Persönliche Weiterentwicklung vorangetrieben - strenger Dienstweg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potentiale werden erkannt und gefördert, Arbeit im Team, Bildungsprogramm (viele Seminarmöglichkeiten), Urlaubsregelungen, Betriebsratsaktionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vor allem langjähre Mitarbeiter bzw. jene, die viele Aufgaben übernehmen, werden zu wenig geschätzt. Gerade die kompetenteren Arbeitnehmer verlassen daher nach einiger Zeit das Unternehmen wieder.
Verbesserungsvorschläge
langjähriger Einsatz sollte nicht nur mit Worten, sondern auch gehaltsmäßig belohnt werden - Digitalisierung in allen Abteilungen vorantreiben, Dienstweg vereinfachen bzw. manche Entscheidungen den Mitarbeitern überlassen (schnellere Lösungsfindung möglich)
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Abteilung tolle Atmosphäre, Zusammenarbeit referats-/abteilungsübergreifend schwieriger bzw. komplizierter
Image
Ruf als Arbeitgeber eher dürftig - Arbeitsbedingungen sind stark von der Abteilung und deren Leitung abhängig (es gibt gut geführte und schlechtere)
Work-Life-Balance
Urlaub oder Zeitausgleich so gut wie jederzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
langjähriger Einsatz wird aus meiner Sicht zu wenig geschätzt
Gehalt/Benefits
Aufstieg auch bei mehr Arbeitsaufgaben in höhere Stufen schwierig, viel Überzeugungsarbeit notwendig
Gehalt im Büro angemessen, andere Sparten (Rettungsdienst, Gesundheitsdienst, ...) meiner Ansicht unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Meinungen und Verbesserungsvorschläge werden gehört - wünsche mir, dass sich Geschäftsleitung öfter ein Bild von der Arbeit in den Abteilungen macht
Arbeitsbedingungen
der digitalen Welt ist der Arbeitgeber in vielen Abteilungen noch weit entfernt. Manche Referate leben noch im 20. Jahrhundert
Kommunikation
zT wichtige Informationen werden spät bzw. nicht mitgeteilt und müssen oft über Umwege beschaffen werden
aufgrund der Hierarchie strenger Dienstweg (bei Problemen vergeht lange Zeit für Lösungsfindung).