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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter können ihren Arbeitsbereich gut selbst gestalten.
Druck bei den Arbeitszeiten, vor allem im Bereich der Saison Weihnachten
Mehr Mitarbeiter einstellen um Mitarbeiter zu entlasten.
Die ausgezeichnete Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie die sehr gute Qualität der angebotenen Produkte. Die interne Kommunikation durch regelmäßigen Informationsaustausch zwischen GL und Angestellten ist ein weiterer Pluspunkt.
Das ist die erste Firma, in der ich von meinem Vorgesetzten explizit gelobt wurde. Leider ist es in vielen Firmen heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr, aufmunternde Worte, Danksagungen und Belobigungen auszusprechen, obwohl gerade Lob extrem zur Motivation beiträgt.
Die Arbeitszeiten sind dem Handel und den Öffnungszeiten in der Wiener Innenstadt angepasst, nach Rücksprache kann Zeitausgleich konsumiert werden bzw. wird versucht, die Urlaubsplanung möglichst gerecht unter den Kollegen aufzuteilen.
Es gibt nicht nur das "normale "KV"-Gehalt, es gibt auch eine vom Umsatz abhängige Teamprovision. Weiters gibt es auch Mitarbeiterrabatte.
Die Kollegen kommen nicht nur aus Österreich, sondern auch aus dem internationalen Umfeld. Trotz unterschiedlicher Herkunft, Sprache und Ausbildung ist eine gute Zusammenarbeit gegeben.
Das Alter der Angestellten reicht von Studenten bis hin zu langgedienten, kurz vor dem Pensionsantritt stehenden Kollegen.
Man kann das Vorgesetztenverhalten als sehr respektvoll und höflich bezeichnen. Auch die Meinungen der Angestellten werden zur Entscheidungsfindung herangezogen.
Es gibt regelmäßige Meetings in denen die GL die Ziele und Vorhaben präsentiert und die Mitarbeiter um deren Meinung gefragt werden, was verbessert werden kann bzw. wo es Schwierigkeiten oder Probleme gibt und wie diese am besten gelöst werden können.
Mir sind keine Benachteiligungen aufgefallen.
Das Hauptaugenmerk liegt im Verkauf, allerdings müssen auch Vor- und Nacharbeiten (Ware in s Lager räumen, nachschlichten, optimale Warenpräsentation) durchgeführt werden. Dies ist allerdings im Handel Standard und durchaus üblich. Somit kein Minuspunkt, man weiß, was einen erwartet.
Das Arbeitsumfeld und die Verkaufsräume sind sehr schön, die Ware großteils im gehobenen Preis- und Qualitätssegment; Ein Unternehmen mit Tradition hervorragene Adresse. Ich erhielt die Chance einer Anstellung, obwohl die Qualifikationen und Vorkenntnisse nicht die Besten waren, die Kolleginnen hatten unterschiedlichste Hintergründe, was eine angenehme, bunt gemischte und auf dieser Ebene auch ein sehr gutes Klima herstellte.
Die Geschäftsleitung im Zeitraum meiner Anstellung war schwierig, die Kommunikation zur produktiven Zusammenarbeit mangelhaft. Der Umsatz hatte natürlich einen hohen Stellenwert, was in der Branche völlig normal ist, sonstige Abläufe reibungslos und produktiv zu halten blieb allerdings oft auf der Strecke.
Eine genauere Verfolgung der nach außen hin getragenen Firmenphilosphie (österreichische Künstler) wäre wünschenswert, sowie eine bessere Kommunikation: Gute Zusammenarbeit und positiveres Arbeitsklima statt eine starke Förderung von Konkurrenz und Kritik. Ein Unternehmen mit so positivem Ansatz hinsichtlich der Untestützung österreichischer Künstler sollte diesen Wert auch an die Mitarbeiter weitergeben und fördern.