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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

100% Startup Charakter, jeder sagt was anderes.

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Startup Charakter ist leider oft eine Ausrede für unprofessionelle Abläufe. Man investiert Zeit in Bewerbungen, kommt zu 2 Gesprächen, kommt zum Probearbeiten, liefer ein Gewünschtes Feedback. 1 Woche keine Antwort, kein Danke fürs Feedback, kein Feedback aufs Feedback, 2 gleiche zweizeilige Absage E-Mails - keines mit dem richtigen Namen, ein Anruf das man nicht weiterkommt - auch hier keine Info warum wieso weshalb. Auf Bemängelung wie man als Bewerber Behandelt wird (am Telefon) das Kommentar „Dann ist es wohl Besser so“. Danke Panda Parken, danke das es nicht geklappt hat! Ich bin mir leider auch sicher, das es besser so ist! Good Luck!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura Logié-Weingerl, Msc.Finance Manager

Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die sie in die Bewerbungsgespräche und in das Feedback investiert haben. Es tut uns leid, dass es für diese Position nicht geklappt hat. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg! Mit freundlichen Grüßen, das Panda-Parken-Team.

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