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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

BewerberInnen nach dem Probearbeiten nicht ignorieren.
Transparente Gehaltsangaben nach dem korrekten Kollektivvertrag.
Professionellere Arbeitsabläufe und funktionales Zeitmanagement.
Einhalten rechtlicher Vorgaben.

Bewerbungsfragen

Im ersten Durchgang des Bewerbungsverfahrens wurden mir von der CEO kaum Fragen zu meiner Person oder meinen Kenntnissen gestellt. Die CEO hat 95% der Zeit versucht, die Firma und Position in ein gutes Licht zu rücken, ohne mir konkrete Infos zum Thema Gehalt und Arbeitszeiten zu geben. Daraufhin wurde ich zum Probearbeiten bei einer (ehemaligen) Mitarbeiterin eingeladen, die extrem unhöflich und abwertend war, kaum Fragen beantworten wollte und zudem über die "Vorgängerin" gelästert hat. Danach habe ich nie wieder etwas von dieser Firma gehört.

Verbesserungsvorschläge

Kein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbung zu schreiben kostet Mühe und Zeit, noch dazu das wochenlange Warten auf eine Antwort. Toll, wenn man dann auf Grund der nicht mehr vorhandenen Jobanzeige erfährt, dass der Platz längst vergeben ist. Als Firmenchef sollte man sich wirklich die Zeit nehmen, zumindest für ein kurzes Feedback, über die aktuelle Lage zu informieren. Null Reaktion auf eine Bewerbung ist eine Art der Missachtung, unprofessionell, unseriös und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Rücksicht auf die Bewerber nehmen, eine Bewerbung zu schreiben kostet Mühe und Zeit, nicht zu vergessen das wochenlange Warte auf eine Antwort, bis man feststellt, dass das Jobangebot gar nicht mehr zu finden, also der Job schon längst vergeben ist. Da sollte schon wenigstens ein kurzes Bescheidgeben für alle Bewerber drinnen sein.