Österreichisches 

Siedlungswerk 

Gemeinnützige 

Wohnungsaktiengesellschaft

Unternehmenskultur

Leider nicht so gut da zu viel zu viel Arbeit zu erledigen ist und die Abteilungen unterbesetzt sind.
Generell rate ich nur das zu machen was vertraglich vereinbart ist und nicht zu vergessen das eine Vollzeitkraft nicht die Arbeit von mehreren Personen machen kann, vor allem nicht gleichzeitig.
Probleme sollte man versuchen so wie die Vorgesetzten einfach zu verwalten aber nicht versuchen zu lösen. Denn wenn man mal ein Problem löst ist man automatisch das Mädchen für alles und darf dann alles erledigen, auch Dinge welche man nicht zu ständig ist. Natürlich muss dann alles in Rekordzeit gemacht werden.
Immer alles per E-Mail abwickeln wenn Vorgesetzte etwas verlangen oder Anordnen! Vorgesetzte versuchen immer alles Mündlich zu machen wo man nichts nachverfolgen kann. Denn diese E-Mails zeigen sehr schnell das die Vorgesetzte entweder selbst das Problem nicht versteht, dieses vollkommen unterschätzen oder es jemanden anhängen wollen von dem sie Wissen das diese Person nicht zuständig ist. Erfahrungsgemäß lesen Vorgesetzte die E-Mails von Mitarbeiter/innen meistens nicht und sind dann überrascht das es eine Dokumentation gibt welche diese nicht wegreden können.

Vorgesetzte kommunizieren nicht sondern diktieren, wo diese beim Vorstand alles ja gesagt haben egal ob das möglich ist und Mitarbeiter/innen müssen nun in Rekordzeit alles erledigen. Rückmeldungen von Mitarbeiter/innen das alles wie die sich das Vorstellen, so nicht möglich ist und das mehr Leute dafür gebraucht werden und Einschulungen, werden dann ignoriert oder heruntergespielt und sich darüber lustig gemacht. Mitarbeiter/innen werden teilweise Respektlos behandelt, wenn diese dann die Worte nutzen welche die Vorgesetzten genutzt haben, sind diese Verärgert und wenn man darauf hinweist das diese das doch selbst genutzt haben, verwundert das die eigenen Worte gegen einen genutzt wurden.

Teile der Mitarbeiter/innen sind der einzige Grund das halbwegs durch zustehen,aber rate dennoch auf zu passen denn leider sind nicht alle vertrauenswürdig.

Es gibt Home-Office aber man hat gemerkt das es den neuen Vorsetzten ein Dorn im Auge ist. Natürlich versuchen diese es selbst so oft zu nutzen wo diese es können, vorausgesetzt sie sind nicht wieder krank.
Meistens ist man ziemlich erledigt nach der Arbeit da man nur andauernden Stress Situationen ausgesetzt ist.

Vorgesetzte welche Druck auf die Mitarbeiter/innen ausüben und unmögliches Verlangen, während diese sich einfache Sachen aussuchen und meistens nicht erreichbar sind. Mitarbeiter werden dann für Probleme unter den Bus werfen, vor allem wenn Vorgesetzte sich selbst besser darstellen können vor dem Vorstand (oder anderen Ranghöheren welche diese Beeindrucken wollen) auch wenn diese nichts dafür selbst geleistet haben. Es werden Floskeln verwendet bei Mitarbeiter/innen, welche vielleicht bei Anfängern funktionieren aber nicht bei Leuten mit Erfahrung.
Fehler bei Mitarbeiter/innen werden gerne angesprochen, irrelevant ob es den ein Fehler war aber eigene Fehler sehen die Vorgesetzten nicht auch wenn man die betreffende E-Mail vorlegt wo eindeutig erkennbar ist das Feuer am Dach ist oder das Probleme so nicht gelöst werden können wie diese sich das Vorstellen. Mit Problemen wird man alleine gelassen.
Eine Unart der Vorgesetzten ist auch einfach beim Arbeitsplatz rein zustürmen und Vorwürfe den Mitarbeiter/innen an den Kopf zuwerfen. Rückmeldung darf man nicht geben ansonsten werden die Worte verdreht.Vorgesetzte wollen nichts Schriftlich (E-Mails!) sondern nur mündlich Dinge "klären".

Sehr viele Problem Fälle die Auftreten, aufgrund der Origanisation der letzten Jahre und viele Fehler die vorher gemacht wurden vorallem Dank der Systemumstellung an der die Firma noch immer leidet. Interessant ist das ganze nicht sondern sehr frustrierend.