8 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parlamentsdirektion Bewertungen
Parlamentsdirektion
8 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Parlament als guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Parlamentsdirektion in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Gebäude
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst managen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeit
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Immer hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Leicht
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Alles Top
Kommunikation
Meist klar und deutlich
Gleichberechtigung
War immer gegeben
Interessante Aufgaben
Vielseitig
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfpaul Finder (Abteilung 7. 1 - Human Resources)Recruiter
Danke, dass Sie das Parlament als guten Arbeitgeber einschätzen, das freut uns sehr und zeigt uns, dass unser aller Bemühen und unser aller Einsatz sich lohnt!
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in unserem schönen Gebäude wohlfühlen und die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen sowie die Führung auf Augenhöhe schätzen. Besonders freut uns, dass Sie die vielseitigen Aufgaben, die guten Arbeitsbedingungen und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten.
Den Hinweis zur Work-Life-Balance nehmen wir gerne auf und werden uns weiter damit auseinandersetzen wie wir hier bestmöglich unterstützen können. Danke für das ehrliche Feedback!
Aus Überzeugung für eine starke Demokratie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Parlamentsdirektion in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl von Büroräumlichkeiten sollte mehr bedacht auf Barrierefreiheit genommen werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Kollegen mit viel Erfahrung
Image
Die Mitarbeiter sind stolz für diesen einzigartigen Betrieb zu arbeiten und etwas für die Demokratie in diesem Land zu leisten
Work-Life-Balance
Es fallen zwar immer wieder Überstunden an, wie in der IT üblich, aber diese werden entweder ausbezahlt oder können via Zeitausgleich konsumiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung werden groß geschrieben, in der HR gibt es eine spezialisierte Fachabteilung, die sich nur um diese Belange kümmert
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich, es gibt eine Vielzahl an Sozialleistungen (My Clubs, Corporate Benefits, Jobticket - Wiener Linien, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind EMAS zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen springen gegenseitig für einander ein und nehmen Rücksicht auf einander
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen gesunden Mix aus erfahrenen KollegInnen und jungen Talenten
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben werden gemeinsam erarbeitet, hin und wieder sind Entscheidungen nicht ganz nachvollziehbar, weil politisch motiviert
Arbeitsbedingungen
Die EDV-Ausstattung ist überdurchschnittlich gut, die Räumlichkeiten sind groß, gut belüftet und klimatisiert
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Jour-Fixes, womit man immer am Laufenden bleibt
Gleichberechtigung
Das Management hat fast eine Geschlechterparität
Interessante Aufgaben
Es stehen viele interessante Projekte an, die es ermöglichen meine Aufgaben entsprechend meiner Wünsche auszugestalten und mir die notwendigen Werkzeuge an die Hand gebe, die ich benötige meine Arbeit zu verrichten
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa Salzlechner / Abteilung 7.1 - Human ResourcesPersonalentwicklung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung und Ihren damit verbundenen zeitlichen Aufwand. Es freut uns, dass Sie mit der Parlamentsdirektion als Arbeitgeberin äußert zufrieden sind und die von uns gesetzten Maßnahmen in vielen Bereichen positiv wahrnehmen. Regelmäßiges Feedback wie Ihres hilft uns dabei, die Arbeitsbedingungen und Maßnahmen auf einem hohen Niveau zu halten und zu verbessern. Auch Verbesserungsvorschläge unterstützen uns gezielt dabei, die Anliegen der Mitarbeiter:innen sichtbar zu machen und zu berücksichtigen.
Herzliche Grüße,
Theresa Salzlechner
Bestes Equipment für beste Arbeitsergebnisse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Parlamentsdirektion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage und der faire Umgang mit Bediensteten; sehr kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Internes Jobrotationssystem auch bei langjährigen Mitarbeiter:innen wäre gut; kompetenzbasierte Neuausrichtung von Jobs und Einsatzmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr transparentes Arbeiten möglich, Feedbacksystem ausbaufähig.
Work-Life-Balance
sehr fordernder Job mit wenig Planbarkeit von Freizeitaktivitäten - hängt aber vom jeweiligen Bereich ab
Karriere/Weiterbildung
die Personalentwicklung kümmert sich wirklich sehr um die Bediensteten und ermöglich individuelle Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
sehr faire Bezahlung - allerdings nicht leistungsorientiert sondern nach dem Senioritätsprinzip, wie überall im Bundes- und Landesdienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigenes Umweltteam schaut auf nachhaltigen Einkauf;
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten bis ins hohe Alter grundsätzlich möglich, ältere Kolleg:innen bieten sich für das Wissensmangagment gerne an
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben relativ klar; besseres Feedbacksystem wäre toll (jährliches Mitarbeiter:innengespräch reicht eigentlich nicht aus)
Arbeitsbedingungen
Ruhezeiten werden kaum eingehalten
Kommunikation
Kommunikation auf gleicher Ebene sehr gut, Top-Down situationsbezogen meist zu wenig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Gleichbehandlung sind dem Dienstgeber besonders wichtig
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa Salzlechner / Abteilung 7.1 - Human ResourcesPersonalentwicklung
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Parlamentsdirektion als attraktive Arbeitgeberin wahrnehmen. Neben einer sehr guten Arbeitsausstattung für unsere Mitarbeitenden steht auch ein wertschätzender Umgang und Weiterbildungsmöglichkeiten im Fokus. Wir freuen uns, dass diese Bereiche besonders positiv bei Ihnen wahrgenommen werden. Jedoch hilft uns konstantes Feedback, die Arbeitsbedingungen weiterhin auf hohem Niveau zu halten und zu verbessern. Ihre Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei gezielt, in den jeweiligen Bereichen nach einer Evaluation ggf. nachzuschärfen.
Herzliche Grüße,
Theresa Salzlechner
Die Parlamentsdirektion ist ein sehr guter Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parlamentsdirektion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Menschen, sehr interessante Aufgabenbereiche, sehr gute Benefits und vor allem ein Arbeitgeber wo man sich intern sehr gut Weiterentwickeln kann!
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Home Office; gute Vereinbarkeit Familie & Beruf
Karriere/Weiterbildung
Hier wird jeder Mitarbeiter individuell gefördert und es wird einem sehr viel ermöglicht!
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt und vor allem sehr gute Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar ein eigenes Umweltteam!
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob seit kurzen oder länger in der Organisation - alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gefördert
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren/sind sehr angenehm. Sie lassen einen frei arbeiten und bei größeren Projekten sind sie stehts da und unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung (Laptop, Handy, 2 Bildschirme) und wunderschöne Büroräumlichkeiten
Gleichberechtigung
Hier sind sogar mehr Frauen als Männer in Führungspositionen! TOP!
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerhard Mayrhofer / Abteilung 7.1 - Human ResourcesRecruiting & strategische Personalplanung; Leitung der Abteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schön zu lesen, wie Sie die Parlamentsdirektion als Arbeitgeberin wahrnehmen. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Erfahrungen zu teilen. Unser Ziel ist, unseren Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit modernen und zeitgemäßen Arbeitsbedingungen zu bieten. Wir freuen uns, dass die damit verbundenen Weiterbildungsangebote bei Ihnen gut ankommen und auch angenommen werden. Falls Sie Unterstützung bei der Seminarauswahl benötigen oder sonst Fragen haben, stehen die zuständigen Kolleginnen der Personalentwicklung gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Gerhard Mayrhofer
Ich bin sehr froh, hier arbeiten zu können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Parlamentsdirektion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang mit Menschen, tolle Kantine, außergewöhnlich gute Sportmöglichkeiten, Hilfsbereitschaft und Fachkompetenz unter den Kollegen, angemessenes Gehalt für die Position und Fähigkeiten
Verbesserungsvorschläge
In der Parlamentsdirektion arbeiten äußerst spannende und sachkundige Menschen. Es ist schade, dass man außer den Kollegen der eigenen Abteilung fast niemanden kennt. Es wäre wirklich gut, wenn es eine jährliche Teambuilding gäbe, bei der sich alle Abteilungen untereinander austauschen könnten. Ich bin mir sicher, dass viele Schnittstellen geschaffen werden könnten, wenn man sich öfter austauschen würde.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl es manchmal sehr stressig sein kann, fühle ich mich durch die Arbeit in der Parlamentsdirektion sehr selbstverwirklicht. Ich habe das große Glück, in meiner Abteilung wirklich nette Kollegen zu haben.
Work-Life-Balance
Es hat schon oft Fälle gegeben, in denen Kolleg:innen ihren Urlaub anpassen mussten, damit in den stressigsten Monaten alle da sind. Für das Arbeitsaufkommen gibt es in vielen Abteilungen einen Personalmangel, der manchmal zu längeren Arbeitszeiten und zusätzlichen Überstunden führt. Diese können jedoch in ruhigeren Zeiten (z. B. im Sommer) abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Riesige Angebote und Tools! Äußerst freundliche Experten, die alle Mitarbeiter:innen beraten und unterstützen. Man kann sich über nichts beschweren, wenn man sich weiterbilden will, stehen einem alle Türen offen.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin sehr froh, in einer Abteilung zu arbeiten, in der es eine flache Hierarchie gibt und alle ein starkes Teamgefühl haben. Das war in stressigen Momenten (wie in den Monaten vor der Wiedereröffnung des Parlaments) äußerst hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Eine sehr menschliche und freundliche Führung mit realistischen Zielen und viel Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Es tut mir leid, 4 Sterne zu geben, weil die gesamte Ausstattung wirklich ausgezeichnet ist. Leider kann ich wegen der wirklich schlechten Klimaanlage im Palais Epstein keine 5 Sterne geben.
Kommunikation
Die Kommunikation mit meinen Kollegen im Team ist zwar gut, aber die Kommunikation im Haus insgesamt könnte definitiv verbessert werden. Oft weiß man nicht genau, was die Kolleg:innen in den anderen Abteilungen machen.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Gleichstellung verdient die Parlamentsdirektion Lob für die Aufmerksamkeit, die sie diesem Thema widmet.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite mit sehr spannenden Projekten, die mir viel Freude bereiten und Raum für Kreativität lassen. Auch wenn es manchmal kürzere Fristen gibt, kann man sicher sein, dass in der Regel spannende, interessante Aufgaben auf einen warten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerhard Mayrhofer / Abteilung 7.1 - Human ResourcesRecruiting & strategische Personalplanung; Leitung der Abteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und uns Verbesserungsvorschläge zu geben.
Den Vorschlag mit dem jährlichen Teambuilding nehmen wir gerne auf und verfolgen ihn weiter. Mir selbst hat es damals sehr geholfen, mich diversen Sportgruppen in der Parlamentsdirektion anzuschließen. Vom Kegeln über Fußball bis hin zu Eishockey und Radfahren bieten sich hier einige Möglichkeiten. Dort lernt man Mitarbeiter:innen aus allen Bereichen kennen und hat dann auch gleich Bezugspersonen, wenn man einmal in das Restaurant im Parlament gehen sollte.
Hinsichtlich Klimatisierung arbeiten wir laufend an Verbesserungen. Dies stellt aber in den historischen Räumlichkeiten und den Umweltzielen des Parlaments eine gewisse Herausforderung dar.
am besten Weg zu einem modernen Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parlamentsdirektion in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz einem dauerhaften Stress-Level besteht ein fairer Umgang mit den Bediensteten. Politische Äquidistanz ist täglich gefordert. Dank und Anerkennung findet man beim Abschluss von größeren Projekten oder auch im täglichen Arbeiten mit Menschen (Bediensteten)
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit ist grundsätzlich gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung steht allen Bediensteten offen - das Angebot an internen und externen Schulungsmöglichkeiten ist sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Parlamentsdirektion gibt keine Alterslimits - es gibt mitunter Bedienstete, die im 70. Lebensjahr noch immer hier arbeiten. Auch eine Anstellung ab zB 55 Jahren ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die gesetzten Ziele sind immer ambitioniert und mit den knappen Personalressourcen mitunter schwer erreichbar. Entscheidungen sind zumeist nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Alle Bediensteten erhalten einen Laptop und ein Smartphone - diese Geräte sind vorgegeben, also keine Möglichkeit der Entscheidung zwischen Apple und Windows. Homeoffice ist möglich
Kommunikation
wie überall: ausbaufähig. Wobei sichtbar eine Besserung erfolgt (Newsletter, Intranetmeldungen etc).
Gleichberechtigung
Ein eigenes Team an Gleichbehandlungsbeauftragten ist in die wichtigen Personalprozesse eingebunden. Damit ist gewährleistet, dass kritische Augen auf alle Besetzungsvorgänge schauen. Gleichbehandlung wird aber nicht nur auf die Themen Frauen/Männer reduziert. Finde diese Institution der Gleichbehandlungsbeauftragten sehr wertvoll - auch für das gesamte Betriebsklima
Interessante Aufgaben
Trotz hoher Personalauslastung besteht die Möglichkeit, neue interessante Aufgaben zu übernehmen (zumeist Projekte) und schlussendlich sich auch dauerhaft jobmäßig intern zu verändern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerhard Mayrhofer / Abteilung 7.1 - Human ResourcesRecruiting & strategische Personalplanung; Leitung der Abteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und den damit verbundenen Aufwand.
Wir sind bemüht, die Kommunikation zu verbessern.
Freundliche Grüße,
Gerhard Mayrhofer
Parlamentsdirektion
Abteilung 7.1-Personalmanagement
Mehrfachbewertung
Es liegt ja eigentlich immer auch an einem selbst die Balance herzustellen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Parlamentsdirektion in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche Komponente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Abstimmung zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Koordination zwischen Abteilungeb
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen
Image
Ist gut würde ich sagen
Work-Life-Balance
Passt, ich kann mich nicht beklagen
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht beantworten
Gehalt/Benefits
Kann ich noch nicht beantworten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist toll
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das ist toll, ich bin bald einer davon
Vorgesetztenverhalten
Super, alles bestens
Arbeitsbedingungen
Die vorhandene Hardware könnte besser sein
Kommunikation
Manchmal schwierig weil sehr genau
Gleichberechtigung
Wir bei uns groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Die Herausforderung ist das Interessante
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerhard Mayrhofer / Abteilung 7.1 - Human ResourcesRecruiting & strategische Personalplanung; Leitung der Abteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und den damit verbundenen Aufwand.
Seit März erhalten alle Mitarbeiter:innen als zusätzliche Sozialleistung das Jobticket.
Freundliche Grüße,
Gerhard Mayrhofer
Parlamentsdirektion
Abteilung 7.1-Personalmanagement
Fairer Arbeitgeber
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Parlamentsdirektion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Kantine, super Unterstützung von allen technischen Abteilungen, Büroausstattung, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes Gebäude, angenehme Büroausstattung. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Image
Ich bin durch Zufall auf die PD gestoßen, ein bisschen Imagepflege täte nicht schlecht.
Work-Life-Balance
Die WL-Balance ist gut - schließlich ist das Gehalt sehr niedrig hier und man versucht offenbar mit der WL-Balance, die MA zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann diese gerne wahrnehmen, echtes Engagement wird hier wirklich geschätzt.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine gute Kantine, das Gehalt ist als Praktikant natürlich niedrig, aber fleißige P. werden oft übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Mülltrennung werden hier im hohen Haus groß geschrieben. Es gibt E-Bikes auch zum Ausleihen für MA. Sehr vorbildlich alles.
Kollegenzusammenhalt
Bisher sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht so gut bewerten, aber ich denke, sie fühlen sich hier sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Gebildet, Respektvoll, hilfsbereit. Und ein Quentchen Humor gehört manchmal auch dazu. Ich bin sehr froh!
Arbeitsbedingungen
Tolle IT-Ausstattung, netter Helpdesk.
Kommunikation
Funktioniert auch toll. Homeoffice wird sehr unterstützt. Man baut sehr auf die Eigenverantwortung der MA.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Gleichbehandlungsbeauftragte und die MA sind wirklich sehr bunt und divers. Man ist da sehr aufgeschlossen, modern und offen. Wirklich toll.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerhard Mayrhofer / Abteilung 7.1 - Human ResourcesRecruiting & strategische Personalplanung; Leitung der Abteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und den damit verbundenen Aufwand.
Freundliche Grüße,
Gerhard Mayrhofer
Parlamentsdirektion
Abteilung 7.1-Personalmanagement