Außen hui, innen naja. Arbeiten wie vor 20 Jahren und kaum offen für Veränderungen! Die Bezahlung ist mau...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima in meiner Abteilung ist sehr gut. Auch im Büro fühle ich mich wohl! Vom persönlichen finde ich meinen Abteilungsleiter TOP!
Ignoriert man das Negative, komme ich sehr gut mit allen Abteilungen zurecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung bzw. das Ansuchen auf eine Gehaltserhöhung ist eine Frechheit! Bei allen Ecken wird das Geld aus dem Fenster geschmissen und bei den Mitarbeitern wird ohne Ende gespart. Nicht jedoch bei den Führungskräften. Hier spielt Geld keine Rolle!
Vielleicht sollte man sich mal überlegen, warum ständig Mitarbeiter kündigen oder neue Mitarbeiter oft keine 2-3 Monate im Unternehmen bleiben. Oft liegt der Fehler nicht an den Mitarbeitern, mehr kann ich dazu nicht sagen!
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen, welche das Unternehmen auf längere Sicht sehr verändern, sollten nicht nur von Führungskräften entschieden werden. Holt euch doch mal die Meinungen der Mitarbeiter ein! Immerhin betreffen uns dann diese Entscheidungen. Stattdessen werden Entscheidungen vom Führungspersonal getroffen, die die Arbeitsweise nicht verbessern sondern verschlechter!
Auch sollte das Budget für das Personal bzw. den Löhnen überdacht werden. Hier wird meiner Meinung nach an den falschen Stellen gespart!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist wirklich sehr gut!
Kommunikation
An der Kommunikation mangelt es jedoch sehr! Oft bleiben wichtige Informationen vorbehalten, werden falsch weiter gegeben oder werden von höheren Positionen im Unternehmen, so lange umredet und gut geredet, bis jeder daran Glauben findet.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den guten Zusammenhalt meiner Kollegen und Kolleginnen, wäre ich sicher nicht mehr im Unternehmen...
Work-Life-Balance
Sehr flexibel - hier gibt es nichts zu meckern!
Vorgesetztenverhalten
Gerade in der aktuellen Zeit, wo sich einiges im Unternehmen verändern soll (Arbeitsweise), werden Entscheidungen getroffen, die bereits am Beginn scheitern! Jedoch werden diese Warnzeichen, von den Führungspositionen, unter den Teppich gekehrt. Hier sehe ich Gefahr in Verzug! Solche Entscheidungen kann ich leider nicht nachvollziehen und Geld verliert hier seinen Wert!
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist (zumindest in meiner Abteilung) gut aufgeteilt. Jedoch gibt es hier und da einige Ausnahmen. Das Unternehmen hat bereits eine Größe angenommen, wo einige Positionen oft überbesetzt sind! Jedoch fällt das den Vorgesetzten nicht auf oder wird ignoriert...schade.
Und wo andere Überbesetzt sind, mangelt es auf der anderen Seite an Personal.
Gleichberechtigung
An sich werden Frauen und Männer gleich behandelt. Jedoch ist das Unternehmen sehr Titel-orientiert. Mag. Dr. Ing. werden bei Entscheidung und Gehälter immer vorgezogen! Ganz gleich ob diese weniger oder mehr Verantwortung erhalten, am Ende entscheidet immer der Titel. Man sollte die Mitarbeiter nach ihrem Können und ihrem Einsatz beurteilen und auch dementsprechend bezahlen, nicht nach Titel!
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gleich ob ein Mitarbeiter Jahre oder auch oft Jahrzehnte bereits im Unternehmen tätig ist, wenn höhere Köpfe einer Meinung sind, werden Vorschläge dieser Mitarbeiter nicht berücksichtigt!
Auch werden immer wieder ältere Mitarbeiter eingestellt, was an sich eine gute Sache ist. Jedoch sucht das Unternehmen oft Mitarbeiter, welche länger im Unternehmen tätig sein sollen. Hier sollte man mehr auf jüngere Bewerber setzten und auch somit Stellenausschreibungen höher im Gehalt ansetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mehr als gut. Sowohl die Arbeitsgeräte (Technik) als auch das Gebäude und Büros sind sehr modern!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt! Zu Weihnachten gibt es nicht nur das 14 Gehalt, sondern auch eine Prämie + Gutscheine. Auch werden sehr gute Sozialleistungen geboten!
Jedoch ist die Bezahlung selbst nicht sehr zufriedend stellend. Oft werden Mitarbeiter verscheucht, aufgrund der schlechten Bezahlung. Hier werden Titel (Mag., Dr., Ing.) sehr bevorzugt!
Eine Gehaltserhöhung kann man zwar ansuchen, wird jedoch zu 90% nicht genehmigt. Hier stellt sich das Unternehmen leider sehr quer und vergrault somit die Mitarbeiter! Gespart wird im Personal an allen Ecken... Doch der Fehler liegt nicht am Personal selbst...
Offene Stellen werden oft unterbezahlt ausgeschrieben, was nach außen gesehen, sehr peinlich sein muss!
Image
Intern wird sehr viel schlechtes über das Unternehmen geredet. Die Entscheidungen der Führungspositionen, dass regelrechte fliehen der Mitarbeiter...leider sehr schade.
Das Führungspersonal ist gegenüber Kritik, Meinungen und Verbesserungsvorschlägen sehr verschlossen und ignoriert diese regelrecht. Wenige Führungspositionen sind (leider) sehr ungeeignet für ihre Position...
Karriere/Weiterbildung
An sich stehen dem Mitarbeiter alle Fortbildungen offen. Ob dieses dann genehmigt werden, ist ein anderes Thema. Fortbildungen, welche mehr als X€ kosten, werden einfach abgelehnt, daher diese zu viel kosten würden - Schade! Auch hier wird sehr gespart!
Zudem werden Mitarbeiter, bei teureren Fortbildungen, dem Unternehmen gegenüber verpflichtet.