Parlamentsdirektion

Vorstellungsgespräche

Wolfpaul Finder (Abteilung 7. 1 - Human Resources)RecruiterMai 2025

Guten Tag,

herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung! Wir bedauern, dass Sie eine schlechte Erfahrung bei Ihrer Bewerbung gemacht haben. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst, denn ein transparenter, respektvoller und professioneller Ablauf ist uns sehr wichtig. Wir wissen, dass Bewerbungen mit Zeit, Aufwand und Erwartungen verbunden sind – daher ist es unser Anspruch, mit dieser Investition wertschätzend umzugehen. Den Bewerbungsprozess müssen sämtliche Bewerber:innen ausnahmslos und im vollen Umfang durchlaufen. Um die Objektivität in allen Phasen der Personalauswahl zu gewährleisten und um allen Bewerber:innen faire und vor allem gleiche Chance zu bieten, setzt die Parlamentsdirektion unterschiedliche anerkannte Instrumente ein. Dies fängt bei der Ausschreibung an, die verpflichtende Erfordernisse enthält, und reicht bis zur Auswahlkommission, in der unter anderem Gleichbehandlungsbeauftragte oder Personalvertretung vertreten sind. Die von Ihnen angesprochene Eignungsprüfung wird standardmäßig in der gesamten Bundesverwaltung bei Aufnahmeverfahren eingesetzt. Diese ermöglicht einen ersten standardisierten und objektiven Eindruck der Kandidat:innen. Bis dato haben wir damit auch sehr gute Erfahrungen gemacht.

Herzliche Grüße,

Ihr Recruiting-Team