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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OÖN Redaktion die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider nicht sehr gut und Firmenleitung trägt auch nichts dazu bei, dass sich das ändert, durch immer mehr Kürzungen, aber trotzdem immer höheren Vorgaben.
Leider mangelt es da in allen Ebenen. Innerhalb der Teams läuft es aber besser durch regelmäßige Besprechungen.
Teils vorhanden, teils nicht. Abhängig vom Verhalten des direkten Vorgesetzten. War früher besser. Durch often Mitarbeiterwechsel werden die Leute eher auseinandergerissen.
Zeitausgleich und spontan ein paar Tage frei ist kein Problem. Bei Zwickeltagen wird abgewechselt, wer im Büro bleibt. Hier gibt es keine Probleme. Urlaub bis zu 3 Wochen am Stück sind kein Problem, muss aber mit mehrere Leuten abgestimmt werden.
Kommt sehr auf das Ressort an.