Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ottakringer Getränke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wirkt häufig einseitig: Von den Mitarbeitenden werden Loyalität, Einsatz und Verständnis für die Firma erwartet, während ihre eigenen Anliegen wenig Gehör finden.
Der Begriff Familienunternehmen wird aus meiner Sicht vor allem dann betont, wenn zusätzlicher Einsatz für die Firma erwartet wird.
Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass leitende Positionen bevorzugt werden und die Anliegen der übrigen Mitarbeitenden zu wenig zählen.
Mit den Kollegen sehr gut, neuen Führungskräfte katastrophal
Grundsätzlich wäre das Unternehmen nicht schlecht, das einzige Problem ist, dass Führungspositionen an ungeeignete Personen vergeben wurden. Diese Personen zerstören dann eine ganze Abteilung, um ihre kleinlichen, kindischen Ziele zu verfolgen, und um diese Ziele zu erreichen, entlassen sie alle, nur damit niemand ihre Anweisungen infrage stellt. Meiner Meinung nach ist es unmöglich, mit solchen Menschen zusammenzuarbeiten, man kann sie nur eine Zeit lang ertragen.
Ich empfehle niemandem, in der IT-Abteilung von Ottakringer zu arbeiten, solange die derzeitige Führung bestehen bleibt. Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute und hoffe, dass in Zukunft mit größerer Sorgfalt Menschen in Führungspositionen gewählt werden
In den vergangenen fünf Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stehen immer weniger im Mittelpunkt.