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Kinderfrage - wirklich?
Bewerber/inHat sich 2024 in Linz als CAD-Zeichner:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber:innen ausreden lassen. Keine Fragen (z.B. zur Familienplanung) stellen, die in einem Bewerbungsgespräch schon lange nichts mehr zu suchen haben. Bewerber:innen zeitnah zu antworten und Pünktlichkeit/Zuverlässigkeit im Allgemeinen würden auch einen guten Eindruck hinterlassen.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht es denn (in Zukunft) mit Kindern bei dir aus? Denn das ist für mich ja schon ein Einstellungskriterium...
- Was bringst du dem Betrieb?
- Kompetenzen, für eine weitaus umfangreichere Position als ausgeschrieben, wurden abgefragt. Sodass ich zwischendurch nachfragen musste, ob wir von derselben Stelle reden.
- Es wurden zwar viele Fragen gestellt, allerdings kam ich zum Großteil nicht dazu sie wirklich zu beantworten, da ich oft vom Interviewer unterbrochen wurde, um seine Ansichten bzw. seine (meinem Eindruck nach mäßig informierte) Meinung, z.B. zur Ausbildung in dem Bereich, detailliert auszuführen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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