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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Offset 5020 Druckerei und Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Offset 5020 Druckerei und Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Offset 5020 Druckerei und Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist sehr gut, Vorgesetze und Betriebsrat haben immer ein offenes Ohr.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub und Zeitausgleich kann in Absprache mit Kollegen/Kolleginnen und Abteilungsleitern/Abteilungsleiterinnen jederzeit konsumiert werden, die Arbeitszeiten sind im Rahmen des möglichen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Kollegen/Kolleginnen ist gut aber noch etwas ausbaufähig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesezte und Geschäftsleitung gehen auf Kritik und Anmerkungen ein und arbeiten an der Umsetzung neuer Projekte, in die diese Anmerlungen einflißen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist noch etwas ausbaufähig, aber im Grunde funktioniert es gut.

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