12 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Nicht gut, nicht schlecht sondern eher Grauzone (an der Grenze zu "gut")
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf gute Kommunikation wertgelegt, sodass auch Mitarbeiter, die beim Kunden sitzen, eingebunden bleiben. Weiters ist die Ausstattung lobend zu erwähnen (Apple), sowie die geografische Lage des Büros. Ausgesprochen nette Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kommt es zu "Überraschungseffekten", die so aussehen, dass eingearbeitete Mitarbeiter mit solider Leistung plötzlich aus einem Projektteam entfernt werden, dann tagelang verschiedensten (nicht für IT-Fachkräfte geeigneten) Tätigkeiten nachgehen müssen (damit ihnen nicht langweilig) um dann in einem kleinen Nebenprojekt (welches nur von kurzer Dauer ist) wieder aufzutauchen.
Wichtige Entscheidungen (bei Projekten in Rückstand) werden zu spät getroffen.
in dieser Firma wird überkommuniziert, es gibt (obwohl sich das Personal im Rahmen eines Workshops zur Problemfindung diesbezüglich mehrfach beschwert hat) einen viel zu grossen Zeitaufwand für Meetings.
Versuche, zu seinen Tätigkeiten etwas dazuzubekommen, werden von Teilen des Projektmanagements hintertrieben, wodurch die Weiterentwicklung mancher Mitarbeiter behindert wird.
Generell ist es so, dass bei Problemen viel zu wenig von "oben" kommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten mehr mit den Teams direkt kommunizieren, sich persönlich ein Bild ihrer Mitarbeiter machen um schneller und effizienter reagieren zu können.
Meetings, die die Projekte nicht betreffen sondern rein organisatorischer/betriebswirtschaftlicher Kultur sind, drastisch reduzieren, da in vielen Projekten ohnehin schon Zeitdruck herrscht. Eine Firma in dieser Grösse braucht nicht so viele Meetings.
Flache Hierarchien sind schön und gut, aber wenn`s nicht optimal läuft, dann sollte man schnell reagieren (dauert hier viel zu lange).
Die Problemlösungskompetenz der Unternehmensführung besser in die Projekte einbauen.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma, wenig Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Sozialleistungen gibt`s praktisch keine, ausser gratis Eduscho-Kaffee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altpapier und Restmüll werden getrennt, es gibt auch einen Keller, in dem man sein Fahrrad abstellen kann.
Kollegenzusammenhalt
Durchaus gut, wobei es immer wieder zu verdächtigen/nicht nachvollziehbaren Entscheidungen betreffend Zusammenstellung der Projektteams kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da außer den Chefs praktisch niemand über 40 ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eine gesund wachsende kleine Firma mit gutem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
neueste Technologien/Techniken in vielen Projekten. Dementsprechend ist immer etwas neues zum Lernen dabei.
Kollegenzusammenhalt
ein ganz großer Pluspunkt von openForce sind die sehr kompetenten und freundlichen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
geben klare Ziele vor und sind stets bereit weiterzuhelfen
Arbeitsbedingungen
freie Wahl von OS, PC/Laptop, Tools. Hauptsächlich Mac-User
Interessante Aufgaben
Projekte zirkulieren ständig, mal spannende mal weniger interessante. Langweilig wird es nie
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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