Probleme seit längerem bekannt, Lösung lange nicht in Sicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Führungskräfte und Ärzte, die ebenfalls kein Verständnis für die Unterbesetzung hatten. Dass einige Mitarbeiter monatlich für Parkplätze zahlen mussten, obwohl keine freien zur Verfügung waren. Dass Informationen, die man im Beisein einer „Vertrauensperson“ erwähnt hat, bei einem Mitarbeitergespräch gegen einen verwendet werden. Dass man als Mitarbeiter, der immer gute Arbeit geleistet hat, weniger Wert hat, als einer der nie da war und dann statt zu Arbeiten nur am Handy gesessen ist und die Arbeiten anderen Kollegen und Kolleginnen untergejubelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Sich bei einem Konflikt tatsächlich Zeit zu nehmen, beide Sichtweisen in Betracht zu ziehen, und nicht nur die von der Person, die sich möglicherweise in einer höheren Position befindet. Ganz besonders wenn diese Person im ganzen Team Unruhe stiftet und dies der Leitung auch Bekannt ist. Wertschätzung gegenüber dem Verwaltungspersonal.
Work-Life-Balance
Man wird gezwungen Überstunden zu machen und das sehr oft und selbst wenn man darum bittet Stunden aufzustocken. Regelmäßige Überstunden sind in Ordnung aber dauerhaft mehr Arbeitszeit nicht. Wäre ja zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Für die oftmals starke Arbeitsbelastung gibt es 0% Wertschätzung oder Rückendeckung. Stattdessen bekommt man für Vorfälle, die eigentlich an der Unterbesetzung liegen, einen auf den Deckel: "Ich verstehe eure Position ABER...". Zudem gibt es bei Problemen keine Möglichkeit seine Sicht zu erläutern, stattdessen wird darauf beharrt, dass man sich einfach nur für etwas entschuldigt, das nie stattgefunden hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Menge an unnötigem Papierabfall die manche älteren Kollegen und Kolleginnen verursachen sind beängstigend.