5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
große Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, hohe fachliche Kompetenz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, es wird auf individuelle Fähigkeiten geachtet, agile Arbeitsweise wird gefördert,
modern, wertschätzend und bietet Entfaltungsmöglichkeiten - was beim öffentlichen Auftritt nicht so rüberkommt
zum Wohlfühlen, weil die Arbeit Spaß macht und einfach alles rundherum passt
verbesserungswürdig....
Teilzeit wird voll und ganz akzeptiert
faire Entlohnung nach KV-Vorgaben
Mülltrennung, bei Dienstfahrten setzt man auf Fahrgemeinschaften bzw. öffentlicher Verkehr. Sozialbewusstein ist hier selbstverständlich.
grandios
ich verstehe das Problem nicht - wieso sollte Alter negativ besetzt sein?
auf Augenhöhe
tolles Team, alle kooperationsbereit, super Zusammenhalt
jede/r darf seine Meinung jede/m gegenüber äußern - im angemessenen Stil, also sachlich
...gibt es da immer noch wo Probleme? Hier sicher nicht!
abwechslungsreiche Tätigkeiten, vielseitiges Aufgabengebiet
neue - moderneres Image
verstaubte Struktur
Gehalt pünktlich; Diensttausch immer ermöglich; Klienten wird Sinnmöglichkeit (in Arbeit + Freizeit) angeboten; moderate Arbeitszeiten; Verbesserung wird versucht; firmeninterne Veranstaltungen; gratis Essen für Mitarbeiter; neue Führung (OOEZIV - Zentrale) wirkt kompetent und konsequent;
Engagement nicht geschätzt; vor Allem junge Mitarbeiter wirken oft gelangweilt (unterfordert?); Kritik diesbezüglich nicht möglich; Kommunikation und Arbeitsanweisungen bevorzugt via E-Mail, sie sind oft nicht konkret, werden in "kindlicher Sprache" formuliert und ihre Ausführung kaum oder nicht kontrolliert; wenn Arbeitsaufträge nicht erledigt worden sind, hat es meines Wissens nach noch nie Konsequenzen gegeben;
Arbeitsaufträge an MA klar und verständlich formulieren, überprüfen, ob sie auch ausgeführt wurden, wenn nein - Ursache suchen, Hilfe anbieten, Konsequenzen aufzeigen, und entsprechend handeln;
Personen mit Leitungsfunktion entsprechend ausbilden (Verpflichtend!!!)