19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird wertgeschätzt und bekommt das auch zu spüren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihren Aufwand. Es freut uns, dass Sie in allen Bereichen äußert zufrieden mit uns als Arbeitgeberin sind. Beste Arbeitsbedingungen, ein sehr gutes Arbeitsumfeld sowie gegenseitige Wertschätzung sind uns ein besonderes Anliegen. Deshalb ist es umso schöner zu lesen, dass unsere Mitarbeitenden die Maßnahmen in diesen Bereichen auch wahrnehmen und spüren.
Herzliche Grüße,
Theresa Salzlechner
die Lage und der faire Umgang mit Bediensteten; sehr kurze Entscheidungswege
Internes Jobrotationssystem auch bei langjährigen Mitarbeiter:innen wäre gut; kompetenzbasierte Neuausrichtung von Jobs und Einsatzmöglichkeiten
Grundsätzlich sehr transparentes Arbeiten möglich, Feedbacksystem ausbaufähig.
sehr fordernder Job mit wenig Planbarkeit von Freizeitaktivitäten - hängt aber vom jeweiligen Bereich ab
die Personalentwicklung kümmert sich wirklich sehr um die Bediensteten und ermöglich individuelle Weiterbildung.
sehr faire Bezahlung - allerdings nicht leistungsorientiert sondern nach dem Senioritätsprinzip, wie überall im Bundes- und Landesdienst
eigenes Umweltteam schaut auf nachhaltigen Einkauf;
Arbeiten bis ins hohe Alter grundsätzlich möglich, ältere Kolleg:innen bieten sich für das Wissensmangagment gerne an
Zielvorgaben relativ klar; besseres Feedbacksystem wäre toll (jährliches Mitarbeiter:innengespräch reicht eigentlich nicht aus)
Ruhezeiten werden kaum eingehalten
Kommunikation auf gleicher Ebene sehr gut, Top-Down situationsbezogen meist zu wenig
Gleichberechtigung und Gleichbehandlung sind dem Dienstgeber besonders wichtig
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Parlamentsdirektion als attraktive Arbeitgeberin wahrnehmen. Neben einer sehr guten Arbeitsausstattung für unsere Mitarbeitenden steht auch ein wertschätzender Umgang und Weiterbildungsmöglichkeiten im Fokus. Wir freuen uns, dass diese Bereiche besonders positiv bei Ihnen wahrgenommen werden. Jedoch hilft uns konstantes Feedback, die Arbeitsbedingungen weiterhin auf hohem Niveau zu halten und zu verbessern. Ihre Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei gezielt, in den jeweiligen Bereichen nach einer Evaluation ggf. nachzuschärfen.
Herzliche Grüße,
Theresa Salzlechner
Interessantes Aufgabengebiet, nette Menschen, tolle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird großen Wert auf Aus- und Weiterbildungen gelegt.
faire/sehr gute Bezahlung und tolle Benefits
Alle Mitarbeiter:innen werden gleich geschätzt und gefördert.
Schöne Büroräumlichkeiten mit guter öffentlicher Anbindung, super Ausstattung (Laptop, Handy)
Top! Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, wo sowohl selbstständig als auch im Team gearbeitet wird.
Liebe:r Kolleg:in,
ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsbedingungen und ein vielfältiges Weiterbildungsangebot für unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Sie diese Parameter besonders positiv wahrnehmen und die Parlamentsdirektion für Sie eine attraktive Arbeitgeberin darstellt. Danke, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben.
Herzliche Grüße,
Theresa Salzlechner
Kommunikation
...zu wenig männliche Kollegen
Aufstiegschancen ermöglichen
Vollkommene Flexibilität und große Wertschätzung
Hund ins Büro mitzubringen würde vieles vereinfachen
Kann der Arbeitgeber selbst nicht beeinflussen, aber durch die Rahmenbedingungen gibt es derzeit ein starkes Ungleichverhältnis von Arbeitsleihen/Externen zu PDION Mitarbeitern
Super Menschen, sehr interessante Aufgabenbereiche, sehr gute Benefits und vor allem ein Arbeitgeber wo man sich intern sehr gut Weiterentwickeln kann!
Möglichkeit zu Home Office; gute Vereinbarkeit Familie & Beruf
Hier wird jeder Mitarbeiter individuell gefördert und es wird einem sehr viel ermöglicht!
Sehr gutes Gehalt und vor allem sehr gute Benefits
Es gibt sogar ein eigenes Umweltteam!
Egal ob seit kurzen oder länger in der Organisation - alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gefördert
Meine Vorgesetzten waren/sind sehr angenehm. Sie lassen einen frei arbeiten und bei größeren Projekten sind sie stehts da und unterstützen.
Sehr gute Ausstattung (Laptop, Handy, 2 Bildschirme) und wunderschöne Büroräumlichkeiten
Hier sind sogar mehr Frauen als Männer in Führungspositionen! TOP!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schön zu lesen, wie Sie die Parlamentsdirektion als Arbeitgeberin wahrnehmen. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Erfahrungen zu teilen. Unser Ziel ist, unseren Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit modernen und zeitgemäßen Arbeitsbedingungen zu bieten. Wir freuen uns, dass die damit verbundenen Weiterbildungsangebote bei Ihnen gut ankommen und auch angenommen werden. Falls Sie Unterstützung bei der Seminarauswahl benötigen oder sonst Fragen haben, stehen die zuständigen Kolleginnen der Personalentwicklung gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Gerhard Mayrhofer
Respektvoller Umgang mit Menschen, tolle Kantine, außergewöhnlich gute Sportmöglichkeiten, Hilfsbereitschaft und Fachkompetenz unter den Kollegen, angemessenes Gehalt für die Position und Fähigkeiten
In der Parlamentsdirektion arbeiten äußerst spannende und sachkundige Menschen. Es ist schade, dass man außer den Kollegen der eigenen Abteilung fast niemanden kennt. Es wäre wirklich gut, wenn es eine jährliche Teambuilding gäbe, bei der sich alle Abteilungen untereinander austauschen könnten. Ich bin mir sicher, dass viele Schnittstellen geschaffen werden könnten, wenn man sich öfter austauschen würde.
Obwohl es manchmal sehr stressig sein kann, fühle ich mich durch die Arbeit in der Parlamentsdirektion sehr selbstverwirklicht. Ich habe das große Glück, in meiner Abteilung wirklich nette Kollegen zu haben.
Es hat schon oft Fälle gegeben, in denen Kolleg:innen ihren Urlaub anpassen mussten, damit in den stressigsten Monaten alle da sind. Für das Arbeitsaufkommen gibt es in vielen Abteilungen einen Personalmangel, der manchmal zu längeren Arbeitszeiten und zusätzlichen Überstunden führt. Diese können jedoch in ruhigeren Zeiten (z. B. im Sommer) abgebaut werden.
Riesige Angebote und Tools! Äußerst freundliche Experten, die alle Mitarbeiter:innen beraten und unterstützen. Man kann sich über nichts beschweren, wenn man sich weiterbilden will, stehen einem alle Türen offen.
Ich bin sehr froh, in einer Abteilung zu arbeiten, in der es eine flache Hierarchie gibt und alle ein starkes Teamgefühl haben. Das war in stressigen Momenten (wie in den Monaten vor der Wiedereröffnung des Parlaments) äußerst hilfreich.
Eine sehr menschliche und freundliche Führung mit realistischen Zielen und viel Verständnis.
Es tut mir leid, 4 Sterne zu geben, weil die gesamte Ausstattung wirklich ausgezeichnet ist. Leider kann ich wegen der wirklich schlechten Klimaanlage im Palais Epstein keine 5 Sterne geben.
Die Kommunikation mit meinen Kollegen im Team ist zwar gut, aber die Kommunikation im Haus insgesamt könnte definitiv verbessert werden. Oft weiß man nicht genau, was die Kolleg:innen in den anderen Abteilungen machen.
Im Bereich der Gleichstellung verdient die Parlamentsdirektion Lob für die Aufmerksamkeit, die sie diesem Thema widmet.
Ich arbeite mit sehr spannenden Projekten, die mir viel Freude bereiten und Raum für Kreativität lassen. Auch wenn es manchmal kürzere Fristen gibt, kann man sicher sein, dass in der Regel spannende, interessante Aufgaben auf einen warten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und uns Verbesserungsvorschläge zu geben.
Den Vorschlag mit dem jährlichen Teambuilding nehmen wir gerne auf und verfolgen ihn weiter. Mir selbst hat es damals sehr geholfen, mich diversen Sportgruppen in der Parlamentsdirektion anzuschließen. Vom Kegeln über Fußball bis hin zu Eishockey und Radfahren bieten sich hier einige Möglichkeiten. Dort lernt man Mitarbeiter:innen aus allen Bereichen kennen und hat dann auch gleich Bezugspersonen, wenn man einmal in das Restaurant im Parlament gehen sollte.
Hinsichtlich Klimatisierung arbeiten wir laufend an Verbesserungen. Dies stellt aber in den historischen Räumlichkeiten und den Umweltzielen des Parlaments eine gewisse Herausforderung dar.
Geschlechterparität hat sich leider noch nicht durchgesetzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und der damit verbundene Aufwand.
Zum Zeitpunkt der Bewertung hatten wir in der Parlamentsdirektion einen Frauenanteil von 54,1% bei 492 Bediensteten. In den Leitungsfunktionen (Top-Management) beträgt die Quote 55,56%, bei den nichtakademischen Referent:innen sogar 62,50%. Lediglich im handwerklichen Bereich beträgt die Frauenquote unter 50% - nämlich exakt 40%.
Freundliche Grüße,
Gerhard Mayrhofer
Parlamentsdirektion
Abteilung 7.1-Personalmanagement
Trotz einem dauerhaften Stress-Level besteht ein fairer Umgang mit den Bediensteten. Politische Äquidistanz ist täglich gefordert. Dank und Anerkennung findet man beim Abschluss von größeren Projekten oder auch im täglichen Arbeiten mit Menschen (Bediensteten)
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit ist grundsätzlich gegeben.
Fort- und Weiterbildung steht allen Bediensteten offen - das Angebot an internen und externen Schulungsmöglichkeiten ist sehr groß.
In der Parlamentsdirektion gibt keine Alterslimits - es gibt mitunter Bedienstete, die im 70. Lebensjahr noch immer hier arbeiten. Auch eine Anstellung ab zB 55 Jahren ist möglich.
Die gesetzten Ziele sind immer ambitioniert und mit den knappen Personalressourcen mitunter schwer erreichbar. Entscheidungen sind zumeist nachvollziehbar
Alle Bediensteten erhalten einen Laptop und ein Smartphone - diese Geräte sind vorgegeben, also keine Möglichkeit der Entscheidung zwischen Apple und Windows. Homeoffice ist möglich
wie überall: ausbaufähig. Wobei sichtbar eine Besserung erfolgt (Newsletter, Intranetmeldungen etc).
Ein eigenes Team an Gleichbehandlungsbeauftragten ist in die wichtigen Personalprozesse eingebunden. Damit ist gewährleistet, dass kritische Augen auf alle Besetzungsvorgänge schauen. Gleichbehandlung wird aber nicht nur auf die Themen Frauen/Männer reduziert. Finde diese Institution der Gleichbehandlungsbeauftragten sehr wertvoll - auch für das gesamte Betriebsklima
Trotz hoher Personalauslastung besteht die Möglichkeit, neue interessante Aufgaben zu übernehmen (zumeist Projekte) und schlussendlich sich auch dauerhaft jobmäßig intern zu verändern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und den damit verbundenen Aufwand.
Wir sind bemüht, die Kommunikation zu verbessern.
Freundliche Grüße,
Gerhard Mayrhofer
Parlamentsdirektion
Abteilung 7.1-Personalmanagement
Die menschliche Komponente
Die mangelnde Abstimmung zwischen den Abteilungen
Bessere Koordination zwischen Abteilungeb
Freundliche Kollegen
Ist gut würde ich sagen
Passt, ich kann mich nicht beklagen
Kann ich noch nicht beantworten
Kann ich noch nicht beantworten
Top
Der Zusammenhalt ist toll
Auch das ist toll, ich bin bald einer davon
Super, alles bestens
Die vorhandene Hardware könnte besser sein
Manchmal schwierig weil sehr genau
Wir bei uns groß geschrieben
Die Herausforderung ist das Interessante
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und den damit verbundenen Aufwand.
Seit März erhalten alle Mitarbeiter:innen als zusätzliche Sozialleistung das Jobticket.
Freundliche Grüße,
Gerhard Mayrhofer
Parlamentsdirektion
Abteilung 7.1-Personalmanagement
So verdient kununu Geld.