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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass er mein ehemaliger Arbeitgeber ist.
Führung.
Sich die Frage nach der Existenzberechtigung zu stellen.
Mentale Silos, in den vor sich hingearbeitet wird.
Die Interessenvertretung die kaum jemand kennt.
ist OK.
Durchschnitt
Gut!
Rudimentär vorhanden.
Wer sich bei der Führung einschmeichelt hat ein gutes Leben. Radfahrerprinzip.
ist OK
Was darf Satire?
Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz.
Welche Kommunikation?
ist OK
Energiewirtschaft ... ja!
Hat sich entwickelt, jedoch sind die Strukturen noch veraltet
interne Kommunikation könnte besser sein
freundschaftlich, bemüht
Seit Corona wurde hier einiges verbessert. Home-Office Regelung, etc. Überstunden fallen -je nach Abteilung- an, sind aber überschaubar.
Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig durchzubringen; Gehalt ist eher niedrig.
Das Arbeiten über Abteilungsgrenzen hinweg ist etwas schwierig.
interne Kommunikation könnte besser sein. Die Hierarchien sind sehr spürbar.
Je nach Position bestimmt unterschiedlich
Führung sollte klare Ziele vorgeben; Aussortieren einiger Mitarbeiter, die nicht für diese Ziele arbeiten will (dies betrifft auch die Assistenz, die sich alles erlauben kann)
bei Politik und Verwaltung nur unter VEÖ bekannt; der Aufbau der neuen Marke ist komplett in die Hose gegangen - wird auch ständig falsch ausgesprochen
zeitlich ok; aber kein Home-Office - nicht im 21. Jahrhundert angekommen
neue Kollegen (auch wenn Studium) unter 2.500, lang gediente Mitarbeiter kommen auf fünfstellige Beträge brutto (Altverträge)
jeder denkt nur an sich, einzelne Kollegennester bilden sich
Kein Mut; wenn mal Vorgabe, wird Linie wieder geändert
wenig unabhängiges arbeiten; ältere Mitarbeiter (Altverträge) können sich so gut wie alles erlauben (sehr hohes Gehalt, null Arbeit); an jungen Mitarbeitern wird der ganze Frust abgeladen
Kommunikation?
zwischen Männern und Frauen kein Thema; zwischen jungen und alten Mitarbeitern katastrophal
STROM, wenn es interessiert; Politik nimmt einen kaum wahr
Unmittelbar nette Kollegschaft, gutes Karrieresprungbrett, gute Sozialleistungen
Kein Homeoffice, schwaches Top-Management
Sprengen der "Silos" - was mehr Zusammenarbeit und Kollegialität fördern würde, mehr "Rückgrat" und klarere Ziele seitens Top-Management. MUT zur VERÄNDERUNG!
KEIN Home-Office! Nicht zeitgemäß.
Kleines Haus, praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten - wenn dann, politisch motiviert
Unmittelbares Management gut, Top-Management: Schwache Führung, unklare Ziele, kaum Selbstbewusstsein & Rückgrat
"Silos" im Haus, offene Kommunikation besteht nur vertikal, wenn überhaupt
Einblicke in die Branche, Kontakte, Vernetzung
Bezahlung, öffentliche Erreichbarkeit
Massive Führungsschwäche, schlechtes Betriebsklima, kaum Loyalität, mittelalterlicher Arbeits- und Führungsstil
Im 21. Jahrhundert ankommen!
lukrative Branche mit überdurchschnittlicher Bezahlung bei überblickbarer Leistungsnachfrage;
altgediente Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt; Führungsschwäche vorherschend; Oportunismus ist wichtigstes Qualifikationsmerkmal; hohe Fluktuation in den letzten Jahren
Bewerbern wird nicht klar mitgeteilt, welches Arbeitsumfeld ihn/sie erwartet (kein Forschungsinstitut!)
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