Personaleinsparungen und fehlende Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz; teilweise unbefristete Arbeitsverträge nach einem Jahr Befristung möglich (hauptsächlich nur für Verwaltungspersonal, nicht für künstlerische Mitarbeiter); mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation von Seiten der Theaterleitung und den Abteilungsleitern gegenüber den MitarbeiterInnen, teilweise auch zwischen den Abteilungen; Massive Personaleinsparungen, wenn Posten frei werden, werden sie gar nicht oder erst sehr spät nachbesetzt,; Keine Kommunikation von Seiten der Theaterleitung oder den Abteilungsleitern über die geplanten Einsparungen, die MitarbeiterInnen hängen in der Luft und wissen nicht ob sie im kommenden Jahr noch einen Job haben; Oft sehr kurzfristige Dienstplanänderungen aufgrund der Personaleinsparungen bei sehr unregelmäßigen Arbeitszeiten; Starke, festgefahrene Hierarchien, innerbetriebliche Weiterentwicklung ist nicht gern gesehen; Wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern von der Theaterleitung un d den Abteilungsleitern (Grüßen, Bitte, Danke); Wenig Unterstützung durch den Betriebsrat; Lange Entscheidungswege und wenig Interesse an Verbesserungen; Verkrustete Strukturen; Fehlendes Beschwerdemanagement für MitarbeiterInnen und BesucherInnen; Fehlende oder zu wenige Parkmöglichkeiten für MitarbeiterInnen, Parkregelung unpraktisch und oft nicht mit den tatsächlichen Arbeitszeiten vereinbar
Verbesserungsvorschläge
Offener und transparenter kommunizieren, den MitarbeiterInnen auch einmal für die gute Arbeit danken (bei Bonuszahlungen für Theaterleitung und Abteilungsleiter sollte auch ein Danke an die MitarbeiterInnen möglich sein); flachere Hierarchien