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Oesterreichs Energieals Arbeitgeber

Österreich Branche Energiewirtschaft
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Oesterreichs Energie Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,14
Vorgesetztenverhalten
2,43
Kollegenzusammenhalt
2,64
Interessante Aufgaben
3,86
Kommunikation
2,57
Arbeitsbedingungen
3,86
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,29
Work-Life-Balance
3,18

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,94
Umgang mit älteren Kollegen
3,25
Karriere / Weiterbildung
2,43
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Image
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 7 Bewertern Homeoffice bei 1 von 7 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 5 von 7 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 7 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 7 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 7 Bewertern kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 5 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 7 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 6 von 7 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 26.März 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kein Mut; wenn mal Vorgabe, wird Linie wieder geändert

Kollegenzusammenhalt

jeder denkt nur an sich, einzelne Kollegennester bilden sich

Interessante Aufgaben

STROM, wenn es interessiert; Politik nimmt einen kaum wahr

Kommunikation

Kommunikation?

Gleichberechtigung

zwischen Männern und Frauen kein Thema; zwischen jungen und alten Mitarbeitern katastrophal

Gehalt / Sozialleistungen

neue Kollegen (auch wenn Studium) unter 2.500, lang gediente Mitarbeiter kommen auf fünfstellige Beträge brutto (Altverträge)

  • 11.März 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Unmittelbares Management gut, Top-Management: Schwache Führung, unklare Ziele, kaum Selbstbewusstsein & Rückgrat

Kommunikation

"Silos" im Haus, offene Kommunikation besteht nur vertikal, wenn überhaupt

Karriere / Weiterbildung

Kleines Haus, praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten - wenn dann, politisch motiviert

Work-Life-Balance

KEIN Home-Office! Nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

  • Sprengen der "Silos" - was mehr Zusammenarbeit und Kollegialität fördern würde, mehr "Rückgrat" und klarere Ziele seitens Top-Management. MUT zur VERÄNDERUNG!
  • 05.März 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit älteren Kollegen
0,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
0,00
  • 17.Jan. 2014
  • Mitarbeiter

Pro

Einblicke in die Branche, Kontakte, Vernetzung

  • 25.Nov. 2013 (Geändert am 26.Nov. 2013)
  • Mitarbeiter

Naja ..

1,89

Verbesserungsvorschläge

  • Im 21. Jahrhundert ankommen!
  • 25.Nov. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • 25.Dez. 2010
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bewerbern wird nicht klar mitgeteilt, welches Arbeitsumfeld ihn/sie erwartet (kein Forschungsinstitut!)