10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Charakterlose Führungskräfte, heiße Luft, kaum Wirkung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er mein ehemaliger Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Frage nach der Existenzberechtigung zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Mentale Silos, in den vor sich hingearbeitet wird.
Image
Die Interessenvertretung die kaum jemand kennt.
Work-Life-Balance
ist OK.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnitt
Gehalt/Benefits
Gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rudimentär vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich bei der Führung einschmeichelt hat ein gutes Leben. Radfahrerprinzip.
Umgang mit älteren Kollegen
ist OK
Vorgesetztenverhalten
Was darf Satire?
Arbeitsbedingungen
Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
ist OK
Interessante Aufgaben
Energiewirtschaft ... ja!
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Noch Luft nach oben, aber sehr angenehmer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat sich entwickelt, jedoch sind die Strukturen noch veraltet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
freundschaftlich, bemüht
Work-Life-Balance
Seit Corona wurde hier einiges verbessert. Home-Office Regelung, etc. Überstunden fallen -je nach Abteilung- an, sind aber überschaubar.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig durchzubringen; Gehalt ist eher niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeiten über Abteilungsgrenzen hinweg ist etwas schwierig.
Kommunikation
interne Kommunikation könnte besser sein. Die Hierarchien sind sehr spürbar.
Interessante Aufgaben
Je nach Position bestimmt unterschiedlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Null Lead, null Linie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte klare Ziele vorgeben; Aussortieren einiger Mitarbeiter, die nicht für diese Ziele arbeiten will (dies betrifft auch die Assistenz, die sich alles erlauben kann)
Image
bei Politik und Verwaltung nur unter VEÖ bekannt; der Aufbau der neuen Marke ist komplett in die Hose gegangen - wird auch ständig falsch ausgesprochen
Work-Life-Balance
zeitlich ok; aber kein Home-Office - nicht im 21. Jahrhundert angekommen
Gehalt/Benefits
neue Kollegen (auch wenn Studium) unter 2.500, lang gediente Mitarbeiter kommen auf fünfstellige Beträge brutto (Altverträge)
Kollegenzusammenhalt
jeder denkt nur an sich, einzelne Kollegennester bilden sich
Vorgesetztenverhalten
Kein Mut; wenn mal Vorgabe, wird Linie wieder geändert
Arbeitsbedingungen
wenig unabhängiges arbeiten; ältere Mitarbeiter (Altverträge) können sich so gut wie alles erlauben (sehr hohes Gehalt, null Arbeit); an jungen Mitarbeitern wird der ganze Frust abgeladen
Kommunikation
Kommunikation?
Gleichberechtigung
zwischen Männern und Frauen kein Thema; zwischen jungen und alten Mitarbeitern katastrophal
Interessante Aufgaben
STROM, wenn es interessiert; Politik nimmt einen kaum wahr
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitsplatz, schlechtes Top-Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unmittelbar nette Kollegschaft, gutes Karrieresprungbrett, gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice, schwaches Top-Management
Verbesserungsvorschläge
Sprengen der "Silos" - was mehr Zusammenarbeit und Kollegialität fördern würde, mehr "Rückgrat" und klarere Ziele seitens Top-Management. MUT zur VERÄNDERUNG!
Work-Life-Balance
KEIN Home-Office! Nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Haus, praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten - wenn dann, politisch motiviert
Vorgesetztenverhalten
Unmittelbares Management gut, Top-Management: Schwache Führung, unklare Ziele, kaum Selbstbewusstsein & Rückgrat
Kommunikation
"Silos" im Haus, offene Kommunikation besteht nur vertikal, wenn überhaupt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Gute IV, interessante Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einblicke in die Branche, Kontakte, Vernetzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja ..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, öffentliche Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massive Führungsschwäche, schlechtes Betriebsklima, kaum Loyalität, mittelalterlicher Arbeits- und Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Lärm um nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lukrative Branche mit überdurchschnittlicher Bezahlung bei überblickbarer Leistungsnachfrage;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
altgediente Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt; Führungsschwäche vorherschend; Oportunismus ist wichtigstes Qualifikationsmerkmal; hohe Fluktuation in den letzten Jahren
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern wird nicht klar mitgeteilt, welches Arbeitsumfeld ihn/sie erwartet (kein Forschungsinstitut!)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überbleibsel aus längst vergangenen Tagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Das geht besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oesterreichs Energie durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oesterreichs Energie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.