ONTEC 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unsere Organisationsform Holacracy: ermöglich jedem einzelnen aktiv das Unternehmen mitzugestalten
Das offene, familiäre Klima, ein tolles Miteinander, sehr motivierend, keiner wird vergessen, nicht mit einbezogen
Innovatives Denken, bereit für Neues, offen für Herausforderungen - das geht nur mit einem Team, dass zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt und pusht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

tatsächlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Sehr schwer, weil wir wirklich schon auf einem sehr hohen Niveau unterwegs sind. Unsere interne Feedbackkultur könnte noch besser in den Alltag integriert werden.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, familiär, motivierend - ein großes gemeinsames Ganzes

Image

2x jährlich gibt es eine anonyme Feedbackrunde mittels dem Tool Leapsome. Wir sind immer auf einem sehr hohen Niveau (über 80%). Und das ist tatsächlich so. Bin jetzt bald 9 Jahre dabei und die Stimmung im Unternehmen ist immer top.

Work-Life-Balance

für mich perfekt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird voll unterstützt, allerdings nutzen das die Mitarbeiter meiner Meinung nach zu wenig, mich eingeschlossen. Dh da könnten wir alle besser werden. Wir sind holakratisch organisiert, dh jeder kann verschiedene Rollen ausfüllen und somit innerhalb der Organisation seinen Wirkungskreis vergrößern, mitbestimmen, vorwärts kommen

Gehalt/Sozialleistungen

fühle mich vollständig angemessen entlohnt. Wir haben verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Auswahl: 4 Tage Woche mit entweder 32 Stunden oder 36 Stunden oder Vollzeit mit einer zusätzlichen Urlaubswoche. Möglichkeit zu Jobrad, Zusatzversicherung, div. Öffi-Tickets, zusätzlicher Papaurlaub, uneingeschränktes Homeoffice, 1x gemeinsames Frühstück pro Woche, viele Events, 1x wöchtenlich Joga, Gesundheitsprogramme, Firmenhandy, ... Kein Grund zur Beschwerde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich schwer beurteilen, da ich selbst die Rolle Nachhaltigkeitswächterin im Unternehmen habe und mich sehr bemühe in allen Sektoren Umwelt, Ethik & Soziales das Unternehmen voranzutreiben. Luft nach oben ist immer, deshalb nur 4 Sterne

Kollegenzusammenhalt

einfach top

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter ist einfach egal, jeder ist gleich.

Vorgesetztenverhalten

offenes Verhältnis, offene Kommunikation, konstruktive Gespräche, einfach fein

Arbeitsbedingungen

Ausstattung für mich sehr gut. Feines Büro, technisches Equipment für meine Zwecke perfekt. Tische wenn gewünscht höhenverstellbar, Helle Arbeitsräume, tolle Gemeinschaftsküche, super Dachterrasse,... Sehr gut öffentlich erreichbar!

Kommunikation

offene Kommunikation auf allen Ebenen, konstruktives Feedback

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich, Möglichkeit neues auszuprobieren, freie Gestaltungsmöglichkeiten, Arbeitsbelastung in einem guten Verhältnis. alles sehr flexibel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das tolle empathische Management & Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da diese Firma ist von A-Z wirklich sozial und durchorganisiert ist.

Arbeitsatmosphäre

Fast Konkurrenz zur eigenen Familie, so sehr kann man sich wohlfühlen

Image

Makellos

Work-Life-Balance

Du hast die Wahl der Arbeitszeiten und Intensität - Du steuerst

Karriere/Weiterbildung

Du bestimmst und forderst was du für deinen Erfolg benötigst

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich großzügig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit GROSS geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Ein Team, Einer für Alle & Alle für Einen

Umgang mit älteren Kollegen

Habe noch keine Organisation erlebt, die so respektvoll ist

Vorgesetztenverhalten

Kompetent, Fair, Interessiert & Engagiert: Gemeinsam voran zu kommen

Arbeitsbedingungen

Alles Roger, sehr großzügig, unvergleichlich flexibel

Kommunikation

Ob mit Experten fachliches oder einfach ganz privat - stets willkommen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Du bestimmst was du kannst und leistest - deinen Job deine Berufung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes, motivierendes, freundschaftliches Arbeitsklima. Ich fühl mich einfach gut aufgehoben, voll integriert und akzeptiert. Arbeiten macht hier einfach Spaß.
Die Lage und Erreichbarkeit ist top!
Flexible Arbeitszeiten ebenfalls perfekt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts. Alles andere wäre Jammern am höchsten Niveau.

Arbeitsatmosphäre

eine freundschaftlich, lockere, entspannte Atmosphäre

Image

2023 2. Platz bei Great Place to Work Umfrage. Image passt tatsächlich (ich schwöre) mit Realität überein

Work-Life-Balance

wir haben verschiedene Arbeitszeitmodelle: 4 Tage Woche oder Zusatzurlaubswoche
Homeoffice ist immer möglich
Arbeitszeit sehr flexibel
Sportangebote, viele gemeinsame Events, Zusatzangebote im Bereich Arbeitsmedizin,...

Karriere/Weiterbildung

Schulungen im IT-Bereich sind sowieso ein muss. Schließlich wollen wir unseren Kunden Cutting-edge-technologies bieten. Zusätzlich können wir selbst jederzeit Vorschläge für Weiterbildung machen und Seminare besuchen. Auch intern gibt es auch ständiges Knowledge-Sharing.

Gehalt/Sozialleistungen

top, top, top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht immer ein bisserl mehr. Aber ONTEC ist sehr bemüht um Nachhaltigkeit sowohl im Umwelt-, Sozial- und Ethikbereich. Hier werden ständig Verbesserungen gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen erarbeitet und umgesetzt. Ziel ist es das auch alles standardmäßig in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Kollegenzusammenhalt

einfach top

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter ist in der ONTEC einfach egal. Wir sind hier alle gleich.

Vorgesetztenverhalten

Holokratie bedeutet keine Vorgesetzten im klassischen Sinn. Meine Leadlinks bzw. HRs haben alle ein offenes Ohr für mich, Probleme werden gemeinsam gelöst, Feedbackkultur wird gelebt

Arbeitsbedingungen

die Ausstattung passt völlig egal ob Büroausstattung oder auch technisches Equipment. Es gibt ausreichend Platz auch für sozialen Austausch - super große "Wohnküche" mit allen Möglichkeiten. Tolle Terrasse für gemeinsame Feste. Einzig die Büroraumbeleuchtung könnte etwas besser sein - hier sind wir leider vom Vermieter abhängig.

Kommunikation

nachdem wir holokratisch organisiert sind , leben wir das auch offene und transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

definitiv! Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auch in neue Bereiche. Auch das bietet die Holokratie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte, angenehmes Team, gute Bezahlung - alles Top

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, angenehme Athmosphäre in den Teams, es passt einfach super

Image

Das ist schwer zu bewerten. Als IT-Dienstleister sind wir nur sehr eingeschränkt bekannt. Bei unsren Kunden müsste das Image hoffentlich im Normalfall gut passen. Und bei Bewerbern kommen wir denke ich auch gut an.

Work-Life-Balance

Herausragend - ich kann mir alles frei einteilen, und in den Projektteams stimmen wir uns ab. Besser geht es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Für mich passts super.

Fachlich und technisch stehen alle Wege offen. Man kann sich Udemy-Kurse und andre Weiterbildungen wünschen, und bekommt die Möglichkeiten.

Hierarchisch eher nicht, weil es mit unserer Holacracy Organisation keine klassische Vorgesetzten-Hierarchie gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt würde ich als marktüblich und gut bezeichnen. Mehr wäre immer schön, aber ich empfinde es als angemessen. Die langfristige Entwicklung passt auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeiten eines IT-Dienstleisters denke ich passt das ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Projekte sind oft herausfordernd und die Teams arbeiten gut zusammen. Natürlich klappt nicht immer alles perfekt, aber in allen Teams in meinem Umfeld erlebe ich ein gutes Miteinander. Es macht einfach Spaß...

Umgang mit älteren Kollegen

Top würde ich sagen. Zähle mich selbst noch nicht dazu, aber von dem was ich sehe wüsste ich nicht, was besser gemacht werden könnte.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, professionell, fair - super

Arbeitsbedingungen

Ausstattung top, Freiheiten bei der Zeiteinteilung top.

Kommunikation

Sehr offen und konstruktiv, auch wenn natürlich nicht immer alle einer Meinung sind. Auch die Remote-Zusammenarbeit, die seit Covid natürlich deutlich höher ist, funktioniert super.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Absolut. Bin seit langem im Bereich unserer Eisenbahn-Projekte, weil es einfach interessante Themen sind. Immer was Neues, und Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln. Genau deshalb haben wir auch so viele langjährige Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg*innen sind sehr nett und es macht großen Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten. Die Büroräumlichkeiten sind wunderschön und sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ausgerichtet.

Image

Ich erzähle gerne, wo ich arbeite. Auch wenn das Unternehmen der breiten Masse nicht so bekannt ist, da ausschließlich B2B-Geschäft gemacht wird.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten und auch der Arbeitsort sind maximal flexibel. Wir haben verschiedene Arbeitszeitmodelle, so dass jeder seine Arbeitszeit an seine momentanen Lebensumstände und Bedürfnisse anpassen kann und auch Homeoffice ist jederzeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt firmeninternen Know-how Transfer durch interne Veranstaltungen und ähnliches, aber auch jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es gibt kein standardisiertes Weiterbildungs-Programm, das ist eher individualisiert, aber wer sich weiterbilden möchte, der wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich fühle mich fair bezahlt. Es gibt eine freiwillige Mitarbeiter-Vorsorge. Außerdem besteht die Möglichkeit, dass neue Väter zwei Wochen Sonderurlaub nach der Geburt ihres Kindes bekommen (unabhängig vom gesetzlichen Papamonat).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein würde ich als sehr hoch einschätzen, denn um die Mitarbeiter*innen wird sich gekümmert. Es wird soweit wie möglich auf die individuellen Bedürfnisse Rücksicht genommen. Vor allem Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben. Das Bewusstsein für Umweltschutz ist zweifellos vorhanden, im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht Ressourcen zu sparen wo es geht und grüner Strom bezogen. Umweltthemen sind immer wieder Teil der Meetingagenden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat Arbeit, die zu erledigen ist, aber wir lassen uns nicht hängen und helfen uns gegenseitig aus, wenn es notwendig ist. Generell schätzen und respektieren wir uns gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist altersmäßig bunt gemischt. Falls es einmal soweit kommt, dass ältere Kolleg*innen zum Beispiel mit technologischen Neuerungen nicht mehr so Schritt halten können, wie es für die Arbeit notwendig ist, dann finden sich Lösungen im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Alle drei Vorstände sind Teil des Teams. Sie sind genau wie alle anderen Mitarbeiter*innen Mitglieder in den verschiedenen Kreisen und für alle ansprechbar. Die Gesprächsbasis ist kollegial und respektvoll und den Mitarbeiter*innen wird viel Vertrauen entgegengebracht

Arbeitsbedingungen

Schönes helles Büro mit Dachterrasse, gute Büroausstattung auf dem aktuellen Stand der Technik, nette Kolleg*innen, mit denen man auch viel Spaß haben kann, den Mitarbeiter*innen wird vertraut

Kommunikation

In der Organisationsform Holacracy gehören gute Kommunikation und Transparenz zu den wesentlichen Säulen des Systems.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Auch wenn jede Arbeit Teile hat, die vielleicht weniger lustig sind, überwiegt doch das was ich gerne mache.

Work-Life-Balance

4 Tage / Woche, Homeoffice gar kein Problem, Mitarbeiterevents mit Kindern usw.

Kollegenzusammenhalt

Super - und das abteilungsübergreifend!

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, verständnisvoll und transparent

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe bisher bei 6 Arbeitgebern in 2 Ländern gearbeitet. Die ONTEC AG ist bisher der mit Abstand beste.

Verbesserungsvorschläge

Muss ich nicht über Kununu anonym teilen. Durch die holokratische Organisation kann jede:r jederzeit einen Verbesserungsvorschlag einbringen der behandelt wird.

Arbeitsatmosphäre

Man bemüht sich wirklich eine gute Atmosphäre zu schaffen.

Image

Die ONTEC AG hat noch keine 100 Mitarbeiter:innen. Wir konzentrieren uns darauf ein gutes Image durch gute Arbeit aufzubauen. Das gilt sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter:innen. Es werden aber keine großartigen Marketing Budgets aufgebracht um Image Pflege zu betreiben, da wir lieber Taten sprechen lassen.

Work-Life-Balance

Bestes Angebot das ich im deutschsprachigen Raum kenne. Mitarbeiter:innen haben die Wahl: Entweder eine Extra Urlaubswoche, 36 h (statt 38,5 h) pro Woche für 100% des Gehalts, das man für 38,5 h bekommen wrüde oder 32 h pro Woche mit 90% des Gehalts das man für 38,5 h bekommen würde. Die 4-Tage Woche ist hier real und die Projekte laufen besser dadurch.
Frisch-gebackene Papas kriegen hier 2 Wochen verlängerung auf den Papa-Monat und auch Papas die in Karenz gehen sind normal und werden nicht diskriminiert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung passiert auf diversen Wegen. Am Anfang der Karriere bieten wir ein duales Studium in Kooperation mit der FH Technikum Wien an. Im weiteren Verlauf kooperieren wir mit diversen Universitäten und Forschungsinstituten in unterschiedlichen Projekten, woduch ein Know-How Transfer in beide Richtungen entstehet.
Neben der Arbeit in Projekten steht ein großzügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Interne Dev-Talks in denen Mitarbeiter:innen praktische Erfahrungen aus Projekten teilen runden das Angebot ab.

Weil wir holokratisch organisiert sind, gibt es keine großartige Hierarchie in der man aufsteigen könnte. Stattdessen findet die Karriere entlang steigender Kenntniss und Verantwortungsübernahme statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sicherlich über dem Branchendurchschnitt. Dazu kommt ein großartiger Arbeitsplatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Umweltbereich wird getan, was ein IT-Dienstleister tun kann. Bezüglich dem Sozialbewusststein wird sehr fair mit den Mitarbeiter:innen umgegangen. Außerdem spenden wir bei einigen Sharity Aktionen z.B. der St. Anna Kinderkrebsforschung.

Kollegenzusammenhalt

Viele gemeinsame Events. Wenn man etwas braucht, kann man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Empfinde ich als sehr fair.

Vorgesetztenverhalten

Lösungsorientiert und immer Fair dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität an erster Stelle. Es kann so viel im Homeoffice gearbeitet werden, wie gewünscht oder notwendig ist. Damit man sich trotzdem trifft gibt es wöchentliche Office-Days in denen die Firma das Frühstück sponsert. Vor-Ort Teilnahme ist optional.

Kommunikation

Das Unternehmen ist holokratisch organisiert. So gut wie alles ist transparent. Manchen wird schon zu viel kommuniziert, aber die Tactical Meetings sind nicht verpflichtend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch die Holokratische Organisation können sich Mitarbeiter:innen entwickeln und neue, spannende Aufgaben übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sofern es die Tätigkeit erlaubt können wir maximal flexibel Arbeiten, sowohl was die Arbeitszeiten, als auch was den Arbeitsort betrifft. Durch die Holacracy können wir selbstbestimmt arbeiten und sind an allen Entscheidungsprozessen im Unternehmen beteiligt.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten und die Meetings sind immer sehr konstruktiv, aber es ist meistens auch Zeit zum Blödeln. Es gibt außerdem viele Angebote für Spaß-Veranstaltungen. So leidet trotz Homeoffice das Teambuilding nicht.

Image

Ich habe den Eindruck, dass die meisten Kollegen sehr zufrieden mit ihrer Arbeitssituation sind. Auch die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zeichnen ein positives Bild.

Work-Life-Balance

Home-Office war schon vor Corona möglich und es gibt auch keine fixen Tage, an denen man ins Büro kommen muss, wenn es die Tätigkeit erlaubt. Weil es schön ist zwischendurch die Kollegen zu sehen, gibt es Teamtage, die aber auch freiwillig sind. Dazu kommen ganz flexible Arbeitszeiten. Außerdem stehen verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Verfügung, die alle in einer 4-Tage-Woche gemacht werden können.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Hierarchie und somit auch keinen formalen "Aufstieg". Aber jeder hat die Möglichkeit sich in Schulungen weiterzubilden und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und ist für mich zufriedenstellend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeiten wird darauf geachtet, dass Ressourcen umweltschonend bezogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir lassen einander nicht hängen. Wer etwas braucht sagt es direkt den Kollegen oder spricht es in einem der Kreismeetings an.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade die älteren Kollegen mit ihrem vielen Wissen und ihrer Erfahrung werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wirkliche Vorgesetzte gibt es in der Holacracy nicht. Die fachlichen Entscheidungen werden von den entsprechenden Rolleninhabern getroffen. Was verhandelt werden muss wird auf Augenhöhe verhandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind mit allem Notwendigen ausgestattet. Wer spezielle Arbeitsgeräte benötigt bekommt diese auf Anfrage. Auch die Ausstattung für das Homeoffice wird teilweise bereitgestellt.

Kommunikation

Holacracy beinhaltet, je Kreis, regelmäßige Meetings. In denen erfährt man alles, was den Kreis betrifft. Wenn man Informationen benötigt hat man so ebenfalls regelmäßig die Möglichkeit diese aktiv einzufordern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich kann in der Holacracy meine Aufgaben so priorisieren, wie es aus meiner fachlichen Sicht heraus Sinn ergibt und nur die Projekte umsetzen, die aus meiner Sicht zielführend sind.

Arbeitsatmosphäre

Einfach GUT :-) Freie Zeit- Ressourcen Einteilung für gemeinsame Ziele.

Image

Kleine, feine Firma eingebettet in eine beachtlich erfolgreiche Unternehmensgruppe mit freundschaftlicher Kundenbindung.
Mehr Sein als Schein und dafür eben auch klein und fein.

Work-Life-Balance

Frei wählbar | Selbst steuer- & gestaltbare Zieldefinition und der damit verbundenen Erreichung

Karriere/Weiterbildung

Gute interne Leute zum regelmäßigen Austausch und Sparring. Jegliche Möglichkeit sich gesamtheitlich in gemeinsamen Sinne sich gezielt weiter zu entwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr großzügig, Du Bekommst alles was dir zusteht, und mehr!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG wird bei uns Groß geschrieben | die Umwelt ist die Basis für unser TUN.

Kollegenzusammenhalt

Team - Gemeinschaft - Familie - WIR Kultur seit nunmehr 20 Jahren

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob Ur-Alt, Alt, Reif, Jung oder Super-Jung ... Jede(r) wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Bodenständige gemeinsame Erfolgs- & Entdeckungsreise

Arbeitsbedingungen

Du bekommst sowohl im Büro wie auch im Home Office alles was du zum Wohlfühlen benötigst - selbst ein Geh- & Laufband!

Kommunikation

Purpose Driven Holacracy Unternehmenskultur gesteuert durch Holastirit

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Von traditionellen hoch qualitativen Software-Entwicklungen bis aktuell und zukünftig vermehrt essentiellen KI-getriebenen Branchen Geschäftsprozess optimierte Lösungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich von mir selbst behaupten kann, dass ich froh bin für ONTEC zu arbeiten und ich große Glück habe meine Tätigkeiten auch gerne durchzuführen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es einfach bisher nicht geschafft wurde die Kommunikationsbarrieren einzureißen, die Arbeitsbedingungen dem aktuellen Stand hinterherhinken und es nicht versucht wird die Work-Life-Balance zu steigern/verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Mit Holocracy geht es gefühlt in eine noch positivere Richtung, aber das Kommittent und auch leider die Akzeptanz dafür sind noch nicht ausgeprägt genug.

Arbeitsatmosphäre

Durchwegs gut, aber für die perfekte Bewertung reicht es dann doch nicht aus.

Image

Die Mitarbeiter haben eine durchwegs gute Meinung zum Unternehmen selbst, das wird aber aufgrund des medialen Auftritts externen Personen wahrscheinlich nicht so dargestellt wie es eigentlich ist.

Work-Life-Balance

Teilweiße eher schlecht, da die meisten Mitarbeiter doch Spezialisten auf einem gewissen Gebiet sind und daher das Wissen nicht "so" breit gefächert ist, als dass man hier eine überdurchschnittlich gute Work-Life-Balance zustande gebracht werden kann.
Man merkt dem Großteil aber auch, dass sie ihre eigene Arbeit wertschätzen und daher diese "Unannehmlichkeit" doch positiv gestimmt auffassen.

Karriere/Weiterbildung

Hier stellt sich immer die Frage: Hilft es dem Unternehmen weiter?
Falls ja kann man durchaus mit guten Weiterbildungschancen rechnen, in Neuerungen/Unbekanntes wird gefühlt selten und wenn nur sehr langsam investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind gefühlt über dem Durchschnitt in dieser Branche und werden auch pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen wie z.B. hin und wieder gratis Obst/Gemüse und Mineralwasser werden zwar geboten, da gibt es aber Firmen, die hier wesentlich mehr und das auch besser machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gerade gesteigert, indem Themen wie Mülltrennung, Glas- anstellen von Plastikflaschen angegangen wird, jedoch wird das mit einem Elan angegangen und umgesetzt, den man sich als Mitarbeiter manchmal fragt wo man selbst mit seinen eigenen Bedürfnissen bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es stark darauf an wen man fragt und für welchen Bereich diese Person dann antwortet. Von Hui bis eher Pfui ist leider alles dabei, für die gesamte Organisation gesehen überwiegt aber der positive Durchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Mit der Einführung von Holocracy hat sich die Firma "offiziell" von der Struktur des Vorgesetzten entfernt. Man merkt dennoch diesen alten, noch immer nicht abgelegten Bezug zum Lead Link eines Kreises.
Allgemein geht es aber in die richtige Richtung und nachdem das Vorgesetztenverhalten in den letzten Jahren so gut wie nie ein Thema war eine durchaus verdiente Bestnote.

Arbeitsbedingungen

Die Gestaltung der Arbeitsplätze ist leider nicht optimal.
Teilweise zu wenig Licht, zu viele Kollegen auf einem Raum, zu wenig Annehmlichkeiten (Breitbildschirme, höhenverstellbare Tische, selbe Ausstattung auf allen Arbeitsplätzen um für ein Projekt schnell mal mit allen Beteiligten direkt zusammenarbeiten zu können, ...)

Kommunikation

Waren es früher unterschiedliche Abteilungen, die die Kommunikation gehemmt haben sind es heute Kreisgrenzen. Es wird zwar durchaus probiert das aufzubrechen, aber der Gedanke "mein Tellerrand ist groß genug" ist immer noch nicht aus allen Köpfen gewichen ...

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Stark schwankend ... hier kommt es natürlich auch immer auf die Kundenprojekte an sich an und wie viel Spielraum einem für neue Ideen und Ansätze gelassen werden.
Da die Firma das nicht immer mitsteuern kann und es meistens eine Vielzahl an parallellaufenden Projekten gibt findet sich für fast jeden eine interessante Aufgabe.