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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ortner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft oft schlecht, da vieles mündlich besprochen wird ohne es schriftlich allen mitzuteilen.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen eher selten eingebunden.
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung. Man hat aber keinen Einfluss für welches Gewerk (Lüftung/Sanitär/Heizung) man arbeiten will. Dies wird vorher von der Geschäftsführung entschieden. Es scheint, dass ein Wechsel zu einer anderen Abteilung eher unerwünscht ist.
Man merkt an manchen Tagen die schlechte Stimmung in den Büros
Es gibt ein Gleitzeitmodell man muss dann aber auch 40 statt 38,5 Stunden in der Woche machen. Man kann sich auch nicht aussuchen ob man Zeitausgleich oder Urlaub nimmt, zuerst wird immer das Zeitausgleichkonto verbraucht. Jeder der regelmäßig Überstunden macht bleibt auf seinem Urlaub mehr oder weniger sitzen.
In den jeweiligen Abteilungen herrscht eine angenehme Atmosphäre, teilweise wird es etwas laut.