Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma ist noch sehr weit von einem hohen Qualitätsniveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Image steht mit der Realität nicht in Zusammenhang. Ein sehr gutes Image wird mit einer fancy Webseite und Internationalität mit 500 Mitarbeitern vermittelt, aber es wird kein Wert auf die Optimierung der internen Prozesse gelegt, die Firma läuft wild, jeder macht was er will.
Work-Life-Balance
Es wird von der Firma erwartet, Überstunden zu leisten die nicht ausbezahlt werden. Trotzt eines sehr niedrigen Gehalts im Vergleich zu anderen CROs, wird extra Arbeit verlangt. In den meisten Fällen kommen die Aufgaben von den anderen Abteilungen eher sehr spät zu der zuständigen Person an, die den Auftrag natürlich jedes Mal „ASAP“ erledigen muss, ansonsten kann man den Deadline nicht mehr einhalten. Leider wird man auf diesem Weg zu Überstunden gezwungen.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine guten Aussichten bezüglich Karrierechancen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Gehalt im Vergleich zu anderen CROs in der Branche.
Benefits werden am Anfang des Arbeitsverhältnisses betont, in Wahrheit erhält man allerdings leider nichts außer einem schlechten Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Das Büro in Wien ist sehr klein, dort kann man von einem guten Zusammenhalt reden, allerdings stimmt dies nicht wenn man die ganze Firma betrachtet. Dadurch, dass die Firma in vielen Ländern anwesend ist, müssen viele Nationalitäten mit unterschiedlicher Kultur zusammenarbeiten. Man wird leider eher Mobbing oder Gerüchten ausgesetzt, statt Unterstützung von anderen Abteilungen zu bekommen wenn man bei einer Aufgabe Hilfe braucht oder wegen Zeitmangel nicht gleich auf Fragen reagiert. Leider ist die Firma eher einem Kindergarten zu vergleichen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten nicht kompetent und fehlen ihnen die Soft Skills zu einer Manager Position. Die offizielle Sprache bei der Firma ist Englisch, jedoch sprechen die meisten Manager eher ein gebrochenes Englisch. Meiner Meinung nach sollte dies die höchste Priorität bei der Einschulung sein, da die Kommunikation auch mit den Klienten ein kritischer Punkt ist.
Außerdem bekommen neue Mitarbeiter von den Vorgesetzten nicht ausreichende Einschulung beim Start. Nach der Einschulungsphase werden neue Mitarbeiter in den neuen Situationen völlig alleine gelassen, manchmal wird sogar die Verantwortung auf den neuen Mitarbeiter verschoben, wenn ein Problem von der Seite des Kunden auftritt.
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es keine Klimaanlage, im Sommer kann man 30 Grad messen.
Kommunikation
Kommunikation ist furchtbar innerhalb der Firma, man erhält wichtige Informationen nicht, nicht einmal über die Vorgesetzten. Personen, denen bestimmte Informationen zB von Kunden wichtig wären, werden zu den Gesprächen nicht eingeladen und die dort besprochenen Themen werden an die zuständige Person nicht weitergeleitet. Dann wird man von den Vorgesetzten gefragt, wieso man von einem wichtigen Thema nicht weiß. Die ganze interne Kommunikation ist einfach chaotisch.
Interessante Aufgaben
Nur administrative Arbeit, sehr eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen