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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In einem Interview erklärte die Gründerin, sie habe bereits 2,5 Millionen Euro in die App investiert. Rechnet man das zusätzlich mit einem 15-köpfigen Team ein, ist das technische Ergebnis ehrlich gesagt sehr schlecht. Gerade bei Startups ist es entscheidend, dass die ersten Mitarbeitenden fachlich wirklich stark sind. Und wenn das das ist, was Europa im Tech-Bereich heute zu bieten hat, können wir es auch lassen.

Dann gibt es noch Dinge, die eigentlich gar nicht erlaubt sind: Beim Registrieren muss man extra anklicken, dass man keinen Newsletter möchte. Im Interview fielen zudem Aussagen, die alles bisher Gehörte übertreffen. Meine Daten würde ich dieser Plattform auf keinen Fall anvertrauen.

Als ich nach der Gehaltsspanne gefragt habe, konnte keine genannt werden, was sehr ungewöhnlich war. Daraufhin habe ich Unternehmensanteile ins Gespräch gebracht, da dies bei einem so jungen Start-up eigentlich Standard sein sollte. Allerdings sind wir hier noch in Österreich, wo diese Praxis offenbar noch nicht wirklich angekommen ist. Ich habe den Eindruck, dass letztlich vor allem auf die günstigste Person geachtet wurde, ein wahres Erfolgsrezept.

Nach dem Interview hatte ich mit einer zeitnahen Rückmeldung gerechnet, unabhängig vom Ergebnis. Da lange keine Antwort kam, bin ich zunächst von Ghosting ausgegangen und habe in der Zwischenzeit ein anderes Angebot angenommen. Überraschenderweise erhielt ich erst heute eine E-Mail, jedoch nur automatisch generiert, ohne konkretes Feedback. Da ich mir die Zeit genommen habe, ein dreiseitiges Feedback zur App zu schreiben, hätte ich mir zumindest einen einzigen Satz gewünscht, der mir echtes Feedback gibt.

Das Programmierbeispiel am Ende war ebenfalls unpassend.