Ich kanns selbst kaum glauben ein Büro toll zu nennen aber es ist wirklich schön und gut ausgestattet. Trotz Großraumbüro angenehm. Das Essen am Campus ist auch wirklich toll, noch dazu mit einer Stütze für jedes Mittagessen.
Kommunikation
Die zentrale interne Kommunikation ist übersicht und transparent. Die Kommunikation zwischen Kollegen ist manchmal nicht perfekt. Da bleibt aufgrund des Hohen Volumens an Wissen und den ständigen Veränderungen in einem großen Konzern mal was auf der Strecke. Selbstverständlich sehe ich das aber realistisch und daher als normal (weder positiv noch negativ).
Gleichberechtigung
Die Führungskräfte sind sowohl männlich als auch weiblich und ich persönlich habe auch nicht gesehen, dass es einen Unterschied macht. Bei Inklusion und Divesity sind deutlich weiter als in anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Jetzt gerade sehr spannend. Das Thema lernen, welches oft, unabhängig vom Unternehmen, ein paar Jahre zurücksteckt auf den neuesten Stand zu bringen ist für mich persönlich besonders Spannend. Dabei bekommt man persönlich auch immer die Möglichkeit sich zu entfalten und für sich selbst die interessanten Aufgaben zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Was hier passiert, darf nicht normal sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzeptionell ist vieles richtig gedacht. Die strategische Ausrichtung ist aktuell, die Vision eigentlich gut formuliert. Die Akademie erfüllt ihren Auftrag nach außen hin scheinbar mit Struktur und Richtung.
Aber was auf PowerPoint-Folien glänzt, zerbricht im täglichen Miteinander. Die gelebte Realität widerspricht dem propagierten Wertebild in einem Ausmaß, das nicht mehr ignoriert werden kann – zumindest nicht von jenen, die es am eigenen Leib erleben müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Mitarbeiter:innen gehen – und es sind viele – wird betont, dass kaum jemand „wirklich gekündigt“ wurde -klar. Aber wie nennt man es dann, wenn Menschen gezielt mürbe gemacht werden, bis sie aufgeben? Wenn Menschen durch gezielten Druck, ständige Abwertung oder durch das subtile Spiel mit Machtstrukturen in die sogenannte „einvernehmliche Lösung“ gedrängt werden, dann ist das keine echte Freiwilligkeit. Es ist das Resultat von psychologischer Erschöpfung.
Das Problem ist nicht die Richtung – es ist der Weg. Es ist die Haltung. Und es ist eine Art der Führung, die nicht entwickelt, sondern ausgrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Führung ist hier kein begleitender Prozess – sie ist ein Machtinstrument. Gespräche dienen selten der gemeinsamen Entwicklung, sondern wirken häufig wie disziplinierende Maßnahmen. Offenheit wird mit Schwäche verwechselt, Nachfragen mit Widerstand, Kritik mit Illoyalität. Wer aus der Reihe tanzt, verliert schnell an Rückhalt – nicht auf Basis der Leistung, sondern auf Basis der Haltung. Der Ton ist oft frostig, konfrontativ und für viele verletzend. Persönlichkeiten werden nicht gefördert, sondern in ein System gepresst, das sich über Kontrolle definiert.
Es entsteht ein Arbeitsklima, das weniger von Vertrauen, als vielmehr von Vorsicht geprägt ist. Menschen passen sich an, ziehen sich zurück oder gehen. Nicht, weil sie nicht wollen – sondern weil sie nicht mehr können. Und das in einem Unternehmen, das sich als Bildungsinstitution für Führungskräfte versteht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten auf Geschäftsführungsebene ist die zentrale Problematik. Führung wirkt nicht unterstützend, sondern kontrollierend. Gespräche sind häufig von Taktik geprägt – nicht von ehrlichem Interesse oder Vertrauen. Feedback wird nicht wirklich angenommen, sondern häufig uminterpretiert, abgewertet oder ignoriert.
Ein besonders auffälliges Muster: Die komplette Abwesenheit von Selbstreflexion auf Führungsebene. Verantwortung wird regelmäßig nach unten oder außen geschoben. Wenn Dinge nicht laufen, liegt das – sinngemäß – immer an anderen: am Team, am Umfeld, an der angeblich fehlenden Veränderungsbereitschaft. Doch an welchem Punkt fragt sich die Führung: Was ist mein Anteil daran? Wann kommt der Moment, in dem nicht andere in Frage gestellt werden – sondern man sich selbst? Diese Haltung ist nicht nur enttäuschend, sie ist gefährlich.
Kein Konzept, kein Zukunftsplan, keine noch so gut formulierte Strategie rechtfertigt einen Führungsstil, der Menschen systematisch verunsichert, entmündigt oder emotional unter Druck setzt. Wer Führung mit Dominanz verwechselt, entzieht seiner Organisation langfristig das, was sie am meisten braucht: Vertrauen, Motivation, Loyalität.
Gleichberechtigung
Und genau hier wird es absurd. Denn während nach innen mit Härte, Druck und Kontrolle geführt wird, positioniert man sich nach außen als Teil einer Unternehmensgruppe, die soziale Verantwortung, Respekt und partnerschaftliches Handeln predigt. Dieser Bruch zwischen Innen- und Außendarstellung ist nicht nur irritierend – er ist ein Schlag ins Gesicht für alle, die an diese Werte glauben und sie tatsächlich leben wollen.
Denn es geht längst nicht mehr um einzelne Fehler. Es geht um Systematik. Um eine Führungskultur, die sich von der eigenen Rhetorik vollständig entkoppelt hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für Hartgesottene: Ja, für Ja-Sager: Vielleicht, für alle anderen: Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind sehr nett. Manche sind jedoch leider nicht wider zu erkennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung schnell überdenken. Leider wurden schon zu viele kompetente Kollegen entlassen. Auch mit einem Wechsel der Geschäftsführung wird es schwierig sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre die die Geschäftsführung schürt ist für mich geprägt von: Angst, Überwachung, Demütigung, Unterstellungen, Druck, Unbehagen, Drohungen.
Image
ha ha ha
Work-Life-Balance
Home Office ist reduziert worden. Kernzeiten wurden ausgedehnt. Arbeitspensum ist explodiert weil einige Kollegen ersatzlos entlassen worden sind. Es müssen 100% der Arbeitszeit erfasst werden. Keine Kaffeepausen mehr. Ausser man will gekündigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man wird hier nicht gefördert sondern gedemütigt!!
Gehalt/Benefits
Kein Kollektivvertrag. Überstundenpauschalen wurden weg genommen. Gehalt ist marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein der Geschäftsführung zu erkennen
Kollegenzusammenhalt
War eigentlich immer gut. Das hat sich leider geändert. Jetzt beginnt man einander zu misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Ü50 hast du das Bummerl hier. Gibt es noch Ü50 Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind Nutznießer der Geschäftsführung. Geschäftsführung und Führungskräfte haben alle miteinander: keine Führungserfahrung, keine Learning Erfahrung, keine fachliche Expertise
Arbeitsbedingungen
Der Erste Campus ist ein toller Ort zum arbeiten. Die Geschäftsführung hat aber umgesetzt dass zu viele Mitarbeiter sich um zu wenige Arbeitsplätze streiten müssen. Die Führungskräfte haben natürlich ihren fixen Sitzplatz.
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsführung bestenfalls intransparent und widersprüchlich. Man traut sich gar nicht zu reden oder etwas zu fragen weil das zu einer Kündigung führen kann.
Gleichberechtigung
Wenigstens werden bis auf paar Ausnahmen alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Ist O.K.
HilfreichHilfreich?8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophal!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur am Campus ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, gegenwärtige Unternehmenskultur, Gehalt, Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt GF austauschen, bevor noch mehr Schaden angerichtet wird
Arbeitsatmosphäre
Angst- und Misstrauenskultur, tägliche Schikanierungen, erschreckend respektloses Vorgesetztenverhalten
Image
Image innerhalb des Konzerns verschlechtert sich rapide, Außenauftritt im Internet hat nichts mit dem Unternehmen gemein. Positive Bewertungen sind offenkundig gefälscht, eine skandalöse Vorgangsweise - unterste Schublade!
Work-Life-Balance
Durch unzählige Kündigungen ist der Workload bei den verbliebenen MA absurd hoch, Überstunden sind an der Tagesordnung, obwohl diese eigentlich gar nicht gemacht werden dürfen
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nicht möglich, da Workload viel zu hoch, was in einem Weiterbildungsinstitut grotesk erscheint
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für die Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt kein Sozialbewusstsein erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Einige nette Kollegen, durch neue Führung aber zunichte gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Aus persönlicher Erfahrung und aus Gesprächen mit anderen MA habe ich den Eindruck gewonnen, dass ältere Mitarbeitende nicht mehr willkommen sind. Ich empfand das Arbeitsumfeld für ältere Kollegen als belastend und habe einige Male Situationen erlebt, die für mich wie Diskriminierung oder gezieltes Herausdrängen gewirkt haben
Vorgesetztenverhalten
Schlimmstes Vorgesetztenverhalten, neue GF ist beleidigend, unehrlich und inkompetent - krasse Fehlbesetzung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit über 60 Sitzplätzen ist ständig überfüllt, Lautstärke ist dementsprechend hoch
Kommunikation
Völlig intransparente Kommunikation, jedes falsche Wort kann ein folgenschwerer Fehler sein
Gleichberechtigung
Karenzrückkehrer in Teilzeit haben es schwer
Interessante Aufgaben
Aufgaben mit unerfüllbaren Deadlines, man läuft ständig einem Berg an Aufgaben hinterher
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Österreichische Sparkassenakademie durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8 Punkte). 57% der Bewertenden würden Österreichische Sparkassenakademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Österreichische Sparkassenakademie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.