Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdas man alles ausbezahlt bekommt
Gute Benefits, viele Feste
Das noch genug Personal auf der Abteilung ist
Dass Überstunden ausbezahlt werden
Gehen auf dich ein
Das Verhalten der Führungskräfte und Ärzte, die ebenfalls kein Verständnis für die Unterbesetzung hatten. Dass einige Mitarbeiter monatlich für Parkplätze zahlen mussten, obwohl keine freien zur Verfügung waren. Dass Informationen, die man im Beisein einer „Vertrauensperson“ erwähnt hat, bei einem Mitarbeitergespräch gegen einen verwendet werden. Dass man als Mitarbeiter, der immer gute Arbeit geleistet hat, weniger Wert hat, als einer der nie da war und dann statt zu Arbeiten nur am Handy gesessen ist und die Arbeiten anderen Kollegen und ...
Habe bis jetzt noch nichts erlebt
Hinterhältigen,bevorzugte Mitarbeiter die walten können wie sie wollen,sehr viel Gezicke
dass die pullarbeitwr einstellen
Personalknappheit im Gesundheitswesen und extrem schlechte öffentliche Anbindung vor allem im Zusammenhang mit dem flächendeckenden Parkpickerl in Wien
Die Arbeit bestimmter Mitarbeiter kontrollieren,unfaire Aufteilung Wochenende und Nachtdienste,Nichtraucher arbeiten viel mehr....Manche Mitarbeiter machen drei Nächte am Stück und vernachlässigen Pat.-stösst auf taube Ohren,mehr Kontrollen nachts
Bessere Bezahlung, besserer Personalschlüssel wäre wichtig
Sich bei einem Konflikt tatsächlich Zeit zu nehmen, beide Sichtweisen in Betracht zu ziehen, und nicht nur die von der Person, die sich möglicherweise in einer höheren Position befindet. Ganz besonders wenn diese Person im ganzen Team Unruhe stiftet und dies der Leitung auch Bekannt ist. Wertschätzung gegenüber dem Verwaltungspersonal.
Keine alles sehr gut
mehr personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädisches Spital Speising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen und Zusammenhalt
Große Familien sind nicht immer einer Meinung... Aber fachlich Passt es!
Unser Team ist einmalig
Das liegt an dem hervorragenden Team
Zusammenhalt, Unterstützung, Austausch, Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädisches Spital Speising ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Pflege immer eher unterbezahlt
Leider nicht so toll bezahlt wie immer in der Pflege üblich.... zahlen nicht über Kollektiv , rechnen aber Vordienstzeiten an
Gehalt ist nicht berauschend dafür 6 Wochen Urlaub wenn man noch einen alten Vertrag hat
Im Vergleich verdiene ich hier weniger (tw bis zu 400€) als KollegInnen in anderen Spitälern. Es wird auf das Konzept "Nächstenliebe und Wir sitzen alle in einem Boot" vertraut von Seiten der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was es halt für Möglichkeiten gibt als Krankenpflege Personen.
Stations-oder Bereichsleitung, Wechsel zur Intensiv, Anästhesie, ICU / Awr
Ausbildung bis zur Pflegedir.
Wir bekommen Kurstadt und 1x im Jahr eine inhouse fortbildung
Leider wenig Ausfstiegmöglichleiten
Karriereperspektiven sind träge vorhanden. Ellbogenverfahren mit freundlichem Gesicht ebenfalls. Hier kommen die hierarchischen Strukturen wieder zu Tagen.
