Personalschwund und keine Aussicht auf Besserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Personalschwund wird den verbleibenden Mitarbeitern zulasten gelegt, anstatt die Ursache des Problems zu suchen und zu beheben.
Verbesserungsvorschläge
Versucht die Mitarbeiter, die bleiben auch zu halten, anstatt sie weiter zu überfordern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein offenes Feedback zu geben – auch wenn es kritisch ist. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hattest, dass der Weggang von Kolleg:innen zu Lasten des verbleibenden Teams gegangen ist. Das ist weder in unserem Sinn noch entspricht es dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeber stellen. Die vergangenen Monate waren tatsächlich herausfordernd – in der IT-Branche allgemein und auch bei uns. Wir haben das klar erkannt und bereits Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu stabilisieren – unter anderem durch gezielte Neueinstellungen, strukturierte Onboardings und den Ausbau der internen Unterstützungssysteme.
Besonders wichtig ist uns, dass sich unsere Mitarbeitenden nicht allein gelassen fühlen. Dass du das offenbar anders erlebt hast, tut uns ehrlich leid. Wir nehmen deine Worte ernst – und sie sind für uns ein Auftrag, noch konsequenter an unserer Kultur des gemeinsamen Miteinanders und der Fürsorge zu arbeiten.
Danke nochmals für deine Offenheit – wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute, sowohl beruflich als auch persönlich.
Herzliche Grüße
Dein ONTEC-Team