Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kreativ spannendes Arbeitsumfeld im Kultursektor
Große Vielfalt an verschiedenen Menschen aus unterschiedlichen Ländern, die alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten
Lange Sommerferien
Urlaub während des Jahres manchmal nicht gut möglich
Tlw. alte Strukturen in der Verwaltung, die sich nur langsam modernisieren
Führungskräfte besser ausbilden, führungskompetenzen stärken
Schlankere Strukturen in der Verwaltung
Vielfältige Job Möglichkeiten
Interne Kommunikation
Mehr Kommunikation
er hält die gesetzlichen vorschriften ein, die baulichen gegebenheiten sind gut
es gäbe viel mehr potentialintransparenz
führungspositionen transparent vergebenan internationalen vorbildern orientieren
Abwechslungsreicher Job mit stets neuem Repertoire
Unwirtschaftlich handeln - zu experimentelles Repertoire
Die gerade, unkomplizierte Schiene fahren um so Schulden abzubauen
Arbeitsumfeld optimieren und stetig ändern
Teilweise nicht optimales Repertoire auflegen
Gängigeres Repertoire in den Spielplan aufnehmen
Interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz; teilweise unbefristete Arbeitsverträge nach einem Jahr Befristung möglich (hauptsächlich nur für Verwaltungspersonal, nicht für künstlerische Mitarbeiter); mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar
fehlende Kommunikation von Seiten der Theaterleitung und den Abteilungsleitern gegenüber den MitarbeiterInnen, teilweise auch zwischen den Abteilungen; Massive Personaleinsparungen, wenn Posten frei werden, werden sie gar nicht oder erst sehr spät nachbesetzt,; Keine Kommunikation von Seiten der Theaterleitung oder den Abteilungsleitern über die geplanten Einsparungen, die MitarbeiterInnen hängen in der Luft und wissen nicht ob sie im kommenden Jahr noch einen Job haben; Oft sehr kurzfristige Dienstplanänderungen aufgrund der Personaleinsparungen bei sehr unregelmäßigen Arbeitszeiten; Starke, festgefahrene Hierarchien, innerbetriebliche Weiterentwicklung ist nicht gern gesehen; Wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern von der Theaterleitung un d den Abteilungsleitern (Grüßen, Bitte, Danke); Wenig Unterstützung durch den Betriebsrat; Lange Entscheidungswege und wenig Interesse an Verbesserungen; Verkrustete Strukturen; Fehlendes Beschwerdemanagement für MitarbeiterInnen und BesucherInnen; Fehlende oder zu wenige Parkmöglichkeiten für MitarbeiterInnen, Parkregelung unpraktisch und oft nicht mit den tatsächlichen Arbeitszeiten vereinbar
Offener und transparenter kommunizieren, den MitarbeiterInnen auch einmal für die gute Arbeit danken (bei Bonuszahlungen für Theaterleitung und Abteilungsleiter sollte auch ein Danke an die MitarbeiterInnen möglich sein); flachere Hierarchien
Unbefristete Anstellung, Arbeitgeber für viele Handwerker. Spannendes Arbeitsumfeld.
Kein geregeltes Wochenende, Abenddienste. Dienstplan erst 2 Wochen vorher.