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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OFI Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OFI Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OFI Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es ist ruhig, sodass man konzentriert arbeiten kann. Gleichzeitig gibt es immer wieder Zeit für kurze Gespräche mit den Kolleginnen über private Themen oder das Wochenende. Der Vorgesetzte fördert diesen Austausch, da er zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. So entsteht eine gute Balance zwischen konzentriertem Arbeiten und einer lockeren, familiären Atmosphäre.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man kann sich jederzeit austauschen, miteinander plaudern und sich gegenseitig unterstützen. Auch die Urlaubsvertretung funktioniert zuverlässig, sodass man den Urlaub ohne Sorgen genießen kann.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf eine gute Work-Life-Balance wird großen Wert gelegt. Berufliche und private Verpflichtungen lassen sich gut miteinander vereinbaren.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte fördert eine familiäre Arbeitsatmosphäre und interessiert sich ehrlich für seine Mitarbeiterinnen. Er hat sowohl bei beruflichen als auch bei privaten Anliegen immer ein offenes Ohr und unterstützt, wo er kann. Man kann jederzeit zu ihm kommen und weiß, dass er sich Zeit nimmt und einem mit Rat und Tat zur Seite steht. Seine wertschätzende und hilfsbereite Art trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Mitarbeiterin hat ihren eigenen Aufgabenbereich und feste Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig ist jeder Arbeitstag etwas anders, wodurch die Aufgaben abwechslungsreich bleiben und keine Routine aufkommt.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehm, heller Arbeitsbereich, eher ruhig