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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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OurPower Energiegenossenschaft SCE mit beschränkter Haftung Vorstellungsgespräche
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Hoher Qualitätsanspruch – nur nicht für BewerberInnen offenbar
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vor über zwei Wochen habe ich mich bei OurPower beworben. Bis heute: Funkstille. Keine automatisierte Eingangsbestätigung, keine Zwischennachricht, kein Zeichen von Leben – nichts. Das schafft mittlerweile jeder Onlineshop für Gartenschläuche zuverlässiger als OurPower einen Bewerbungsprozess.
In der Stellenausschreibung ist explizit von einem "hohen Qualitätsanspruch" die Rede. Ein interessanter Anspruch, den man offenbar konsequent nach innen und nach außen kommuniziert – nur eben nicht gegenüber jenen Menschen, die sich aktiv für das Unternehmen entscheiden und Zeit in eine Bewerbung investieren. Kommunikationsfähigkeit scheint bei OurPower reichlich vorhanden zu sein – intern, mit Partnern, auf Englisch sowieso. Nur an der Schnittstelle zu BewerberInnen bricht dieses Talent offenbar völlig weg.
Das ist deshalb bemerkenswert, weil eine automatisierte Bestätigungsmail keine Frage von Ressourcen ist, sondern von zwei Minuten Konfiguration im Bewerbermanagementsystem. Wenn nicht einmal das gelingt, drängt sich die Frage auf, wie es um die tatsächliche Substanz hinter dem selbstauferlegten Qualitätsversprechen bestellt ist.
Was sich BewerberInnen wünschen würden: Stellenausschreibungen, die halten, was sie versprechen. Wenn "hoher Qualitätsanspruch" draufsteht, sollte er sich nicht nur in Hochglanzformulierungen erschöpfen, sondern auch im Umgang mit den Menschen zeigen, die sich bewerben. Das wäre nicht nur höflich, sondern schlicht die Mindestanforderung an einen professionellen Prozess – und würde am Ende allen nützen: BewerberInnen, die wissen, woran sie sind, und dem Unternehmen, das dann auch glaubwürdig für sich in Anspruch nehmen kann, was es behauptet.
Fazit: Qualitätsanspruch: hoch. Bewerbungsprozess: bislang nicht auffindbar.
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Wie man eine geniale Idee gegen die Wand fährt: siehe OurPower
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Voll- oder Teilzeit beworben.
Verbesserungsvorschläge
Personalverantwortung bei OurPower ernst nehmen
Probleme bei und von OurPower nicht ignorieren
Verantwortung abgeben/delegiere, wenn selbst keine Kompetenz (ein Aua von OurPower?)
weniger visionieren, mehr hackeln (erfordert Commitment und Selbstreflektion)
Versäumnisse nachholen, Fundament ausbessern/stabilisieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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