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PARADINE 
GesmbH 
für 
technische 
Software
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PARADINE GesmbH für technische Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PARADINE GesmbH für technische Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PARADINE GesmbH für technische Software
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an, wie die Gesamtstimmung war.
Die Kollegen sind aber meistens sehr nett und hilfsbereit gewesen!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden einem Aufgaben gegeben ohne Instruktionen.
Wenn man Kollegen nachfragte kannte sich so gut wie keiner wirklich aus
Wenn man Vorgesetzten nachfragte bekam man meistens zusätzliche Aufgaben statt Lösungen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige sind die meisten Kollegen sehr nett und hilfsbereit

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Stern für Homeoffe Möglichkeit
1 Stern für Gleitzeit Modell

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele wurden unrealistisch gesetzt und bei Feedback darüber wurde man nicht ernst genommen

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pro: man hatte die Möglichkeit eigene Ideen und Initiativen einzubringen
Contra: wenn man das machte hatte man keine Zeit für die 100 anderen Sachen die man zu tun hatte

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