Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unsere Organisationsform Holacracy: ermöglich jedem einzelnen aktiv das Unternehmen mitzugestalten
Das offene, familiäre Klima, ein tolles Miteinander, sehr motivierend, keiner wird vergessen, nicht mit einbezogen
Innovatives Denken, bereit für Neues, offen für Herausforderungen - das geht nur mit einem Team, dass zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt und pusht
tatsächlich nichts
Sehr schwer, weil wir wirklich schon auf einem sehr hohen Niveau unterwegs sind. Unsere interne Feedbackkultur könnte noch besser in den Alltag integriert werden.
Entspannt, familiär, motivierend - ein großes gemeinsames Ganzes
2x jährlich gibt es eine anonyme Feedbackrunde mittels dem Tool Leapsome. Wir sind immer auf einem sehr hohen Niveau (über 80%). Und das ist tatsächlich so. Bin jetzt bald 9 Jahre dabei und die Stimmung im Unternehmen ist immer top.
für mich perfekt
Weiterbildung wird voll unterstützt, allerdings nutzen das die Mitarbeiter meiner Meinung nach zu wenig, mich eingeschlossen. Dh da könnten wir alle besser werden. Wir sind holakratisch organisiert, dh jeder kann verschiedene Rollen ausfüllen und somit innerhalb der Organisation seinen Wirkungskreis vergrößern, mitbestimmen, vorwärts kommen
fühle mich vollständig angemessen entlohnt. Wir haben verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Auswahl: 4 Tage Woche mit entweder 32 Stunden oder 36 Stunden oder Vollzeit mit einer zusätzlichen Urlaubswoche. Möglichkeit zu Jobrad, Zusatzversicherung, div. Öffi-Tickets, zusätzlicher Papaurlaub, uneingeschränktes Homeoffice, 1x gemeinsames Frühstück pro Woche, viele Events, 1x wöchtenlich Joga, Gesundheitsprogramme, Firmenhandy, ... Kein Grund zur Beschwerde
kann ich schwer beurteilen, da ich selbst die Rolle Nachhaltigkeitswächterin im Unternehmen habe und mich sehr bemühe in allen Sektoren Umwelt, Ethik & Soziales das Unternehmen voranzutreiben. Luft nach oben ist immer, deshalb nur 4 Sterne
einfach top
das Alter ist einfach egal, jeder ist gleich.
offenes Verhältnis, offene Kommunikation, konstruktive Gespräche, einfach fein
Ausstattung für mich sehr gut. Feines Büro, technisches Equipment für meine Zwecke perfekt. Tische wenn gewünscht höhenverstellbar, Helle Arbeitsräume, tolle Gemeinschaftsküche, super Dachterrasse,... Sehr gut öffentlich erreichbar!
offene Kommunikation auf allen Ebenen, konstruktives Feedback
in der IT Branche sind leider immer noch weniger Frauen als Männer. Trotz Bemühungen mehr Frauen im Unternehmen zu integrieren, ist der Männeranteil naturgemäß immer noch stärker. Aber ich fühle mich gleich behandelt, gehört und wahrgenommen.
sehr abwechslungsreich, Möglichkeit neues auszuprobieren, freie Gestaltungsmöglichkeiten, Arbeitsbelastung in einem guten Verhältnis. alles sehr flexibel.
Das tolle empathische Management & Team.
Nix.
Keine, da diese Firma ist von A-Z wirklich sozial und durchorganisiert ist.
Fast Konkurrenz zur eigenen Familie, so sehr kann man sich wohlfühlen
Makellos
Du hast die Wahl der Arbeitszeiten und Intensität - Du steuerst
Du bestimmst und forderst was du für deinen Erfolg benötigst
Überdurchschnittlich großzügig
Nachhaltigkeit GROSS geschrieben
Ein Team, Einer für Alle & Alle für Einen
Habe noch keine Organisation erlebt, die so respektvoll ist
Kompetent, Fair, Interessiert & Engagiert: Gemeinsam voran zu kommen
Alles Roger, sehr großzügig, unvergleichlich flexibel
Ob mit Experten fachliches oder einfach ganz privat - stets willkommen
Selbstverständlich mit viel Respekt
Du bestimmst was du kannst und leistest - deinen Job deine Berufung
Offenes, motivierendes, freundschaftliches Arbeitsklima. Ich fühl mich einfach gut aufgehoben, voll integriert und akzeptiert. Arbeiten macht hier einfach Spaß.
Die Lage und Erreichbarkeit ist top!
Flexible Arbeitszeiten ebenfalls perfekt!
eigentlich nichts. Alles andere wäre Jammern am höchsten Niveau.
eine freundschaftlich, lockere, entspannte Atmosphäre
2023 2. Platz bei Great Place to Work Umfrage. Image passt tatsächlich (ich schwöre) mit Realität überein
wir haben verschiedene Arbeitszeitmodelle: 4 Tage Woche oder Zusatzurlaubswoche
Homeoffice ist immer möglich
Arbeitszeit sehr flexibel
Sportangebote, viele gemeinsame Events, Zusatzangebote im Bereich Arbeitsmedizin,...
Schulungen im IT-Bereich sind sowieso ein muss. Schließlich wollen wir unseren Kunden Cutting-edge-technologies bieten. Zusätzlich können wir selbst jederzeit Vorschläge für Weiterbildung machen und Seminare besuchen. Auch intern gibt es auch ständiges Knowledge-Sharing.
top, top, top
Da geht immer ein bisserl mehr. Aber ONTEC ist sehr bemüht um Nachhaltigkeit sowohl im Umwelt-, Sozial- und Ethikbereich. Hier werden ständig Verbesserungen gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen erarbeitet und umgesetzt. Ziel ist es das auch alles standardmäßig in den Arbeitsalltag zu integrieren.
einfach top
das Alter ist in der ONTEC einfach egal. Wir sind hier alle gleich.
Holokratie bedeutet keine Vorgesetzten im klassischen Sinn. Meine Leadlinks bzw. HRs haben alle ein offenes Ohr für mich, Probleme werden gemeinsam gelöst, Feedbackkultur wird gelebt
die Ausstattung passt völlig egal ob Büroausstattung oder auch technisches Equipment. Es gibt ausreichend Platz auch für sozialen Austausch - super große "Wohnküche" mit allen Möglichkeiten. Tolle Terrasse für gemeinsame Feste. Einzig die Büroraumbeleuchtung könnte etwas besser sein - hier sind wir leider vom Vermieter abhängig.
nachdem wir holokratisch organisiert sind , leben wir das auch offene und transparente Kommunikation
leider sind wir wie überall in der IT-Branche grundsätzlich wenig Frauen im Unternehmen. Das liegt aber nicht daran, dass wir nicht gerne mehr hätten, aber dieser Beruf ist immer noch sehr männerlastig. Wir Frauen in der ONTEC werden aber alle wertgeschätzt, gleichberechtigt behandelt. Wir werden fast schon behütet, weil wir so wenige sind ;) Die Arbeitszeiten sind flexibel und somit Kinderbetreuung leicht koordinierbar. Gilt natürlich auch für unsere männlichen Kollegen.
definitiv! Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auch in neue Bereiche. Auch das bietet die Holokratie.
wow – deine Rückmeldung hat uns wirklich berührt! 💙
Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen nicht nur wohlfühlen, sondern auch entfalten können, ist unser zentrales Anliegen – und es freut uns riesig, dass du genau das so erlebst. Dass du unsere Kultur, die Holokratie, die Flexibilität und das Miteinander so schätzt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auch dein ehrliches Feedback zu Punkten wie Beleuchtung oder Nachhaltigkeit nehmen wir ernst – du hast völlig recht: Es gibt immer Potenzial zur Verbesserung, und wir arbeiten laufend daran, gemeinsam besser zu werden. Gerade weil wir kein klassisches Top-down-System haben, lebt unsere Weiterentwicklung vom Mitdenken und Mitgestalten aller – danke, dass du das so aktiv unterstützt!
Besonders schön ist für uns auch dein Kommentar zur Gleichberechtigung. Auch wenn wir wissen, dass die IT-Branche noch viel Aufholbedarf hat, ist es unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Frauen in der Tech-Welt bestmöglich unterstützt. Dass du dich als Frau bei ONTEC respektiert und wertgeschätzt fühlst, ist uns ein echtes Anliegen – danke, dass du das so offen teilst.
In diesem Sinne: Danke für deine großartigen Worte und deine Begeisterung – du trägst maßgeblich dazu bei, dass ONTEC so ein besonderer Ort ist.
Herzliche Grüße
Dein ONTEC-Team
Die Kollegen.
Der Personalschwund wird den verbleibenden Mitarbeitern zulasten gelegt, anstatt die Ursache des Problems zu suchen und zu beheben.
Versucht die Mitarbeiter, die bleiben auch zu halten, anstatt sie weiter zu überfordern.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein offenes Feedback zu geben – auch wenn es kritisch ist. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hattest, dass der Weggang von Kolleg:innen zu Lasten des verbleibenden Teams gegangen ist. Das ist weder in unserem Sinn noch entspricht es dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeber stellen. Die vergangenen Monate waren tatsächlich herausfordernd – in der IT-Branche allgemein und auch bei uns. Wir haben das klar erkannt und bereits Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu stabilisieren – unter anderem durch gezielte Neueinstellungen, strukturierte Onboardings und den Ausbau der internen Unterstützungssysteme.
Besonders wichtig ist uns, dass sich unsere Mitarbeitenden nicht allein gelassen fühlen. Dass du das offenbar anders erlebt hast, tut uns ehrlich leid. Wir nehmen deine Worte ernst – und sie sind für uns ein Auftrag, noch konsequenter an unserer Kultur des gemeinsamen Miteinanders und der Fürsorge zu arbeiten.
Danke nochmals für deine Offenheit – wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute, sowohl beruflich als auch persönlich.
Herzliche Grüße
Dein ONTEC-Team
Innovation
GF hat wenig Verständnis für die IT
Ehrlicher Umgang mit Angestellten
Den Eindruck, dass jeder Mitarbeite an der Struktur mitarbeiten und diese Ändern kann.
Die Richtung, in die es gehen soll, ist nicht ganz klar kommuniziert.
Keine, die nicht schon persönlich genannt wurden.
Das ich von mir selbst behaupten kann, dass ich froh bin für ONTEC zu arbeiten und ich große Glück habe meine Tätigkeiten auch gerne durchzuführen.
Das es einfach bisher nicht geschafft wurde die Kommunikationsbarrieren einzureißen, die Arbeitsbedingungen dem aktuellen Stand hinterherhinken und es nicht versucht wird die Work-Life-Balance zu steigern/verbessern.
Mit Holocracy geht es gefühlt in eine noch positivere Richtung, aber das Kommittent und auch leider die Akzeptanz dafür sind noch nicht ausgeprägt genug.
Durchwegs gut, aber für die perfekte Bewertung reicht es dann doch nicht aus.
Die Mitarbeiter haben eine durchwegs gute Meinung zum Unternehmen selbst, das wird aber aufgrund des medialen Auftritts externen Personen wahrscheinlich nicht so dargestellt wie es eigentlich ist.
Teilweiße eher schlecht, da die meisten Mitarbeiter doch Spezialisten auf einem gewissen Gebiet sind und daher das Wissen nicht "so" breit gefächert ist, als dass man hier eine überdurchschnittlich gute Work-Life-Balance zustande gebracht werden kann.
Man merkt dem Großteil aber auch, dass sie ihre eigene Arbeit wertschätzen und daher diese "Unannehmlichkeit" doch positiv gestimmt auffassen.
Hier stellt sich immer die Frage: Hilft es dem Unternehmen weiter?
Falls ja kann man durchaus mit guten Weiterbildungschancen rechnen, in Neuerungen/Unbekanntes wird gefühlt selten und wenn nur sehr langsam investiert.
Gehälter sind gefühlt über dem Durchschnitt in dieser Branche und werden auch pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen wie z.B. hin und wieder gratis Obst/Gemüse und Mineralwasser werden zwar geboten, da gibt es aber Firmen, die hier wesentlich mehr und das auch besser machen.
Umweltbewusstsein wird gerade gesteigert, indem Themen wie Mülltrennung, Glas- anstellen von Plastikflaschen angegangen wird, jedoch wird das mit einem Elan angegangen und umgesetzt, den man sich als Mitarbeiter manchmal fragt wo man selbst mit seinen eigenen Bedürfnissen bleibt.
Hier kommt es stark darauf an wen man fragt und für welchen Bereich diese Person dann antwortet. Von Hui bis eher Pfui ist leider alles dabei, für die gesamte Organisation gesehen überwiegt aber der positive Durchschnitt.
Mit der Einführung von Holocracy hat sich die Firma "offiziell" von der Struktur des Vorgesetzten entfernt. Man merkt dennoch diesen alten, noch immer nicht abgelegten Bezug zum Lead Link eines Kreises.
Allgemein geht es aber in die richtige Richtung und nachdem das Vorgesetztenverhalten in den letzten Jahren so gut wie nie ein Thema war eine durchaus verdiente Bestnote.
Die Gestaltung der Arbeitsplätze ist leider nicht optimal.
Teilweise zu wenig Licht, zu viele Kollegen auf einem Raum, zu wenig Annehmlichkeiten (Breitbildschirme, höhenverstellbare Tische, selbe Ausstattung auf allen Arbeitsplätzen um für ein Projekt schnell mal mit allen Beteiligten direkt zusammenarbeiten zu können, ...)
Waren es früher unterschiedliche Abteilungen, die die Kommunikation gehemmt haben sind es heute Kreisgrenzen. Es wird zwar durchaus probiert das aufzubrechen, aber der Gedanke "mein Tellerrand ist groß genug" ist immer noch nicht aus allen Köpfen gewichen ...
Hier kann man auf das System Holocracy bauen - wer sich einbringt, wird gehört.
Stark schwankend ... hier kommt es natürlich auch immer auf die Kundenprojekte an sich an und wie viel Spielraum einem für neue Ideen und Ansätze gelassen werden.
Da die Firma das nicht immer mitsteuern kann und es meistens eine Vielzahl an parallellaufenden Projekten gibt findet sich für fast jeden eine interessante Aufgabe.
Die Kollegen
Das Chaos
Den Mitarbeitern zuhören. Mobbing verhindern.
Passt das Ergebnis, hat man (fast) alle Freiheiten bzgl. Zeiteinteilung und Gestaltung der Arbeit.
wenig wirkliches Teamwork. Viele One-Man-Shows (bzw. Woman). Liegt aber großteils auch an der Natur der Projekte.