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Österreichisches 
Komitee 
für 
UNICEF
Bewertung

Wien

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Außen hui...

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Ruf und viele Kolleg:innen, die man als Freunde gewinnen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlastung, mangelndes Mitspracherecht und desaströse Führungsqualität

Verbesserungsvorschläge

1. Einheitliche Gehaltstabelle einführen
2. Code of Conduct der Zusammenarbeit
3. "Waffengleichheit" zwischen Führung und MA schaffen
4. Diversitätssensiblen Umgang mit MA stärken
5. Gutes und transparentes Kommunikations- und Konfliktmanagement
6. Gleitzeit einführen
7. Modernisierung & Vereinfachung bürokratischer Prozesse (Abträge auf Urlaub/Zeitausgleich, Erfassung der Arbeitszeit, Krankenstand etc)

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierige Strukturen, die nach außen als flache Hierarchien deklariert werden, dann aber recht rigide drübergefahren wird.

Gleichberechtigung

Eigenartig, dass es so eine Schlagseite in Richtung deutsche Mitarbeiter:innen gibt. Leider bedient das zusätzlich gängige Vorurteile...

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell gibt es viel Personalwechsel bzw. neues Personal, sodass es kaum Personen gibt, die schon länger bei UNICEF arbeiten. Längere Berufserfahrung ist meist keine Kategorie für Wertschätzung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird zwar getrennt, landet aber nicht in entsprechender Containern und auch sonst wird nur viel geredet über Umwerltschutz.

Gehalt/Sozialleistungen

Berufserfahrung und Spezialisierungen werden nicht in der Abgeltung berücksichtigt. Es gibt keine einheitliche Einstufung. Sozialleistungen: gratis Kaffee, Home Office.

Karriere/Weiterbildung

Meist hat man keine Zeit das große Angebot möglicher Fortbildungen zu nutzen. Zu Beginn gibt es ausführliche, sehr detaillierte Onboarding-Kurse.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph JüngerExecutive Director

Danke für dein Feedback! Wir nehmen Kritik sehr ernst und besprechen diese auch im Management Team, um davon zu lernen und entsprechende Maßnahmen auszuarbeiten.

Gerne würde ich ein paar Themen des Feedbacks aufgreifen:

=> Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und wir beschäftigen uns auf vielen Ebenen damit. Nachhaltigkeit möchten wir nicht auf Mülltrennung reduzieren und setzen deshalb auch verschiedene Aktivitäten und stellen viele Überlegungen zu diesem wichtigen Thema im gesamten Team dazu an

=> Als UNICEF Österreich freuen wir uns, in den letzten Jahren einige neue Mitarbeiter:innen an Bord zu haben zzgl. zu Teammitgliedern, die bereits viele Jahre Teil des UNICEF Österreich Teams sind. Wir sind stolz darauf und dankbar dafür, ein vielfältiges Team in unserem Komitee zu haben

=> Wir arbeiten laufend am Thema der Sozialleistungen: Flexibilität am Arbeitsplatz / Home Office und gratis Kaffee sind ein Auszug davon. Wir wissen die Leistungen unserer Mitarbeiter:innen sehr zu schätzen und möchten unseren Beitrag leisten.

=> In unserem Team sind alle Mitarbeiter:innen ausnahmslos wichtige! Gelebte Wertschätzung unabhängig von Nationalität, Alter, Geschlecht, Religion etc. ist ein MUST bei uns.

=> =Wir kommunizieren viel und transparent miteinander. Wir sind auch dazu immer im Gespräch und sehen dies als Thema, wo wir uns sicher noch verbessern können.

Danke für Dein Feedback!

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