Meetings verschwenden Wochen von Arbeitszeit und von wegen große Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der wohlgemeinte HR-Vorschlag unter vielen kununu-Beiträgen, bitte einmal das Gespräch zu suchen, kann man wohl kaum ernstnehmen. Unser Ansinnen ist bereits ausgiebig ignoriert und kleingeredet worden. Glattbügelei wegen der schlechten Bewertungen, sehr flach.
Verbesserungsvorschläge
... so kann es nicht weitergehen und für den Kunden hat sich alles nur verschlechtert, von wegen der Kunde profitiert, seit vieles über Markt eine Drittabbbieter Plattform läuft, muss der Kunde hinter alles hinterher laufen, auch sein Geld traurig.
Arbeitsatmosphäre
... hier stimmt überhaupt nichts mehr, es herrscht nur noch eine ausufernde
Meetingkultur.
Image
... sinkt immer mehr, bei Mitarbeitern und Kunden
Work-Life-Balance
Arbeitszeitvernichtung durch unendlich viele, auch unnötige Besprechungen, die nur demutivieren, man kann auch alles zerreden, scheußlich und dadurch Überstunden ohne Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss sich aber klar machen, dass es sich hier nicht um echtes Umweltbewusstsein handelt, sondern um knallhartes Kalkül aufgrund zunehmender Kundenerwartungen. Man darf sich keine Illusion machen, das Geschäftsmodell heißt Fast-Fashion.
Kollegenzusammenhalt
... war früher viel besser
- hohe freiwillige Fluktuation, innere
Kündigungen
- Kritikunwilligkeit bei Führungskräften
- Kritiker gelten als "Querulant"
Umgang mit älteren Kollegen
- nach über einem Jahr seit dem News ins Leben gerufen wurde,
wissen einige Leute noch immer nicht, was ihre neuen Aufgaben persönlich oder im Team sind. Blickt man aber wieder auf die News-Kommunikation, dann haben hier Geheimniskrämerei und Täuschungen die Oberhand gewonnen. War mal vorbildlich und schon als warmherzig sozial zu bezeichnen. Das ist jetzt (in einigen Bereichen) ins genaue Gegenteil verkommen. Hier rächen sich die Versäumnisse der Vergangenheit in denen zu wenig auf Bottom Up und Weiterqualifizierung von Älteren gesetzt wurde.
Arbeitsbedingungen
- Geringschätzung und kaum Anerkennung durch Führungskräfte für geleistete Arbeit (frühere gute Leistungen wurden einzelnen Leuten gar abgesprochen)
- hohe freiwillige Fluktuation, innere Kündigungen
- Kritikunwilligkeit bei Führungskräften
- Kritik wird todgeredet
- teilweise Gräben zwischen langjährigen Mitarbeitern, neuen Mitarbeitern, Führungskräften
Kommunikation
... herrscht eine Pseudo Transparenz, die nicht klare Kommunikation verunsichert und macht auch kein Spaß mehr.