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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Offsetdruckerei Schwarzach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Offsetdruckerei Schwarzach
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Offsetdruckerei Schwarzach
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob gab es praktisch nie! Über Entscheidungen wurde man nicht eingebunden und es war ein schwieriges Arbeitsumfeld. Nach 2,5 Jahren Mobbing habe ich die Reißleine gezogen. Versuche, das in den Griff zu bekommen, wurden weder von der Vorgesetzten noch von der Personalverantwortlichen ernst genommen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gab es immer ausreichend Informationen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat auf sich geachtet und Petzen bei der Vorgesetzten war bei manchen Mitarbeitern an der Tagesordnung. Kritik wurde überhaupt nicht vertragen. Im Grunde war das Arbeitsklima unerträglich. Hinter dem Rücken ablästern, gehörte zum Alltag.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristig Urlaub nehmen, war weitgehend kein Problem. Es wurde auch auf besondere Umstände – wenn möglich – Rücksicht genommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzte hat nie einen Zweifel darüber gelassen, dass man nur einfacher Mitarbeiter war. Es wurde auch subtil Druck ausgeübt. Fachlich über jeden Zweifel erhaben, als Führungskraft aus meiner Sicht völlig ungeeignet.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben wurden weitgehend fair verteilt.

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