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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Frau im Forschungsumfeld tough, liegt aber an der Froschungsgrupppe
So gut wie alles
Kann mich nicht beschweren
Sie müssten einen besseren Plan erstellen für Lehrlinge im Bereich Geoinformatik
Niedriges Gehalt für Fachpersonal mit Berufserfahrung.
Gehaltstabelle überarbeiten, für Gehaltssprünge in kürzeren abständen.
Das Einstiegsgehalt (ca. 3000€ Brutto) ist nach der abgelegten internen Grundausbildung, ok.
Jedoch eine Gehaltserhöhung (ca. 400 € Brutto) ist erst nach 8 Jahren vorgesehen.
Das heißt, die Marktübliche Bezahlung (Ca.4000 € Brutto) für einen System- bzw. Netzwerkadministrator mit 10 Jahren Berufserfahrung bekommt man lt. Gehaltstabelle erst nach 24 Jahren.
Um mit dem Markt mitzuhalten würde eine Gehaltserhöhung von 7% alle 2 Jahre sinnvoller sein, damit gutes Fachpersonal langfristig gehalten werden kann.
Soziales (u.a. nach Mglkt. Eingehen auf die Bedürfnisse der MA), kein übermäßiger Druck
QM/ Workflows, Transparenz der Zuständigkeiten, Motivation zu Extra-Leistungen, Betonung der Kuriengrenzen, Hierarchien (je nach Abt. und Rektor), zu wenig Investitionen in Infrastruktur u.ä. (IT, PR, Software-Schulungen), kaum Aufstiegschancen.
Workflows, transparente Zuständigkeiten, flachere Hierarchien, höheres Gehalt, Einstufungen(Gehalt) nach tatsächlichem Bedarf/Aufgabenbereich, bessere Infrastruktur (v.a. IT - Software, Datenbanken, Tools etc., Verkürzung/ Modernisierung (IT statt Papier) der Verwaltungswege etc.
55plus
teilweise sehr mühsam zu bekommen, was an Arbeitsmitteln gebraucht wird
Bemühen mit gelegentl. Rückschritten
viele Fortbildungsmöglichkeiten
oft schlechte Einteilung beim Personal
eigentlich keine, manchmal bessere Aufgabenverteilung
Die Gesundheit und Zufriedenheit der Arbeitnehmerinnen steht im Vordergrund, interessante Aufgabenbereiche, Wertschätzung, gute Bezahlung
Den Kontakt mit den Studenten
Öffentlicher Dienst
Mitarbeiter wachsen lassen und Kreativität zulassen
Selbständigkeit ist unerwünscht
von oben herab
Frauen bestimmen den Betrieb
Ich habe möchte jetzt nicht mehr schreiben. Ich habe alle Kategorien kommentiert. Ich bin mit der Uni als Arbeitgeberin rundum zufrieden!
Nichts, mir geht es sehr gut!
nein. Ich möchte andere Firmen dazu ermutigen, dem Beispiel meiner Abteilung zu folgen! Wir sind mit unserer Leitung am Puls der Zeit!
Mein Büro ist klein, in einem wunderbaren Altbau untergebracht und ich fühle mich pudelwohl.
könnte besser sein. Aber was habe ich als Angesteller vom Image nach außen? Mir geht es gut drinnen und das zählt.
Exzellent - wie das bei einem öffentlichen Arbeitgeber eben manchmal noch ist. :-)
Ich darf kostenlos Personalentwicklungskurse beuschen. Und das zählt zur Arbeitszeit! Sozialleistungen sind gegeben! Ich bin total zufrieden!
Wird gelebt, gefordert und gefördert! Wir tun alles, was wir können, um wenig Ressourcen zu verbrauchen und helfen über das geforderte Maß weit hinaus!
Wir stützen einander und können uns aufeinander verlassen. Wir sprechen über alles offen und rücksichtsvoll.
kann ich keine Aussage treffen
Eigenständigkeit, Autonomie und Wertschätzung werden mit entgegengebracht. Meine Meinung ist stets gefragt, gehört und von Gewicht.
Wie es eben im öffentl. Sektor ist: mehr Geld gibt es nicht. Aber ich habe alles, was ich zum Arbeiten brauche.
Hervorragend! Ich komme mit allen Abteilungen sehr direkt, unkompliziert und auch persönlich sehr gut zurecht.
wird gelebt! Und das nicht nur Mann / oder Weiblich, körperlich beeiträchtigt oder nicht. Religiöse Überz.eugung und se.xuelle Orientierung spielen keine Rolle!
Vielseitig!
So verdient kununu Geld.